寧波太平洋大酒店商廈員工手冊-資料下載頁
2025-06-25 05:36本頁面
【正文】 曠工處理，因病重不能親自打電話，可由家人代通知。（4） 工傷及職業(yè)病假 41 若員工在工作時間內(nèi)因執(zhí)行公務(wù)而受傷，部門主管須及時通知人事，并于事發(fā) 后三天向人事交工傷意外報告。 42 員工因工作上的原因，致傷或患病不能上班時，根據(jù)有關(guān)部門和單位的鑒定結(jié) 果，按國家規(guī)定做公傷或職業(yè)病處理。 43 所有公傷或職業(yè)病假均為全薪假。 44 因違法操作導(dǎo)致受傷將不予以公傷處理。（5） 生育假、節(jié)育假 51 凡公司正式員工服務(wù)滿一年者，于懷孕第一胎期間及產(chǎn)后均能享受一定的假 期，假期內(nèi)薪資由公司另行規(guī)定。 52 女員工申請產(chǎn)假，須于預(yù)產(chǎn)期二十八個星期前向主管提出，并附繳有關(guān)懷孕及 預(yù)產(chǎn)期的證明文件。 53 如遇申請流產(chǎn)假，員工須于復(fù)工后兩天內(nèi)向人事提交有關(guān)流產(chǎn)證明文件。 54 若員工進(jìn)行絕育或節(jié)育手術(shù)，持醫(yī)院證明，按國家有關(guān)規(guī)定辦理。 55 員工申請節(jié)育假，須于一星期前提出，并提交有關(guān)證明文件。（6） 婚假 61 如在公司服務(wù)滿一年以上的員工，可享有三天全薪婚假。 62 符合晚婚條件（男25周歲，女23周歲）及在公司服務(wù)滿意一年的員工，可享 有五天全薪婚假。 63 任何員工在受雇期間只可享有一次婚假，并于注冊期后三個月內(nèi)享有。 64 員工如欲申請婚假，須于一個月前向所屬部門主管呈交申請表及有關(guān)證明文 件，并交人事確認(rèn)。（7） 喪假 71 試用期滿后，員工直系親屬以及岳父、岳母、公婆死亡，公司將給予三天全薪 假期。 72 員工如欲申請喪假，事先須由主管批準(zhǔn)并于復(fù)工后兩天內(nèi)向人事補(bǔ)交有關(guān)證明 文件。（8） 膳食供應(yīng) 81 公司為員工提供工作時間內(nèi)的膳食安排。 82 員工將按公司規(guī)定時間在員工食堂就餐。（9） 培訓(xùn)津貼 試用期滿的員工，如為取得與工作有關(guān)的專業(yè)及技術(shù)資格，修讀有關(guān)課程，經(jīng)公 司批準(zhǔn)后將獲得有關(guān)資助。（10） 醫(yī)療津貼 101員工試用期滿后，可享受公司醫(yī)療保險計劃保障，并按該計劃的規(guī)定，向公 司或其代理保險公司索取因病或留院所支出的費(fèi)用。 102 所有索取，須由指定的醫(yī)療單位出具的證明向保險公司申報。（11） 雇主責(zé)任保險 若有公傷事故應(yīng)立即通知人事單位，公傷治療期間不扣除薪資，因公致殘或死亡 的待遇將依國家有關(guān)規(guī)定辦理。（12） 社會保險 按國家規(guī)定，公司和員工將各自承擔(dān)有關(guān)社會保險的費(fèi)用。 第六章 紀(jì)律處分（1） 目的（2） 輕微過犯（3） 重要過犯（4） 嚴(yán)重過犯（5） 處分種類（1） 目的 為促進(jìn)員工自律，建立員工行為標(biāo)準(zhǔn)，提高公司服務(wù)素質(zhì)，維護(hù)公司商譽(yù)，所有 員工必須嚴(yán)格遵守公司各項規(guī)章。如有觸犯，將視情節(jié)輕重予以紀(jì)律處分。（2） 輕微過犯 未經(jīng)得上級主管同意，無故遲到、早退、缺勤、而事后又不能做充分解釋。 下班以后或放假期間內(nèi)，無故在公司內(nèi)逗留。 在公司內(nèi)行為不檢，如嬉戲、大聲說話、聊天、叫喊、奔跑等。 不能保持儲物箱或工作范圍內(nèi)衛(wèi)生。 不遵守安全守則。 在不準(zhǔn)飲食之地方或非就餐時間內(nèi)飲食。 上班時咀嚼口香糖。 上班時吸煙。 隨地吐痰或隨地拋棄雜物。 脾氣暴躁，無法自制，作出與員工身份不相符合的行為。 1個人儀容不整潔。 1談吐粗魯或污言穢語。 1在更衣室以外地方更換衣服。 1當(dāng)班時不穿著整齊制服。 1下班后仍穿著公司制服。 1不使用指定員工通道。 1工作態(tài)度不佳。 1未經(jīng)批準(zhǔn)使用專供顧客使用的設(shè)備或物品。 1工作服務(wù)效率欠佳。 未經(jīng)部門主管批準(zhǔn)，于賣場當(dāng)值時攜帶傳呼機(jī)、行動電話或其它個人通訊器材。 2隱瞞或不理會顧客的投訴。 2對顧客不禮貌。 2工作時間接待親友私人探訪。 2不佩帶識別證。（3） 重要過犯 拒絕服從上司合理的命令。 上班時間內(nèi)飲用有酒精成分的飲品或飲酒后當(dāng)班。 在工作范圍內(nèi)賭博。 上班時間內(nèi)睡覺。 擅離職守。 故意減低工作效率，故意疏于職守或故意拖慢工作進(jìn)度。 不遵從部門主管安排的上下班時間及膳食時間。 未經(jīng)公司同意在公司范圍內(nèi)進(jìn)行任何形式的募捐或私人買賣。 擅自利用工作時間處理30 / 30
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