【正文】 下班時(shí)間及膳食時(shí)間。 1下班后仍穿著公司制服。 第六章 紀(jì)律處分（1） 目的（2） 輕微過(guò)犯（3） 重要過(guò)犯（4） 嚴(yán)重過(guò)犯（5） 處分種類（1） 目的 為促進(jìn)員工自律，建立員工行為標(biāo)準(zhǔn)，提高公司服務(wù)素質(zhì)，維護(hù)公司商譽(yù)，所有 員工必須嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章。 53 如遇申請(qǐng)流產(chǎn)假，員工須于復(fù)工后兩天內(nèi)向人事提交有關(guān)流產(chǎn)證明文件。 員工不可累積年假，若年度未仍有未領(lǐng)用的年度假期，公司將會(huì)撤消一切余數(shù)。 57 獎(jiǎng)金的發(fā)放細(xì)則，按公司公布的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（19） 個(gè)人通訊器材 為免在顧客服務(wù)中造成妨礙，除因工作需要并得到部門(mén)主管批準(zhǔn)，所有在賣場(chǎng)當(dāng) 值的員工均不得攜帶傳呼機(jī)和行動(dòng)電話等個(gè)人通訊工具，違者將受到紀(jì)律處分。（9） 員工通道 91 員工上下班必須使用指定通道。 53 員工領(lǐng)用儲(chǔ)物箱鑰匙時(shí)須繳納一定的押金。 24 員工無(wú)故曠工一天，將受到口頭警告一次；曠工兩天，將受到書(shū)面警告一次； 如在一年中因曠工受到兩次書(shū)面警告，此書(shū)面警告將成為最后警告，如員工仍 不改進(jìn)，公司則給予辭退。（8） 工作表現(xiàn)考核 員工的工作表現(xiàn)，將由直屬主管每年考核一次。有關(guān)員工除基 本薪資將獲調(diào)整外，并可享受公司正式員工所有的一切福利待遇。（4） 身體檢查 41 員工在任職前，必須通過(guò)公司指定醫(yī)院的體格檢查才獲聘用。 工作表現(xiàn)考核報(bào)告，將成為員工檔案的一部分，連同其他因素，包括顧客的反映、 考勤的記錄，作為計(jì)劃培訓(xùn)、調(diào)整薪金及調(diào)升的參考。 25 員工必須按照編定時(shí)間表當(dāng)值，如須調(diào)班必須事先填寫(xiě)“請(qǐng)假（調(diào)班）單”， 并得到直屬主管的核準(zhǔn)，否則作為曠工處理。 54 儲(chǔ)物箱一經(jīng)分配，不得私自調(diào)換或加配鎖。 92 除獲得部門(mén)主管許可或遇特殊情況，須引客人乘答客用電梯外，員工應(yīng)使用后 方樓梯或升降梯。第四章 新酬（1） 發(fā)薪方式（2） 新酬調(diào)整（3） 基本工資（4） 全勤津貼（5） 獎(jiǎng)金（6） 年底花紅（7） 超時(shí)工作補(bǔ)薪（1） 發(fā)薪方式 員工的每月薪金于翌月10日發(fā)放，由銀行轉(zhuǎn)帳入員工帳戶或以其他方式發(fā)放， 如遇假期或休假，則在假期的前一日發(fā)放。（6） 年底花紅 61 凡員工在截止十二月三十一日止已為公司服務(wù)滿三個(gè)月者，將享有相當(dāng)于過(guò)去 十二個(gè)月實(shí)得基本工資總額的十二分之一的年底花紅。 員工預(yù)想申請(qǐng)年度假期，須提前一個(gè)月呈交申請(qǐng)表并由部門(mén)主管核準(zhǔn)后報(bào)人事 單位。 54 若員工進(jìn)行絕育或節(jié)育手術(shù)，持醫(yī)院證明，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。如有觸犯，將視情節(jié)輕重予以紀(jì)律處分。 1不使用指定員工通道。 未經(jīng)公司同意在公司范圍內(nèi)進(jìn)行任何形式的募捐或私人買賣。 1未經(jīng)批準(zhǔn)使用專供顧客使用的設(shè)備或物品。 下班以后或放假期間內(nèi)，無(wú)故在公司內(nèi)逗留。（6） 婚假 61 如在公司服務(wù)滿一年以上的員工，可享有三天全薪婚假。 22 員工因事請(qǐng)假，須于至少一天前向主管請(qǐng)假，填寫(xiě)“請(qǐng)假（調(diào)班）單”，經(jīng)主 管同意交人事單位備檔。 62 年底花紅通常在農(nóng)歷年前兩周發(fā)放，員工不論基于何種原因，在年底花紅發(fā)放 日前離職皆不得享有花紅。 22 一般來(lái)說(shuō)，公司會(huì)視下列因素不定時(shí)進(jìn)行新酬調(diào)整： 公司業(yè)績(jī) 同業(yè)的薪資水平 國(guó)內(nèi)通貨膨脹 員工的職責(zé)范圍及工作表現(xiàn) 23 調(diào)整新酬將透過(guò)工作表現(xiàn)評(píng)估報(bào)告，評(píng)估員工在過(guò)往的一段時(shí)間內(nèi)的工作表 現(xiàn)，并由部主管批示，總經(jīng)理核準(zhǔn)方可執(zhí)行。（11） 公司財(cái)物 員工須妥善保管公司財(cái)物，如有蓄意損耗或破壞，除紀(jì)律處分外，更須負(fù)責(zé)賠償。 56 員工須妥善上鎖并保持儲(chǔ)物箱的清潔，因保管不當(dāng)致使物品遺失，由員工自行 負(fù)責(zé)。 32 女員工必須簡(jiǎn)潔發(fā)型，頭發(fā)以不蓋過(guò)肩部為適度，長(zhǎng)發(fā)女員工須整潔束上頭發(fā)。（10）終止/暫停雇傭 101 離職通知 公司及員工可給予適當(dāng)?shù)耐ㄖ诙獬齽趧?dòng)合同，解除勞動(dòng)合同的通知將會(huì) 以下所述： 在試用期內(nèi)的第一個(gè)月，可給予對(duì)方即日通知，即可解除聘用關(guān)系。 43 若員工患有傳染病，應(yīng)立即通知公司，公司有權(quán)要求員工立即停職接受治療直