【正文】 下班時間及膳食時間。 1下班后仍穿著公司制服。 第六章 紀律處分（1） 目的（2） 輕微過犯（3） 重要過犯（4） 嚴重過犯（5） 處分種類（1） 目的 為促進員工自律，建立員工行為標準，提高公司服務素質，維護公司商譽，所有 員工必須嚴格遵守公司各項規(guī)章。 53 如遇申請流產假，員工須于復工后兩天內向人事提交有關流產證明文件。 員工不可累積年假，若年度未仍有未領用的年度假期，公司將會撤消一切余數(shù)。 57 獎金的發(fā)放細則，按公司公布的有關規(guī)定執(zhí)行。（19） 個人通訊器材 為免在顧客服務中造成妨礙，除因工作需要并得到部門主管批準，所有在賣場當 值的員工均不得攜帶傳呼機和行動電話等個人通訊工具，違者將受到紀律處分。（9） 員工通道 91 員工上下班必須使用指定通道。 53 員工領用儲物箱鑰匙時須繳納一定的押金。 24 員工無故曠工一天，將受到口頭警告一次；曠工兩天，將受到書面警告一次； 如在一年中因曠工受到兩次書面警告，此書面警告將成為最后警告，如員工仍 不改進，公司則給予辭退。（8） 工作表現(xiàn)考核 員工的工作表現(xiàn)，將由直屬主管每年考核一次。有關員工除基 本薪資將獲調整外，并可享受公司正式員工所有的一切福利待遇。（4） 身體檢查 41 員工在任職前，必須通過公司指定醫(yī)院的體格檢查才獲聘用。 工作表現(xiàn)考核報告，將成為員工檔案的一部分，連同其他因素，包括顧客的反映、 考勤的記錄，作為計劃培訓、調整薪金及調升的參考。 25 員工必須按照編定時間表當值，如須調班必須事先填寫“請假（調班）單”， 并得到直屬主管的核準，否則作為曠工處理。 54 儲物箱一經分配，不得私自調換或加配鎖。 92 除獲得部門主管許可或遇特殊情況，須引客人乘答客用電梯外，員工應使用后 方樓梯或升降梯。第四章 新酬（1） 發(fā)薪方式（2） 新酬調整（3） 基本工資（4） 全勤津貼（5） 獎金（6） 年底花紅（7） 超時工作補薪（1） 發(fā)薪方式 員工的每月薪金于翌月10日發(fā)放，由銀行轉帳入員工帳戶或以其他方式發(fā)放， 如遇假期或休假，則在假期的前一日發(fā)放。（6） 年底花紅 61 凡員工在截止十二月三十一日止已為公司服務滿三個月者，將享有相當于過去 十二個月實得基本工資總額的十二分之一的年底花紅。 員工預想申請年度假期，須提前一個月呈交申請表并由部門主管核準后報人事 單位。 54 若員工進行絕育或節(jié)育手術，持醫(yī)院證明，按國家有關規(guī)定辦理。如有觸犯，將視情節(jié)輕重予以紀律處分。 1不使用指定員工通道。 未經公司同意在公司范圍內進行任何形式的募捐或私人買賣。 1未經批準使用專供顧客使用的設備或物品。 下班以后或放假期間內，無故在公司內逗留。（6） 婚假 61 如在公司服務滿一年以上的員工，可享有三天全薪婚假。 22 員工因事請假，須于至少一天前向主管請假，填寫“請假（調班）單”，經主 管同意交人事單位備檔。 62 年底花紅通常在農歷年前兩周發(fā)放，員工不論基于何種原因，在年底花紅發(fā)放 日前離職皆不得享有花紅。 22 一般來說，公司會視下列因素不定時進行新酬調整： 公司業(yè)績 同業(yè)的薪資水平 國內通貨膨脹 員工的職責范圍及工作表現(xiàn) 23 調整新酬將透過工作表現(xiàn)評估報告，評估員工在過往的一段時間內的工作表 現(xiàn)，并由部主管批示，總經理核準方可執(zhí)行。（11） 公司財物 員工須妥善保管公司財物，如有蓄意損耗或破壞，除紀律處分外，更須負責賠償。 56 員工須妥善上鎖并保持儲物箱的清潔，因保管不當致使物品遺失，由員工自行 負責。 32 女員工必須簡潔發(fā)型，頭發(fā)以不蓋過肩部為適度，長發(fā)女員工須整潔束上頭發(fā)。（10）終止/暫停雇傭 101 離職通知 公司及員工可給予適當?shù)耐ㄖ诙獬齽趧雍贤?，解除勞動合同的通知將? 以下所述： 在試用期內的第一個月，可給予對方即日通知，即可解除聘用關系。 43 若員工患有傳染病，應立即通知公司，公司有權要求員工立即停職接受治療直