寧波太平洋大酒店商廈員工手冊(文件)
【正文】 54 儲物箱一經分配，不得私自調換或加配鎖。（6） 識別證 61 每位員工均由人事課發(fā)給識別證，必須在當值時佩帶在左胸當眼處。 65 因丟失證件造成的一切損失由員工自行負責。 73 為保持公司形象及衛(wèi)生環(huán)境，除食堂外，員工不得在店內其他地方就餐。 92 除獲得部門主管許可或遇特殊情況，須引客人乘答客用電梯外，員工應使用后 方樓梯或升降梯。（12） 收取利益 121 員工不得利用職務上的便利營私舞弊。（14） 利益沖突 未得到部主管以上人員批準，任何雇員或親屬均不可經營與本公司有來往的業(yè) 務，或經營向本公司提供服務、供應商品、物料或設備的業(yè)務。（17） 拾遺處理 在公司范圍內所拾得的財物，不論大小貴賤，應原封不動的交保安單位處理。第四章 新酬（1） 發(fā)薪方式（2） 新酬調整（3） 基本工資（4） 全勤津貼（5） 獎金（6） 年底花紅（7） 超時工作補薪（1） 發(fā)薪方式 員工的每月薪金于翌月10日發(fā)放，由銀行轉帳入員工帳戶或以其他方式發(fā)放， 如遇假期或休假，則在假期的前一日發(fā)放。 32 各職級的起薪額由總經理制定，獲聘用者，按其職級的起薪額支付薪金。 43 口頭警告或書面警告均可累積（以一年計），一年后重新計算。 54 獎金按季結算，每季獎金在次季第一個月發(fā)薪日發(fā)放。（6） 年底花紅 61 凡員工在截止十二月三十一日止已為公司服務滿三個月者，將享有相當于過去 十二個月實得基本工資總額的十二分之一的年底花紅。 72 超時工作補薪只限理級以下人員。 75 超時工作必須事先填寫“加班申請表”并取得部門主管的核準，并于加班后， 交上司確認，以備安排補薪事宜。第五章 福利（1） 假期：休假、法定假期、年假（2） 事假（3） 病假（4） 工傷及職業(yè)病假（5） 生育假、節(jié)育假（6） 婚假（7） 喪假（8） 膳食供應（9） 培訓津貼（10） 醫(yī)療津貼（11） 雇主責任保險（12） 社會保險（1） 假期 11 休假 各員工每星期可享有二天休息日，休假日期由各部門主管統(tǒng)一安排。 員工預想申請年度假期，須提前一個月呈交申請表并由部門主管核準后報人事 單位。（3） 病假 31 員工因病需要休息，經公司指定醫(yī)院出具病假證明方可辦理病假手續(xù)。請假者須于當日上班后三十分鐘內親自電話告之，否則以 曠工處理，因病重不能親自打電話，可由家人代通知。 44 因違法操作導致受傷將不予以公傷處理。 54 若員工進行絕育或節(jié)育手術，持醫(yī)院證明，按國家有關規(guī)定辦理。 63 任何員工在受雇期間只可享有一次婚假，并于注冊期后三個月內享有。（8） 膳食供應 81 公司為員工提供工作時間內的膳食安排。 102 所有索取，須由指定的醫(yī)療單位出具的證明向保險公司申報。如有觸犯，將視情節(jié)輕重予以紀律處分。 不能保持儲物箱或工作范圍內衛(wèi)生。 上班時吸煙。 1談吐粗魯或污言穢語。 1不使用指定員工通道。 未經部門主管批準，于賣場當值時攜帶傳呼機、行動電話或其它個人通訊器材。 2不佩帶識別證。 上班時間內睡覺。 未經公司同意在公司范圍內進行任何形式的募捐或私人買賣。 故意減低工作效率，故意疏于職守或故意拖慢工作進度。 上班時間內飲用有酒精成分的飲品或飲酒后當班。 2對顧客不禮貌。 1未經批準使用專供顧客使用的設備或物品。 1當班時不穿著整齊制服。 脾氣暴躁，無法自制，作出與員工身份不相符合的行為。 在不準飲食之地方或非就餐時間內飲食。 下班以后或放假期間內，無故在公司內逗留。（12） 社會保險 按國家規(guī)定，公司和員工將各自承擔有關社會保險的費用。（9） 培訓津貼 試用期滿的員工，如為取得與工作有關的專業(yè)及技術資格，修讀有關課程，經公 司批準后將獲得有關資助。（7） 喪假 71 試用期滿后，員工直系親屬以及岳父、岳母、公婆死亡，公司將給予三天全薪 假期。（6） 婚假 61 如在公司服務滿一年以上的員工，可享有三天全薪婚假。 52 女員工申請產假，須于預產期二十八個星期前向主管提出，并附繳有關懷
研究報告相關推薦
鄂ICP備17016276號-1