寧波太平洋大酒店商廈員工手冊(已修改)
2025-07-07 05:36 本頁面
【正文】 寧波太平洋大酒店商廈員工手冊第一章 公司背景大陸地區(qū)：寧波太平洋大酒店 寧波太平洋蘆荀有限公司寧波太平洋大酒店商廈 余姚遠東玩具工業(yè)城寧波太平洋速食公司 余姚太平洋江南新城開發(fā)公司寧波世貿(mào)中心開發(fā)有限公司 蕭山太平洋建設(shè)有限公司寧波太平洋土地建設(shè)有限公司 廣州太平洋建設(shè)有限公司港臺地區(qū)：臺灣中邑開發(fā)、中本建設(shè)公司 臺灣臺中天星觀光大飯店臺灣臺中狀元樓餐廳 臺灣臺中喜來登酒店臺灣臺中麗晶商務酒店 臺灣臺中大觀園餐廳臺灣臺中鉆石樓餐廳 臺灣臺中五福新城臺灣臺中花園新城 臺灣臺中國家花園城臺灣臺中天星國家別墅 臺灣臺中東海花園別墅臺灣臺中亞洲商業(yè)大樓 臺灣臺中太平工業(yè)區(qū)臺灣臺中南屯大商城 香港銀瓚發(fā)展有限公司第二章 雇傭細則（1） 選聘準則（2） 試用期（3） 勞動合同（4） 身體檢查（5） 人事資料（6） 工作時間（7） 培訓（8） 工作表現(xiàn)考核（9） 升遷制度（10） 終止/暫停雇傭（1） 選聘準則 為保持高水準的顧客服務，每一位加入太平洋商廈的員工，都是經(jīng)過嚴格挑選的， 以確保應聘者的外在條件（如：身高、體格、相貌）、態(tài)度、潛能、學歷、工作 經(jīng)驗和技能都符合應聘職位的工作要求。 除面試外，各部門根據(jù)工作性質(zhì)不同，將有不同的筆試題，筆試亦是招聘甄選的 一部分。公司的選聘原則是任人以才，在合理的人事管理原則下，杜絕一切人情 事故，確保選聘制度的絕對公平。公司的用人原則是寧缺毋濫，用人不疑。（2） 試用期 公司聘用員工，在最先會以試用性質(zhì)雇傭，試用期一般為三個月，并簽定“試用 期臨時協(xié)議”。試用期滿，有所屬主管將觀察所得，填報“新進人員考核表”呈 部主管核準，從而決定是否正式聘用，并交人事課備案。（3） 勞動合同 試用期滿，若員工表現(xiàn)良好，經(jīng)雙方同意，可簽定正式勞動合同。有關(guān)員工除基 本薪資將獲調(diào)整外，并可享受公司正式員工所有的一切福利待遇。（4） 身體檢查 41 員工在任職前，必須通過公司指定醫(yī)院的體格檢查才獲聘用。 42 如有需要，員工必須因應公司的要求，接受疫苗及防疫注射。 43 若員工患有傳染病，應立即通知公司，公司有權(quán)要求員工立即停職接受治療直 至痊愈為止。治療期間的薪資，按本手冊所列之規(guī)定辦理。若員工在應享受的 病假或假期結(jié)束后仍未能痊愈復職，公司有權(quán)在付清員工應得薪資后，解除勞 動合同。（5） 人事資料 51 人事課將保留詳實的員工資料以備查考。 52 新員工于到職之日所填交的履歷，必須詳實，如發(fā)覺虛報作偽，將立即取消 錄用資格或喪失領(lǐng)取福利和其他津貼的資格。 53 在職員工所填報的各項資料，如有變更，必須及時通知人事課，以便更正。 倘因員工延誤通知，導致公司未能掌握員工的最新人事資料，一切責任由員 工自行負責。（6） 工作時間61 公司實行平均每周40小時的工作制，公司有權(quán)按業(yè)務需要安排和調(diào)動員工 的工作時間。 62 由于工作性質(zhì)不同，外勤員工超時工作部分，公司將給以一個固定的薪金作 為補貼。（7） 培訓 71 宗旨 公司深信員工是公司最重要的資產(chǎn)，務求員工擁有多種工作技術(shù)，提升個人 的技能及事業(yè)發(fā)展，公司將透過各種培訓課程，使員工提高工作效率，并配 合業(yè)務發(fā)展。72 上崗培訓 所有新聘員工，公司將安排入職培訓。 賣場員工于到職時須簽妥培訓協(xié)議書，保證在完成培訓后在公司服務至指定 期限。 倘員工在培訓后為公司服務期未滿指定期限，員工將向公司補償培訓的費用。（8） 工作表現(xiàn)考核 員工的工作表現(xiàn)，將由直屬主管每年考核一次。 工作表現(xiàn)考核報告，將成為員工檔案的一部分，連同其他因素，包括顧客的反映、 考勤的記錄，作為計劃培訓、調(diào)整薪金及調(diào)升的參考。（9） 升遷制度 各職
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