寧波太平洋大酒店商廈員工手冊-文庫吧
2025-06-10 05:36 本頁面
【正文】 級的員工，公司將按其工作表現(xiàn)及職位空缺情況在適當?shù)臅r候給以升遷會， 所考慮的因素包括：考績、過去的資力、經(jīng)驗、年資、考勤記錄。（10）終止/暫停雇傭 101 離職通知 公司及員工可給予適當?shù)耐ㄖ诙獬齽趧雍贤?，解除勞動合同的通知將? 以下所述： 在試用期內(nèi)的第一個月，可給予對方即日通知，即可解除聘用關系。 在試用期第二個月開始，必須提前七天通知對方，方可解除聘用關系。 試用期滿后，經(jīng)理級以下須提前15天以書面形式通知對方；經(jīng)理級以 上須提前30天以書面形式通知對方，方可解除聘用關系。 公司不接受任何經(jīng)電話、同事或親友轉(zhuǎn)達的離職申請。 凡屬違紀辭退的，公司不須提前通知，亦不給予任何補償而解除聘用。 102 離職須知 無論解雇或辭退，須于最后的工作日或之前，將經(jīng)手辦理的工作向直屬主管 或職務代理人交辦清楚，再向人事課交回一切公司財物，離職人所繳交的押 金將連同當月薪資一并支付。若因離職手續(xù)未交接完善導致公司損失，有關 員工將承擔相關責任。 已決定離職的員工，必須盡力服務至最后工作天為止，如籍故怠慢，損害公 司利益，公司有權(quán)立即終止其任職，任意缺席而無合適解釋者，即作為曠職， 由其曠職當日起，作為辭退。 103 員工如有下列情況，公司有權(quán)解除合同： 員工在受聘期間（包括試用期或試用期滿后），不能勝任工作，經(jīng)過調(diào)整 仍不能勝任者； 員工患病或非因公受傷，醫(yī)療期滿后不能勝任原工作，也不能從事公司的 行安排； 員工違紀已達到員工手冊所規(guī)定的辭退標準者； 公司宣告破產(chǎn)或者瀕臨破產(chǎn)并處于法定整頓期間； 公司因生產(chǎn)經(jīng)營產(chǎn)生嚴重困難； 員工被除名、開除、勞動教養(yǎng)以及被判刑。第三章 公司規(guī)例（1） 共同語言（2） 考勤（3） 個人衛(wèi)生及儀容（4） 工作制服（5） 儲物箱及辦公桌（6） 識別證（7） 員工就餐（8） 出勤記錄（9） 員工通道（10） 保安檢查（11） 公司財物（12） 收取利益（13） 公司資料的保密（14） 利益沖突（15） 兼職（16） 來往傳真及信函（17） 拾遺處理（18） 顧客投訴（19） 個人通訊器材（1） 共同語言 為確保員工相互之間及顧客的溝通暢順無阻，公司以普通話及中文為指定的會話 和書寫語言。（2） 考勤 21 員工必須按時上下班，在工作時間內(nèi)，未經(jīng)主管批準不得無故遲到、早退或擅 離職守。 22 當月遲到早退累計超過30分鐘者，除員工全勤津貼受到相應扣除外，還將被 扣除基本薪資及各項津貼。 23 經(jīng)常遲到、早退者，除影響全勤獎外，將按情況給予處分。 24 員工無故曠工一天，將受到口頭警告一次；曠工兩天，將受到書面警告一次； 如在一年中因曠工受到兩次書面警告，此書面警告將成為最后警告，如員工仍 不改進，公司則給予辭退。 25 員工必須按照編定時間表當值，如須調(diào)班必須事先填寫“請假（調(diào)班）單”， 并得到直屬主管的核準，否則作為曠工處理。（3） 個人衛(wèi)生與儀容 個員工須經(jīng)常保持態(tài)度溫文有禮，精神飽滿，面帶笑容，并應注意如下各點： 31 男員工頭發(fā)須常修剪，發(fā)角長度以不蓋過耳部及衣領為準，不得留胡子鬢角。 32 女員工必須簡潔發(fā)型，頭發(fā)以不蓋過肩部為適度，長發(fā)女員工須整潔束上頭發(fā)。 33 所有員工均應佩帶“識別證”，并應佩帶在左胸當眼之處，其他未經(jīng)公司認可 的佩帶、證章等，一律不準佩帶。 34 女員工不可佩帶過于華麗的飾物，如項鏈、耳環(huán)、手鐲、指環(huán)等。 35 賣場員工必須穿著黑色皮鞋，皮鞋應保持清潔光亮。 36 指甲應經(jīng)常修剪，女員工如欲涂上指甲油，以透明為限。 37 制服及衣物應定時整燙，保持整潔。（4） 工作制服 41 公司按個人職務需要為員工提供工作制服，員工必須在上班時間內(nèi)整潔穿著。 42 員工領取制服時，須交納一定的抵押金，直至員工離職時退還。 43 員工必須自行負責清洗制服，并保持制服的清潔和完好無損。 44 員工不得在公司以外，特別是非工作時間身穿制服。 45 離職時應將制服歸還給公司，除自然損耗外，制服如有破損，視破損情況扣繳 押金。（5） 儲物箱及辦公桌 51 公司辦公柜屬公司財產(chǎn)，只供員工公事用途。 52 公司會因個別員工需要而提供儲物箱。 53 員工領用儲物箱鑰匙時須繳納一定的押金。 54 儲
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