寧波太平洋大酒店商廈員工手冊-全文預覽
【正文】 孕及 預產期的證明文件。 42 員工因工作上的原因，致傷或患病不能上班時，根據有關部門和單位的鑒定結 果，按國家規(guī)定做公傷或職業(yè)病處理。 33 病假期間將扣除全勤獎及有關獎金。 22 員工因事請假，須于至少一天前向主管請假，填寫“請假（調班）單”，經主 管同意交人事單位備檔。 13 帶薪年休假 員工服務滿一年，可享有年度帶薪年休假，帶薪年休假按員工年資等級計算：經理級課長級主任級其他滿一年至二年7天5天3天2天滿三年至五年10天7天5天4天滿六年至十年14天10天7天6天滿十年以上20天15天10天8天 帶薪假休假年度由元月一日至十二月三十一日。 77 公司對所有超時工作的要求會嚴格審核，并只有在急需或工作緊迫的情況下才 會批準。；國定假 日加班將以平時工作日的基本工資的2倍計算。 62 年底花紅通常在農歷年前兩周發(fā)放，員工不論基于何種原因，在年底花紅發(fā)放 日前離職皆不得享有花紅。 56 員工在事假、病假、生育假、節(jié)育假期間不享有獎金。 52 賣場員工可按所屬樓層每月營業(yè)額對比指標的達成率，依樓層分配比率享有獎 金。凡員工在一個月內無遲 到、早退及請假，則可享受該月份的全勤津貼。 22 一般來說，公司會視下列因素不定時進行新酬調整： 公司業(yè)績 同業(yè)的薪資水平 國內通貨膨脹 員工的職責范圍及工作表現(xiàn) 23 調整新酬將透過工作表現(xiàn)評估報告，評估員工在過往的一段時間內的工作表 現(xiàn)，并由部主管批示，總經理核準方可執(zhí)行。 182 如投訴事項超越本身工作及權利范圍時，應及時通知上級主管到場處理，不得 以任何借口妨礙顧客投訴。（16） 來往傳真及信函 161 所有外發(fā)的文件，必須經過部門主管以上職位人的簽署方可對外發(fā)放。 123 此外，員工亦不得假借公司名義，向外擔?；蜃髌渌愃菩袨?。（11） 公司財物 員工須妥善保管公司財物，如有蓄意損耗或破壞，除紀律處分外，更須負責賠償。 82 嚴禁代人或托人打卡。（7） 員工就餐 71 員工須按部門主管的安排輪流在食堂用餐。 63 部門主管及保安員有權隨時要求檢查。 56 員工須妥善上鎖并保持儲物箱的清潔，因保管不當致使物品遺失，由員工自行 負責。 52 公司會因個別員工需要而提供儲物箱。 43 員工必須自行負責清洗制服，并保持制服的清潔和完好無損。 36 指甲應經常修剪，女員工如欲涂上指甲油，以透明為限。 32 女員工必須簡潔發(fā)型，頭發(fā)以不蓋過肩部為適度，長發(fā)女員工須整潔束上頭發(fā)。 23 經常遲到、早退者，除影響全勤獎外，將按情況給予處分。 103 員工如有下列情況，公司有權解除合同： 員工在受聘期間（包括試用期或試用期滿后），不能勝任工作，經過調整 仍不能勝任者； 員工患病或非因公受傷，醫(yī)療期滿后不能勝任原工作，也不能從事公司的 行安排； 員工違紀已達到員工手冊所規(guī)定的辭退標準者； 公司宣告破產或者瀕臨破產并處于法定整頓期間； 公司因生產經營產生嚴重困難； 員工被除名、開除、勞動教養(yǎng)以及被判刑。 凡屬違紀辭退的，公司不須提前通知，亦不給予任何補償而解除聘用。（10）終止/暫停雇傭 101 離職通知 公司及員工可給予適當的通知期而解除勞動合同，解除勞動合同的通知將會 以下所述： 在試用期內的第一個月，可給予對方即日通知，即可解除聘用關系。 倘員工在培訓后為公司服務期未滿指定期限，員工將向公司補償培訓的費用。 62 由于工作性質不同，外勤員工超時工作部分，公司將給以一個固定的薪金作 為補貼。 52 新員工于到職之日所填交的履歷，必須詳實，如發(fā)覺虛報作偽，將立即取消 錄用資格或喪失領取福利和其他津貼的資格。 43 若員工患有傳染病，應立即通知公司，公司有權要求員工立即停職接受治療直 至痊愈為止。（3） 勞動合同 試用期滿，若員工表現(xiàn)良好，經雙方同意，可簽定正式勞動合同。公司的選聘原則是任人以才，在合理的人事管理原則下，杜絕一切人情 事故，確保選聘制度的絕對公平。 除面試外，各部門根據工作性質不同，將有不同的筆試題，筆試亦是招聘甄選的 一部分。試用
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