寧波太平洋大酒店商廈員工手冊-全文預(yù)覽
【正文】 孕及 預(yù)產(chǎn)期的證明文件。 42 員工因工作上的原因，致傷或患病不能上班時，根據(jù)有關(guān)部門和單位的鑒定結(jié) 果，按國家規(guī)定做公傷或職業(yè)病處理。 33 病假期間將扣除全勤獎及有關(guān)獎金。 22 員工因事請假，須于至少一天前向主管請假，填寫“請假（調(diào)班）單”，經(jīng)主 管同意交人事單位備檔。 13 帶薪年休假 員工服務(wù)滿一年，可享有年度帶薪年休假，帶薪年休假按員工年資等級計算：經(jīng)理級課長級主任級其他滿一年至二年7天5天3天2天滿三年至五年10天7天5天4天滿六年至十年14天10天7天6天滿十年以上20天15天10天8天 帶薪假休假年度由元月一日至十二月三十一日。 77 公司對所有超時工作的要求會嚴(yán)格審核，并只有在急需或工作緊迫的情況下才 會批準(zhǔn)。；國定假 日加班將以平時工作日的基本工資的2倍計算。 62 年底花紅通常在農(nóng)歷年前兩周發(fā)放，員工不論基于何種原因，在年底花紅發(fā)放 日前離職皆不得享有花紅。 56 員工在事假、病假、生育假、節(jié)育假期間不享有獎金。 52 賣場員工可按所屬樓層每月營業(yè)額對比指標(biāo)的達(dá)成率，依樓層分配比率享有獎 金。凡員工在一個月內(nèi)無遲 到、早退及請假，則可享受該月份的全勤津貼。 22 一般來說，公司會視下列因素不定時進(jìn)行新酬調(diào)整： 公司業(yè)績 同業(yè)的薪資水平 國內(nèi)通貨膨脹 員工的職責(zé)范圍及工作表現(xiàn) 23 調(diào)整新酬將透過工作表現(xiàn)評估報告，評估員工在過往的一段時間內(nèi)的工作表 現(xiàn)，并由部主管批示，總經(jīng)理核準(zhǔn)方可執(zhí)行。 182 如投訴事項(xiàng)超越本身工作及權(quán)利范圍時，應(yīng)及時通知上級主管到場處理，不得 以任何借口妨礙顧客投訴。（16） 來往傳真及信函 161 所有外發(fā)的文件，必須經(jīng)過部門主管以上職位人的簽署方可對外發(fā)放。 123 此外，員工亦不得假借公司名義，向外擔(dān)?；蜃髌渌愃菩袨?。（11） 公司財物 員工須妥善保管公司財物，如有蓄意損耗或破壞，除紀(jì)律處分外，更須負(fù)責(zé)賠償。 82 嚴(yán)禁代人或托人打卡。（7） 員工就餐 71 員工須按部門主管的安排輪流在食堂用餐。 63 部門主管及保安員有權(quán)隨時要求檢查。 56 員工須妥善上鎖并保持儲物箱的清潔，因保管不當(dāng)致使物品遺失，由員工自行 負(fù)責(zé)。 52 公司會因個別員工需要而提供儲物箱。 43 員工必須自行負(fù)責(zé)清洗制服，并保持制服的清潔和完好無損。 36 指甲應(yīng)經(jīng)常修剪，女員工如欲涂上指甲油，以透明為限。 32 女員工必須簡潔發(fā)型，頭發(fā)以不蓋過肩部為適度，長發(fā)女員工須整潔束上頭發(fā)。 23 經(jīng)常遲到、早退者，除影響全勤獎外，將按情況給予處分。 103 員工如有下列情況，公司有權(quán)解除合同： 員工在受聘期間（包括試用期或試用期滿后），不能勝任工作，經(jīng)過調(diào)整 仍不能勝任者； 員工患病或非因公受傷，醫(yī)療期滿后不能勝任原工作，也不能從事公司的 行安排； 員工違紀(jì)已達(dá)到員工手冊所規(guī)定的辭退標(biāo)準(zhǔn)者； 公司宣告破產(chǎn)或者瀕臨破產(chǎn)并處于法定整頓期間； 公司因生產(chǎn)經(jīng)營產(chǎn)生嚴(yán)重困難； 員工被除名、開除、勞動教養(yǎng)以及被判刑。 凡屬違紀(jì)辭退的，公司不須提前通知，亦不給予任何補(bǔ)償而解除聘用。（10）終止/暫停雇傭 101 離職通知 公司及員工可給予適當(dāng)?shù)耐ㄖ诙獬齽趧雍贤?，解除勞動合同的通知將? 以下所述： 在試用期內(nèi)的第一個月，可給予對方即日通知，即可解除聘用關(guān)系。 倘員工在培訓(xùn)后為公司服務(wù)期未滿指定期限，員工將向公司補(bǔ)償培訓(xùn)的費(fèi)用。 62 由于工作性質(zhì)不同，外勤員工超時工作部分，公司將給以一個固定的薪金作 為補(bǔ)貼。 52 新員工于到職之日所填交的履歷，必須詳實(shí)，如發(fā)覺虛報作偽，將立即取消 錄用資格或喪失領(lǐng)取福利和其他津貼的資格。 43 若員工患有傳染病，應(yīng)立即通知公司，公司有權(quán)要求員工立即停職接受治療直 至痊愈為止。（3） 勞動合同 試用期滿，若員工表現(xiàn)良好，經(jīng)雙方同意，可簽定正式勞動合同。公司的選聘原則是任人以才，在合理的人事管理原則下，杜絕一切人情 事故，確保選聘制度的絕對公平。 除面試外，各部門根據(jù)工作性質(zhì)不同，將有不同的筆試題，筆試亦是招聘甄選的 一部分。試用
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