寧波太平洋大酒店商廈員工手冊(cè)-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 期滿，有所屬主管將觀察所得，填報(bào)“新進(jìn)人員考核表”呈 部主管核準(zhǔn)，從而決定是否正式聘用，并交人事課備案。 42 如有需要，員工必須因應(yīng)公司的要求，接受疫苗及防疫注射。（5） 人事資料 51 人事課將保留詳實(shí)的員工資料以備查考。（6） 工作時(shí)間61 公司實(shí)行平均每周40小時(shí)的工作制，公司有權(quán)按業(yè)務(wù)需要安排和調(diào)動(dòng)員工 的工作時(shí)間。 賣場(chǎng)員工于到職時(shí)須簽妥培訓(xùn)協(xié)議書，保證在完成培訓(xùn)后在公司服務(wù)至指定 期限。（9） 升遷制度 各職級(jí)的員工，公司將按其工作表現(xiàn)及職位空缺情況在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候給以升遷會(huì)， 所考慮的因素包括：考績(jī)、過去的資力、經(jīng)驗(yàn)、年資、考勤記錄。 公司不接受任何經(jīng)電話、同事或親友轉(zhuǎn)達(dá)的離職申請(qǐng)。 已決定離職的員工，必須盡力服務(wù)至最后工作天為止，如籍故怠慢，損害公 司利益，公司有權(quán)立即終止其任職，任意缺席而無(wú)合適解釋者，即作為曠職， 由其曠職當(dāng)日起，作為辭退。 22 當(dāng)月遲到早退累計(jì)超過30分鐘者，除員工全勤津貼受到相應(yīng)扣除外，還將被 扣除基本薪資及各項(xiàng)津貼。（3） 個(gè)人衛(wèi)生與儀容 個(gè)員工須經(jīng)常保持態(tài)度溫文有禮，精神飽滿，面帶笑容，并應(yīng)注意如下各點(diǎn)： 31 男員工頭發(fā)須常修剪，發(fā)角長(zhǎng)度以不蓋過耳部及衣領(lǐng)為準(zhǔn)，不得留胡子鬢角。 35 賣場(chǎng)員工必須穿著黑色皮鞋，皮鞋應(yīng)保持清潔光亮。 42 員工領(lǐng)取制服時(shí)，須交納一定的抵押金，直至員工離職時(shí)退還。（5） 儲(chǔ)物箱及辦公桌 51 公司辦公柜屬公司財(cái)產(chǎn)，只供員工公事用途。 55 儲(chǔ)物箱內(nèi)不得存放飲料、食品或其他違禁品。 62 員工進(jìn)入公司范圍及享用公司福利和設(shè)施時(shí)，須出示識(shí)別證。 66 離職時(shí)，須將識(shí)別證交回人事課注銷。（8） 出勤記錄 81 員工上下班時(shí)，應(yīng)親自打卡，以記錄上下班的時(shí)間。（10） 保安檢查 基于保安的工作，員工在進(jìn)出公司時(shí)，必須主動(dòng)將攜帶的物品讓保安人員檢查， 并須按公司章程辦理有關(guān)手續(xù)。 122 員工不得向同事、顧客、供應(yīng)商或與公司有生意關(guān)系的任何人士索取或接受任 何與其職務(wù)有關(guān)的利益，一經(jīng)查出，除立即解雇外，亦可能送交法院。（15） 兼職 在受聘期間，員工不得從事外間任何全職或兼職的工作。（18） 顧客投訴 181 如遇顧客投訴或有任何詢問及困難時(shí)，所有員工必須專心聽取投訴事項(xiàng)，并立 即協(xié)助解決。（2） 新酬調(diào)整 21 試用期內(nèi)員工可獲得試用期內(nèi)工資，試用期滿后員工的基本工資將獲得調(diào)整。（4） 全勤津貼 41 理級(jí)以下員工，公司特發(fā)全勤津貼以獎(jiǎng)勵(lì)出勤上班者。（5） 獎(jiǎng)金 51 員工在試用期滿后，可以享有獎(jiǎng)金。 55 員工在一季度內(nèi)因任何原因離職或被辭退，都將不給予獎(jiǎng)金。為公司服務(wù)不滿三個(gè)月 者，將不享有年底花紅。 73 在計(jì)算超時(shí)工作補(bǔ)薪時(shí)，當(dāng)天的超時(shí)工作必須為60分鐘以上，公司才給予超 時(shí)工作補(bǔ)薪。 76 若公司須員工超時(shí)工作，員工必須會(huì)在事前接獲上司的通知。 12 法定假期 員工每年可享有七天國(guó)家法定假期（元旦一天、春節(jié)三天、五一節(jié)一天、國(guó)慶 節(jié)二天）。（2） 事假 21 員工遇特別事故，必須告假時(shí)，公司可酌情批于無(wú)薪假期。 32 病假期限及其待遇將以國(guó)家規(guī)定另行規(guī)定。（4） 工傷及職業(yè)病假 41 若員工在工作時(shí)間內(nèi)因執(zhí)行公務(wù)而受傷，部門主管須及時(shí)通知人事，并于事發(fā) 后三天向人事交工傷意外報(bào)告。（5） 生育假、節(jié)育假 51 凡公司正式員工服務(wù)滿一年者，于懷孕第一胎期間及產(chǎn)后均能享受一定的假 期，假期內(nèi)薪資由公司另行規(guī)定。 55 員工申請(qǐng)節(jié)育假，須于一星期前提出，并提交有關(guān)證明文件。 64 員工如欲申請(qǐng)婚假，須于一個(gè)月前向所屬部門主管呈交申請(qǐng)表及有關(guān)證明文 件，并交人事確認(rèn)。 82 員工將按公司規(guī)定時(shí)間在員工食堂就餐。（11） 雇主責(zé)任保險(xiǎn) 若有公傷事故應(yīng)立即通知人事單位，公傷治療期間不扣除薪資，因公致殘或死亡 的待遇將依國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。（2） 輕微過犯 未經(jīng)得上級(jí)主管同意，無(wú)故遲到、早退、缺勤、而事后又不能做充分解釋。 不遵守安全守則。 隨地吐痰或隨地拋棄雜物。 1在更衣室以外地方更換衣服。 1工作態(tài)度不佳。 2隱瞞或不理會(huì)顧客的投訴。（3） 重要過犯 拒絕服從上司合理的命令。 擅離職守。 擅自利用工作時(shí)間處理30 / 3
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