寧波太平洋大酒店商廈員工手冊(cè)(完整版)
【正文】 時(shí)工作補(bǔ)薪 71 在正常工作時(shí)間外，因業(yè)務(wù)上的需要，由部門(mén)經(jīng)理決定加班，并按加班時(shí)間之 多少給予補(bǔ)薪或以調(diào)休沖抵。 53 后勤人員可按全店?duì)I業(yè)額的達(dá)成率，按后勤人員分配比率享有獎(jiǎng)金。（3） 基本工作 31 正式員工及試用員工的基本工資以月計(jì)算。 162 外來(lái)文件，應(yīng)根據(jù)內(nèi)容和重要程度，迅速分送有關(guān)部門(mén)辦理，任何員工不得把 外來(lái)的文件任意分散、開(kāi)拆和私有，一旦發(fā)現(xiàn)不繳交者，將追究責(zé)任。 盜用或企圖擅自將公司財(cái)物攜離公司，無(wú)論價(jià)值多少，屬嚴(yán)重過(guò)犯，除須負(fù)責(zé)賠 償外，更會(huì)被立即辭退。 72 員工食堂只供公司員工使用，所有員工不得私自帶外人來(lái)食堂就餐。 57 離職時(shí)，員工須騰出儲(chǔ)物箱并將鑰匙交回公司。 44 員工不得在公司以外，特別是非工作時(shí)間身穿制服。 33 所有員工均應(yīng)佩帶“識(shí)別證”，并應(yīng)佩帶在左胸當(dāng)眼之處，其他未經(jīng)公司認(rèn)可 的佩帶、證章等，一律不準(zhǔn)佩帶。第三章 公司規(guī)例（1） 共同語(yǔ)言（2） 考勤（3） 個(gè)人衛(wèi)生及儀容（4） 工作制服（5） 儲(chǔ)物箱及辦公桌（6） 識(shí)別證（7） 員工就餐（8） 出勤記錄（9） 員工通道（10） 保安檢查（11） 公司財(cái)物（12） 收取利益（13） 公司資料的保密（14） 利益沖突（15） 兼職（16） 來(lái)往傳真及信函（17） 拾遺處理（18） 顧客投訴（19） 個(gè)人通訊器材（1） 共同語(yǔ)言 為確保員工相互之間及顧客的溝通暢順無(wú)阻，公司以普通話及中文為指定的會(huì)話 和書(shū)寫(xiě)語(yǔ)言。 在試用期第二個(gè)月開(kāi)始，必須提前七天通知對(duì)方，方可解除聘用關(guān)系。（7） 培訓(xùn) 71 宗旨 公司深信員工是公司最重要的資產(chǎn)，務(wù)求員工擁有多種工作技術(shù)，提升個(gè)人 的技能及事業(yè)發(fā)展，公司將透過(guò)各種培訓(xùn)課程，使員工提高工作效率，并配 合業(yè)務(wù)發(fā)展。治療期間的薪資，按本手冊(cè)所列之規(guī)定辦理。公司的用人原則是寧缺毋濫，用人不疑。（2） 試用期 公司聘用員工，在最先會(huì)以試用性質(zhì)雇傭，試用期一般為三個(gè)月，并簽定“試用 期臨時(shí)協(xié)議”。若員工在應(yīng)享受的 病假或假期結(jié)束后仍未能痊愈復(fù)職，公司有權(quán)在付清員工應(yīng)得薪資后，解除勞 動(dòng)合同。72 上崗培訓(xùn) 所有新聘員工，公司將安排入職培訓(xùn)。 試用期滿后，經(jīng)理級(jí)以下須提前15天以書(shū)面形式通知對(duì)方；經(jīng)理級(jí)以 上須提前30天以書(shū)面形式通知對(duì)方，方可解除聘用關(guān)系。（2） 考勤 21 員工必須按時(shí)上下班，在工作時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)主管批準(zhǔn)不得無(wú)故遲到、早退或擅 離職守。 34 女員工不可佩帶過(guò)于華麗的飾物，如項(xiàng)鏈、耳環(huán)、手鐲、指環(huán)等。 45 離職時(shí)應(yīng)將制服歸還給公司，除自然損耗外，制服如有破損，視破損情況扣繳 押金。（6） 識(shí)別證 61 每位員工均由人事課發(fā)給識(shí)別證，必須在當(dāng)值時(shí)佩帶在左胸當(dāng)眼處。 73 為保持公司形象及衛(wèi)生環(huán)境，除食堂外，員工不得在店內(nèi)其他地方就餐。（12） 收取利益 121 員工不得利用職務(wù)上的便利營(yíng)私舞弊。（17） 拾遺處理 在公司范圍內(nèi)所拾得的財(cái)物，不論大小貴賤，應(yīng)原封不動(dòng)的交保安單位處理。 32 各職級(jí)的起薪額由總經(jīng)理制定，獲聘用者，按其職級(jí)的起薪額支付薪金。 54 獎(jiǎng)金按季結(jié)算，每季獎(jiǎng)金在次季第一個(gè)月發(fā)薪日發(fā)放。 72 超時(shí)工作補(bǔ)薪只限理級(jí)以下人員。第五章 福利（1） 假期：休假、法定假期、年假（2） 事假（3） 病假（4） 工傷及職業(yè)病假（5） 生育假、節(jié)育假（6） 婚假（7） 喪假（8） 膳食供應(yīng)（9） 培訓(xùn)津貼（10） 醫(yī)療津貼（11） 雇主責(zé)任保險(xiǎn)（12） 社會(huì)保險(xiǎn)（1） 假期 11 休假 各員工每星期可享有二天休息日，休假日期由各部門(mén)主管統(tǒng)一安排。（3） 病假 31 員工因病需要休息，經(jīng)公司指定醫(yī)院出具病假證明方可辦理病假手續(xù)。 44 因違法操作導(dǎo)致受傷將不予以公傷處理。 63 任何員工在受雇期間只可享有一次婚假，并于注冊(cè)期后三個(gè)月內(nèi)享有。 102 所有索取，須由指定的醫(yī)療單位出具的證明向保險(xiǎn)公司申報(bào)。 不能保持儲(chǔ)物箱或工作范圍內(nèi)衛(wèi)生。 1談吐粗魯或污言穢語(yǔ)。 未經(jīng)部門(mén)主管批準(zhǔn)，于賣(mài)場(chǎng)當(dāng)值時(shí)攜帶傳呼機(jī)、行動(dòng)電話或其它個(gè)人通訊器材。 上班時(shí)間內(nèi)睡覺(jué)。 故意減低工作效率，故意疏于職守或故
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