05年聯(lián)想公司培訓大綱-資料下載頁
2025-06-25 05:07本頁面
【正文】 總監(jiān)按預算額審度批準，超出預 算由總經(jīng)理審批。 九、培訓制度 （一）各類培訓均有考試題，每次培訓后一周內(nèi)由組織培訓者實施考試，試卷存檔備查。各部門自行 組織的培訓沒有試卷或試卷不全者，視為違紀，減免培訓費的撥付。 （二）各系統(tǒng)自行組織的培訓必須將培訓計劃（由系統(tǒng)主管領(lǐng)導簽發(fā)）提前一周報人力資源部備案， 無計劃培訓公司不撥費用。 （三）各類考試卷為 100 分制，85 分及以上為優(yōu)秀，75 分及以上為良好，65 分及以上為及格。分別存 入個人檔案，在員工評先進、晉升職務、調(diào)整工資時，在同等條件下，培訓成績領(lǐng)先者有優(yōu)先權(quán)。 （四）員工因故不參加培訓者，本人書面申請，主管領(lǐng)導審核，分管副總批準并于培訓前交給人力資 源部方可，否則按曠課論處。 （五）處罰。有下列情形之一者，每次罰款 50 元； 私自不參加培訓 因公未參加培訓，但沒有書面證明者 不遵守課堂紀律，被講師點名批評 考試卷不及格 （六）獎勵 有下列情形之一者予以獎勵： 參加全部培訓并考試成績優(yōu)秀率為 100%者，獎勵 800 元人民幣 參加全部培訓，考試成績優(yōu)秀率為 90%者，獎勵 500 元人民幣。 參加全部培訓，考試成績優(yōu)秀率為 85%者，獎勵 300 元人民幣，以上三項獎勵的前提是當事人沒有 遲到、早退違紀現(xiàn)象。 十、專題會議 （一）集團培訓工作會議每年一次，由行政總監(jiān)主持，召集各系統(tǒng)主管領(lǐng)導參加，討論年度培訓計劃。 （二）各系統(tǒng)培訓工作會議每季度一次，由各分管領(lǐng)導主持，各部門經(jīng)理參加，研究專業(yè)培訓問題， 邀請人力資源部培訓主管參加。 （三）公司及各系統(tǒng)可根據(jù)實際需要不定期地召開專題會議，并有會議紀要。
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