人力資源招聘市場發(fā)展現(xiàn)狀分析-資料下載頁
2025-06-25 03:27本頁面
【正文】 營銷廣告方式多（2）招聘渠道投放密度大（3）計費模式清晰而它們的優(yōu)勢中也蘊含著劣勢：（1）網(wǎng)絡(luò)招聘信用度尚且偏低（2）招聘信息過于冗雜（3）局限性比較大（4）存在同質(zhì)化程度高現(xiàn)今集團存在的優(yōu)勢本集團是廣東地區(qū)最早一家專業(yè)從事第三方人力資源服務(wù)的公司，具有其它新興的網(wǎng)絡(luò)招聘公司無法比擬的地區(qū)性人脈關(guān)系。其次，集團招聘渠道也開展過不少，如網(wǎng)絡(luò)招聘用工網(wǎng)、微信紅海人力服務(wù)、校園社區(qū)招聘設(shè)點等等，具有一定的發(fā)展基礎(chǔ)。因此與現(xiàn)今人力市場的狀況而言，本集團具備著地方設(shè)點招聘的競爭優(yōu)勢：（1）對社區(qū)中長住居民有一定吸引力，久而久之可達到“品牌效應(yīng)”（2）可挖掘大量不同層次的人才，進行人才儲備（3）具有不可復(fù)制的競爭力（4）提供專業(yè)、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，擁有極高的誠信度（5）可與企業(yè)、政府、校園（人才）三方建立人才輸送體系，成為唯一擁有此體系的公司，可得長期穩(wěn)定的發(fā)展最后，為將競爭優(yōu)勢充分發(fā)揮，應(yīng)做到以互聯(lián)網(wǎng)宣傳為手段壯大品牌；以攜手校園為基礎(chǔ)加深人才儲備；以結(jié)合企業(yè)為動力加強利益合作。最后再輔以設(shè)點招聘為主要招聘渠道，則可點燃集團未來發(fā)展的“星星之火”，為日后燎起招聘行業(yè)這一個平原！參考數(shù)據(jù)來自——《2014~2015年度廣東地區(qū)人才市場調(diào)查報告
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