人力資源分析指標體系-資料下載頁
2025-06-25 03:21本頁面
【正文】 【公式】工資總額＝I1＋I2 ……＋In 其中，In 是報告期該企業(yè)某位員工的應(yīng)發(fā)工資?！臼占馈咳肆Y源部【定義】是指報告期內(nèi)企業(yè)（部門）平均每位員工的工資額。【公式】人均工資＝報告期內(nèi)工資總額247。報告期內(nèi)員工平均人數(shù)【說明】（1）人均工資的統(tǒng)計，一般可以結(jié)合員工分類統(tǒng)計數(shù)據(jù)，也可以結(jié)合不同的時間跨度統(tǒng)計，這樣就可以通過二維角度來分析實際問題。【收集渠道】【收集渠道】人力資源部【定義】是指報告期內(nèi)企業(yè)（部門）知識型員工的工資總額?！臼占馈咳肆Y源部【定義】是指報告期內(nèi)企業(yè)（部門）知識型員工的工資總額占企業(yè)（部門）實有員工工資總額的比重?！竟健恐R型員工工資比重＝知識型員工工資總額247。所有員工工資總額【收集渠道】人力資源部【定義】是指報告年度企業(yè)（部門）工資總額同上年度相比所增加的比例?！竟健磕旯べY總額增長率＝報告年度工資總額247。上年度工資總額100％－1【收集渠道】人力資源部【定義】是指報告年度企業(yè)（部門）人均工資同上年度相比所增加的比例。【公式】年人均工資增長率＝報告年度人均工資247。上年度人均工資100％－1【說明】一般情況下，同期工資增長率應(yīng)該比銷售收入增長率小。如果同期工資增長率大于銷售收入的增長率，表明工資增長速度快于銷售收入的增長速度，企業(yè)的人力成本增長過快。【收集渠道】人力資源部【定義】是指報告期內(nèi)企業(yè)（部門）為其所有員工按法規(guī)所繳納的社會保險的費用總額。主要包括養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險和住房公積金“五險一金”費用?！竟健勘ｋU總額＝養(yǎng)老保險＋失業(yè)保險＋醫(yī)療保險＋工傷保險＋生育保險＋住房公積金 ＝A1＋A2＋……＋An 其中An 指報告期內(nèi)為某位員工實際繳納的社會保險金額。【說明】數(shù)據(jù)庫數(shù)據(jù)收集中需要明細養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險、住房公積金所繳納總額?！臼占馈咳肆Y源部【定義】是指報告期內(nèi)企業(yè)（部門）為每位員工平均所繳納的社會保險金額。【公式】人均保險＝報告期內(nèi)所繳保險總額247。報告期內(nèi)員工平均人數(shù)【收集渠道】人力資源部5 勞動關(guān)系指標 勞動合同簽訂比例【定義】是指某組織所有人員中簽訂勞動合同的人數(shù)及占總?cè)藬?shù)的比重【公式】勞動合同簽訂比例＝簽訂勞動合同的人數(shù)247。報告期員工內(nèi)平均人數(shù)【說明】此指標從側(cè)面反映了某企業(yè)人力資源管理的規(guī)范程度【收集渠道】人力資源部 員工投訴比例【定義】是指某組織所有員工投訴的數(shù)目占總?cè)藬?shù)的比重【公式】員工投訴比例＝員工投訴的數(shù)目247。報告期員工內(nèi)平均人數(shù)【說明】此指標反映了某組織員工關(guān)系的優(yōu)劣程度和管理的規(guī)范性?！臼占馈咳肆Y源部 解決爭端的平均時間【定義】是指在組織內(nèi)部某一爭端持續(xù)存在的時間長度。解決爭端所用的時間越短，說明組織的爭端解決程序越有效?！竟健拷鉀Q爭端的平均時間＝解決爭端所用天數(shù)247。爭端總數(shù)【說明】此指標越高說明解決爭端所需時間越長，其成本就越高。當數(shù)據(jù)顯示組織解決爭端的平均時間變長，這就給出了在公司某一領(lǐng)域內(nèi)出現(xiàn)問題的信號。【收集渠道】人力資源部 職工社會保險參保率【定義】是指在組織為職工參加社會保險（職工養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險）的比率【公式】職工社會保險參保率＝參保人數(shù)247。報告期內(nèi)員工平均人數(shù)【收集渠道】人力資源部三、人力資源效率指標人力資源效率指標是用來反映人力資源投入和產(chǎn)出對比的指標，可以比較直觀地反映人力資源利用的效率。1全員勞動生產(chǎn)率【定義】是指根據(jù)產(chǎn)品價值量計算的平均每一個員工在單位時間內(nèi)的產(chǎn)品生產(chǎn)量。【公式】全員勞動生產(chǎn)率＝報告期工業(yè)總產(chǎn)值247。報告期員工內(nèi)平均人數(shù)【說明】（1）全員勞動生產(chǎn)率是考核企業(yè)經(jīng)濟活動的重要指標，是企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)水平、經(jīng)營管理水平、員工技術(shù)熟練程度和勞動積極性的綜合表現(xiàn)，全員勞動生產(chǎn)率的縱向和橫向比較反映了人力資源使用的優(yōu)劣程度。 （2）單位時間一般是指月度、季度或者年度為標準單位時間。【收集渠道】財務(wù)部2人均銷售收入【定義】是指根據(jù)報告期內(nèi)的銷售收入計算的平均每一個員工的銷售收入?！竟健咳司N售收入＝報告期內(nèi)銷售收入總額247。報告期內(nèi)員工平均人數(shù)【說明】人均銷售收入是考核企業(yè)效率的指標，尤其用在同行業(yè)之間相比較最有可比性，人均銷售收入越高，企業(yè)效率越高。由于每個月銷售收入與入庫產(chǎn)值的差別，以事實為依據(jù)，每個月的銷售收入總額以當月的入庫產(chǎn)值為準，年度的銷售收入也以此為準?！臼占馈控攧?wù)部 人力資源部3人均凈利潤【定義】是指根據(jù)報告期內(nèi)的凈利潤計算的平均每一個員工的凈利潤?！竟健咳司鶅衾麧櫍綀蟾嫫趦?nèi)凈利潤總額247。報告期內(nèi)員工平均人數(shù)【說明】人均凈利潤是考核企業(yè)效益的指標?！臼占馈控攧?wù)部 人力資源部4萬元工資銷售收入【定義】是指根據(jù)報告期內(nèi)的銷售收入計算的平均每萬元工資所能產(chǎn)生的銷售收入?！竟健咳f元工資銷售收入＝報告期內(nèi)銷售收入總額247。報告期內(nèi)工資總額【說明】一般而言，萬元工資銷售收入越高，企業(yè)效率越高。【收集渠道】財務(wù)部 人力資源部5萬元工資凈利潤【定義】是指根據(jù)報告期內(nèi)的凈利潤計算的平均每萬元工資所能產(chǎn)生的凈利潤?！竟健咳f元工資凈利潤＝報告期內(nèi)凈利潤總額247。報告期內(nèi)工資總額【說明】一般而言，萬元工資凈利潤越高，企業(yè)效益越高?！臼占馈控攧?wù)部 人力資源部6萬元人工成本凈利潤【定義】是指根據(jù)報告期內(nèi)的凈利潤計算的每投入單位人工成本所產(chǎn)生的凈利潤?！竟健咳f元人工成本凈利潤＝報告期內(nèi)凈利潤總額247。報告期內(nèi)人工成本 人工成本=工資總額+保險總額【說明】人工成本屬于企業(yè)新創(chuàng)造價值中的一個部分，是企業(yè)為取得新創(chuàng)造價值和利潤必須付出的代價，同時又是企業(yè)將一部分新創(chuàng)造價值以直接和間接方式對職工的全部支出。理論上講人工成本包含業(yè)人員勞動報酬、社會保險費用、職工福利費用、職工教育費用、勞動保護費用、職工住房費用及其它人工成本。結(jié)合某某現(xiàn)狀及數(shù)據(jù)收集的局限性，我們僅抽取人工成本中占絕對比重的工資總額與保險總額來統(tǒng)計人工成本?！臼占馈控攧?wù)部 人力資源部21 / 21
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