人力資源分析指標(biāo)體系-資料下載頁
2025-06-25 03:21本頁面
【正文】 【公式】工資總額＝I1＋I(xiàn)2 ……＋I(xiàn)n 其中，In 是報(bào)告期該企業(yè)某位員工的應(yīng)發(fā)工資?！臼占馈咳肆Y源部【定義】是指報(bào)告期內(nèi)企業(yè)（部門）平均每位員工的工資額?！竟健咳司べY＝報(bào)告期內(nèi)工資總額247。報(bào)告期內(nèi)員工平均人數(shù)【說明】（1）人均工資的統(tǒng)計(jì)，一般可以結(jié)合員工分類統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，也可以結(jié)合不同的時(shí)間跨度統(tǒng)計(jì)，這樣就可以通過二維角度來分析實(shí)際問題?！臼占馈俊臼占馈咳肆Y源部【定義】是指報(bào)告期內(nèi)企業(yè)（部門）知識(shí)型員工的工資總額?！臼占馈咳肆Y源部【定義】是指報(bào)告期內(nèi)企業(yè)（部門）知識(shí)型員工的工資總額占企業(yè)（部門）實(shí)有員工工資總額的比重?！竟健恐R(shí)型員工工資比重＝知識(shí)型員工工資總額247。所有員工工資總額【收集渠道】人力資源部【定義】是指報(bào)告年度企業(yè)（部門）工資總額同上年度相比所增加的比例。【公式】年工資總額增長率＝報(bào)告年度工資總額247。上年度工資總額100％－1【收集渠道】人力資源部【定義】是指報(bào)告年度企業(yè)（部門）人均工資同上年度相比所增加的比例?！竟健磕耆司べY增長率＝報(bào)告年度人均工資247。上年度人均工資100％－1【說明】一般情況下，同期工資增長率應(yīng)該比銷售收入增長率小。如果同期工資增長率大于銷售收入的增長率，表明工資增長速度快于銷售收入的增長速度，企業(yè)的人力成本增長過快?！臼占馈咳肆Y源部【定義】是指報(bào)告期內(nèi)企業(yè)（部門）為其所有員工按法規(guī)所繳納的社會(huì)保險(xiǎn)的費(fèi)用總額。主要包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金“五險(xiǎn)一金”費(fèi)用?！竟健勘ｋU(xiǎn)總額＝養(yǎng)老保險(xiǎn)＋失業(yè)保險(xiǎn)＋醫(yī)療保險(xiǎn)＋工傷保險(xiǎn)＋生育保險(xiǎn)＋住房公積金 ＝A1＋A2＋……＋An 其中An 指報(bào)告期內(nèi)為某位員工實(shí)際繳納的社會(huì)保險(xiǎn)金額?！菊f明】數(shù)據(jù)庫數(shù)據(jù)收集中需要明細(xì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、住房公積金所繳納總額?！臼占馈咳肆Y源部【定義】是指報(bào)告期內(nèi)企業(yè)（部門）為每位員工平均所繳納的社會(huì)保險(xiǎn)金額?！竟健咳司ｋU(xiǎn)＝報(bào)告期內(nèi)所繳保險(xiǎn)總額247。報(bào)告期內(nèi)員工平均人數(shù)【收集渠道】人力資源部5 勞動(dòng)關(guān)系指標(biāo) 勞動(dòng)合同簽訂比例【定義】是指某組織所有人員中簽訂勞動(dòng)合同的人數(shù)及占總?cè)藬?shù)的比重【公式】勞動(dòng)合同簽訂比例＝簽訂勞動(dòng)合同的人數(shù)247。報(bào)告期員工內(nèi)平均人數(shù)【說明】此指標(biāo)從側(cè)面反映了某企業(yè)人力資源管理的規(guī)范程度【收集渠道】人力資源部 員工投訴比例【定義】是指某組織所有員工投訴的數(shù)目占總?cè)藬?shù)的比重【公式】員工投訴比例＝員工投訴的數(shù)目247。報(bào)告期員工內(nèi)平均人數(shù)【說明】此指標(biāo)反映了某組織員工關(guān)系的優(yōu)劣程度和管理的規(guī)范性?！臼占馈咳肆Y源部 解決爭(zhēng)端的平均時(shí)間【定義】是指在組織內(nèi)部某一爭(zhēng)端持續(xù)存在的時(shí)間長度。解決爭(zhēng)端所用的時(shí)間越短，說明組織的爭(zhēng)端解決程序越有效?！竟健拷鉀Q爭(zhēng)端的平均時(shí)間＝解決爭(zhēng)端所用天數(shù)247。爭(zhēng)端總數(shù)【說明】此指標(biāo)越高說明解決爭(zhēng)端所需時(shí)間越長，其成本就越高。當(dāng)數(shù)據(jù)顯示組織解決爭(zhēng)端的平均時(shí)間變長，這就給出了在公司某一領(lǐng)域內(nèi)出現(xiàn)問題的信號(hào)。【收集渠道】人力資源部 職工社會(huì)保險(xiǎn)參保率【定義】是指在組織為職工參加社會(huì)保險(xiǎn)（職工養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險(xiǎn)）的比率【公式】職工社會(huì)保險(xiǎn)參保率＝參保人數(shù)247。報(bào)告期內(nèi)員工平均人數(shù)【收集渠道】人力資源部三、人力資源效率指標(biāo)人力資源效率指標(biāo)是用來反映人力資源投入和產(chǎn)出對(duì)比的指標(biāo)，可以比較直觀地反映人力資源利用的效率。1全員勞動(dòng)生產(chǎn)率【定義】是指根據(jù)產(chǎn)品價(jià)值量計(jì)算的平均每一個(gè)員工在單位時(shí)間內(nèi)的產(chǎn)品生產(chǎn)量?！竟健咳珕T勞動(dòng)生產(chǎn)率＝報(bào)告期工業(yè)總產(chǎn)值247。報(bào)告期員工內(nèi)平均人數(shù)【說明】（1）全員勞動(dòng)生產(chǎn)率是考核企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的重要指標(biāo)，是企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)水平、經(jīng)營管理水平、員工技術(shù)熟練程度和勞動(dòng)積極性的綜合表現(xiàn)，全員勞動(dòng)生產(chǎn)率的縱向和橫向比較反映了人力資源使用的優(yōu)劣程度。 （2）單位時(shí)間一般是指月度、季度或者年度為標(biāo)準(zhǔn)單位時(shí)間?！臼占馈控?cái)務(wù)部2人均銷售收入【定義】是指根據(jù)報(bào)告期內(nèi)的銷售收入計(jì)算的平均每一個(gè)員工的銷售收入?！竟健咳司N售收入＝報(bào)告期內(nèi)銷售收入總額247。報(bào)告期內(nèi)員工平均人數(shù)【說明】人均銷售收入是考核企業(yè)效率的指標(biāo)，尤其用在同行業(yè)之間相比較最有可比性，人均銷售收入越高，企業(yè)效率越高。由于每個(gè)月銷售收入與入庫產(chǎn)值的差別，以事實(shí)為依據(jù)，每個(gè)月的銷售收入總額以當(dāng)月的入庫產(chǎn)值為準(zhǔn)，年度的銷售收入也以此為準(zhǔn)?！臼占馈控?cái)務(wù)部 人力資源部3人均凈利潤【定義】是指根據(jù)報(bào)告期內(nèi)的凈利潤計(jì)算的平均每一個(gè)員工的凈利潤?！竟健咳司鶅衾麧櫍綀?bào)告期內(nèi)凈利潤總額247。報(bào)告期內(nèi)員工平均人數(shù)【說明】人均凈利潤是考核企業(yè)效益的指標(biāo)?！臼占馈控?cái)務(wù)部 人力資源部4萬元工資銷售收入【定義】是指根據(jù)報(bào)告期內(nèi)的銷售收入計(jì)算的平均每萬元工資所能產(chǎn)生的銷售收入。【公式】萬元工資銷售收入＝報(bào)告期內(nèi)銷售收入總額247。報(bào)告期內(nèi)工資總額【說明】一般而言，萬元工資銷售收入越高，企業(yè)效率越高。【收集渠道】財(cái)務(wù)部 人力資源部5萬元工資凈利潤【定義】是指根據(jù)報(bào)告期內(nèi)的凈利潤計(jì)算的平均每萬元工資所能產(chǎn)生的凈利潤。【公式】萬元工資凈利潤＝報(bào)告期內(nèi)凈利潤總額247。報(bào)告期內(nèi)工資總額【說明】一般而言，萬元工資凈利潤越高，企業(yè)效益越高?！臼占馈控?cái)務(wù)部 人力資源部6萬元人工成本凈利潤【定義】是指根據(jù)報(bào)告期內(nèi)的凈利潤計(jì)算的每投入單位人工成本所產(chǎn)生的凈利潤?！竟健咳f元人工成本凈利潤＝報(bào)告期內(nèi)凈利潤總額247。報(bào)告期內(nèi)人工成本 人工成本=工資總額+保險(xiǎn)總額【說明】人工成本屬于企業(yè)新創(chuàng)造價(jià)值中的一個(gè)部分，是企業(yè)為取得新創(chuàng)造價(jià)值和利潤必須付出的代價(jià)，同時(shí)又是企業(yè)將一部分新創(chuàng)造價(jià)值以直接和間接方式對(duì)職工的全部支出。理論上講人工成本包含業(yè)人員勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用、職工福利費(fèi)用、職工教育費(fèi)用、勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用、職工住房費(fèi)用及其它人工成本。結(jié)合某某現(xiàn)狀及數(shù)據(jù)收集的局限性，我們僅抽取人工成本中占絕對(duì)比重的工資總額與保險(xiǎn)總額來統(tǒng)計(jì)人工成本?！臼占馈控?cái)務(wù)部 人力資源部21 / 21
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