【正文】 中的占比人工成本在企業(yè)總成本中的占比（以下簡稱占比）是指企業(yè)人工成本在成本費用總額中所占比例。其計算公式為：人工成本在企業(yè) 人工成本總額 = 100總成本中的占比 企業(yè)成本費用總額企業(yè)成本費用總額包括企業(yè)的制造費用和期間費用，也就是財務(wù)成本費用表中的“商品產(chǎn)品費用總額”。㈢平均人工成本平均人工成本指在一定時期內(nèi)企業(yè)平均支付給每個職工的人工成本。其計算公式為： 企業(yè)人工成本總額平均人工成本= 平均人數(shù)㈣人工成本利潤（稅）率人工成本利潤（稅）率是指同一時期企業(yè)實現(xiàn)的利潤（稅）和人工成本的比率。其計算公式為： 實現(xiàn)利潤（稅）人工成本利潤（稅）率= 100% 人工成本總量㈤勞動分配率勞動分配率是指職工工資總額占同期工業(yè)增加值的比率，反映企業(yè)創(chuàng)造的價值有多少直接分配給了職工。其計算公式為： 職工工資總額勞動分配率= 100% 同期工業(yè)增加值第七章 附 則 第二十三條 本規(guī)則自2001年起實行。 第二十四條 以前頒發(fā)的關(guān)于勞動統(tǒng)計的各項規(guī)定與本規(guī)則不符時，以本規(guī)則為準。第二十五條 本規(guī)則由某集團公司勞資部負責解釋。附：工人工時利用情況 第一條 工人工時利用情況 企業(yè)工人工時利用情況的每項指標，應(yīng)以工時（工日）為勞動時間的基本單位，一個工人勞動一個小時的時間為一個工時，勞動一個工作班的時間為一個工日。工業(yè)企業(yè)按工時（工日）統(tǒng)計，建筑企業(yè)按工日統(tǒng)計。 ㈠本月日歷工時（工日） 本月日歷工時指本月日歷工日乘以按制度規(guī)定每天工作小時計算之和。本月日歷工日是指本月每天（包括公休工日）的實際工作與未實際工作的天數(shù)之和。 ㈡制度公休工時（工日） 制度公休工時指制度公休工日乘以按制度規(guī)定每天工作小時計算之和。制度公休工日是指在國家（或企業(yè)）規(guī)定的例假、節(jié)日中工人應(yīng)休息的天數(shù)之和。因每個勞動者都有在法定例假、節(jié)日中享受休息的權(quán)利，故工人因產(chǎn)假、事假、病假等各種原因請假期間的公休日，仍算作公休工日，不算缺勤工日。 ㈢制度工作工時（工日） 是指按國家（或企業(yè)）規(guī)定工人應(yīng)該工作的工時（工日）。本月制度工作工時（工日）數(shù)等于本月日歷工時（工日）數(shù)減制度公休工時（工日）數(shù)。 ㈣停工工時（工日） 是指工人在制度規(guī)定的工作工時（工日）內(nèi)，由于某種原因（如原材料缺乏、動力不足、檢修設(shè)備、沒有任務(wù)以及建筑施工中等待圖紙、設(shè)計變更等原因）未能工作的工時（工日），與工人停工后被調(diào)作其他工作（工業(yè)企業(yè)是指工人的非本職工作，建筑企業(yè)則僅指非生產(chǎn)性工作）的工時（工日）數(shù)。工人停工滿一輪班的算停工工日。由于事先預知的原因（如計劃停電等），企業(yè)將公休日與工作日調(diào)換使用，在這種情況下，工人在公休日工作不算加班，在工作日休息不算停工。 由于進行設(shè)備的計劃檢修，原有生產(chǎn)工人被調(diào)做其他非本職生產(chǎn)、工作時，亦不算停工。 停工的各種原因，應(yīng)根據(jù)影響企業(yè)工作停工的最初原因來確定。例如：由于電力不足，影響工具車間工人停工，由于不能及時供應(yīng)工具，產(chǎn)品制造車間工人也停工，這樣工具車間與產(chǎn)品制造車間的工人的停工原因均為由于電力不足。 ㈤停工工時中被利用的工時 是指工業(yè)企業(yè)工人在停工后從事非本職的其他工業(yè)性生產(chǎn)的工時。從事非工業(yè)生產(chǎn)或服務(wù)性工作的工時不算被利用的工時。建筑企業(yè)不填此項。 ㈥缺勤工時（工日） 是指工人按照制度規(guī)定應(yīng)到班參加生產(chǎn)，但由于企業(yè)或工人本身的原因，如疾病、產(chǎn)假（包括計劃生育假）、事假[指由于工人個人原因經(jīng)企業(yè)行政允許請假的工時(工日)]、探親假、婚喪假、曠工、工傷假、產(chǎn)假后哺育嬰兒假等原因，未能出勤參加生產(chǎn)的工時（工日）。工人進行計劃生育手術(shù)的時間可計入產(chǎn)假項內(nèi)。 ㈦非生產(chǎn)工時（工日） 是指執(zhí)行國家或社會義務(wù)，或經(jīng)企業(yè)指示從事其他社會活動，而未從事本企業(yè)生產(chǎn)的工時（工日），如參加抗旱、防澇、參加黨團組織的會議、勞模、先進工作者大會、選舉、參觀、聽報告、學習等。上述工時（工日）不算缺勤工時（工日），但也不能算實際工作工時（工日）。為避免重復，停工后被利用從事非生產(chǎn)性工時（工日），包括在停工工時（工日）中，不包括在本項內(nèi)。 ㈧實際工作工時（工日） 是指工人實際工作的小時（天數(shù)）。在實際工作工時（工日）中包括：（1）加班工時（工日）；（2）因公出差到企業(yè)外工作的工時（工日）；（3）因工人原有工作結(jié)束或發(fā)生停工，臨時被調(diào)從事其他生產(chǎn)工作的工時（工日）。 計算公式：實際工作工時（工日）＝制度工作工時（工日）－停工工時（工日）＋停工工時（工日）中被利用的工時（工日）－缺勤工時（工日）－非生產(chǎn)工時（工日）＋加班工時（工日）㈨出勤率（％） 計算公式：泭 出勤工時（工日） 出勤率＝─────────100％ 制度工作工時工日 制度工作工時（工日）－缺勤工時（工日） ＝───────────────────100％ 制度工作工時（工日） ㈩出工率（％） 計算公式： 制度內(nèi)實際工作工時（工日） 出工率＝───────────────100％ 出勤工時（工日） 實際工作工時（工日）－加班工時（工日） ＝────────────────────100％出勤工時（工日） （十一）制度工時（工日）利用率（％） 計算公式： 制度工時（工日）利用率（％） 實際工作工時（工日）－加班工時（工日） ＝────────────────────100％制度工作工時（工日） 制度內(nèi)實際工作工時（工日） ＝───────────────100％ 制度工作工時（工日） 出勤（工時）工日 ＝──────────── 制度工作工時（工日） 制度內(nèi)實際工作工時（工日） ───────────────100％ 出勤工時（工日） ＝出勤率出工率 勞動時間構(gòu)成示意圖