深圳地區(qū)工程師、會(huì)計(jì)、人力資源專(zhuān)員崗位薪酬調(diào)查報(bào)告-資料下載頁(yè)
2025-05-29 16:24本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】此次薪酬調(diào)查采取企業(yè)在職員工網(wǎng)上填寫(xiě)提交的方式，更加直。通用型崗位進(jìn)行分析，得出相應(yīng)崗位人員的月薪在各分位上的分布，以供企業(yè)為此類(lèi)崗位進(jìn)行薪酬規(guī)劃時(shí)參考。各分位說(shuō)明：25分位表。該值，反映市場(chǎng)的高端水平。會(huì)計(jì)、人力資源專(zhuān)員三個(gè)崗位，其中工程師崗位樣本總量為542份，從年齡分布來(lái)看，26-35歲樣本數(shù)量最多，其次為18-25歲，36-45歲位居第三，而55歲以上的樣本數(shù)量為0。33%，位居第三的則為中外合資企業(yè)，占8%，國(guó)有企業(yè)較少，占5%。軟件業(yè)，占21%，建筑業(yè)位居第三，占7%。年的樣本量最高，占37%，10年以上工作經(jīng)驗(yàn)的樣本量排名第二，業(yè)占8%，其他行業(yè)占13%。工作年限方面，2年以?xún)?nèi)工作經(jīng)?；拘匠暝诟鞣治簧系臄?shù)值均高于浮動(dòng)薪酬、福利待遇和。貼等占比例較小?；拘匠昶骄鶠?923元，福利待遇與其它薪酬兩。元，薪酬增幅隨著年齡的增加而縮小。然而，從本次對(duì)工。程師崗位75分位薪酬水平上，大專(zhuān)學(xué)歷與本科學(xué)歷月總薪酬持平，高于大專(zhuān)以下學(xué)歷人群，低于碩士以上學(xué)歷人群。
【正文】 4500 50 分位 （中端） 2350 2753 2996 6000 75 分位 （較高端） 3063 3633 3638 7000 90 分位 （高端） 5310 5000 4851 7600 平均值 2653 3297 3318 5900 0100020xx300040005000600070001825歲 2635歲 3 6 歲以上25分位50分位75分位90分位平均值 圖 12：人力資源 專(zhuān)員 崗 位 不同學(xué)歷月總薪酬分布圖 三、不同工作年限月總薪酬分布 人力資源崗位 2 年以?xún)?nèi)工作 年限 的員工整體薪酬水平較低，薪酬在各個(gè)分位之間的差距較小。隨著工作年限的上升，薪酬增加，當(dāng)工作 年限 滿(mǎn) 10年之后，市場(chǎng) 90 分位薪酬值回落到與 75 分位持平的狀態(tài)，此時(shí)工作 年限 不再 成為影響薪酬的主要因素。從平均薪酬曲線(xiàn)來(lái)看，工作年限 在 810年的區(qū)間內(nèi)，市場(chǎng)平均薪酬值高于市場(chǎng)75分位薪酬值，說(shuō)明對(duì)于擁有 810年工作 年限 的員工，大部分 企業(yè)傾向于選擇略高于市場(chǎng)的薪酬策略，工作 年限 在 10年以上的區(qū)間內(nèi)，市場(chǎng)平均薪酬值低于市場(chǎng) 50 分位薪酬值，說(shuō)明對(duì)于擁有 10 年以上工作 年限 的員工，大部分企業(yè)傾向于選擇落后于市場(chǎng)的薪酬策略。不同工作年限的具體月總薪酬分布如表 1圖 13所示 。 表 13：人力資源專(zhuān)員崗 位 不同工作年限月總薪酬分布表 分位數(shù) 2 年以?xún)?nèi) 25 年 58 年 810 年 10 年以上 25 分位（低端） 1700 20xx 2275 2886 3075 50 分位 （中端） 2168 2800 3000 3250 4500 75 分位 （較高 端） 3000 4000 4238 3733 4809 90 分位 （高端） 3200 4854 6540 7123 4912 平均值 2674 3111 3681 3853 4004 0100020xx300040005000600070008000大專(zhuān)以下 大專(zhuān) 本科 碩士及以上25分位50分位75分位90分位平均值 圖 13：人力資源專(zhuān)員崗 位 不同工作年限月總薪酬分布圖 四、不同 企業(yè) 性質(zhì)月總薪酬分布 人力資源崗位在國(guó)有企業(yè)中的月薪高于其他企業(yè)，各分位之間的薪酬差距也較大，民營(yíng)企業(yè)人力資源崗月薪最低，各分位之間的薪酬差距也較小，難以形成強(qiáng)有力的薪酬優(yōu)勢(shì)。 比較 外商獨(dú)資企業(yè)與中外合資企業(yè)，在 90 分位 薪酬水平上，外商獨(dú)資企業(yè)人力資源崗位 月薪高 于中外合資企業(yè)，而在 25分位、 50分位 薪酬水平上，外商獨(dú)資企業(yè)人力資源崗月薪低于中外合資企業(yè) 。 各類(lèi)企業(yè)可根據(jù) 所 希望形成的市場(chǎng) 薪酬 競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)來(lái)自行選擇薪酬策略。不同性質(zhì)企業(yè)的人力資源專(zhuān)員崗位月薪酬在各分位上的分布如表 1圖 14 所示 。 表 14：人力資源專(zhuān)員崗位不同性質(zhì)企業(yè)月總薪酬分布表 分位數(shù) 民營(yíng)企業(yè) 中外合資企業(yè) 外商獨(dú)資企業(yè) 國(guó)有企業(yè) 其它類(lèi)型 25 分位（低端） 1900 3600 2600 3005 2320 50 分位 （中端） 2500 4000 3200 4500 2500 75 分位 （較高端） 3000 4500 4500 6478 4000 90 分位 （高端） 3600 5500 6750 8050 5700 平均值 2690 4080 3969 4704 3226 0100020xx3000400050006000700080002 年以?xún)?nèi) 25年 58年 810年 1 0 年以上25分位50分位75分位90分位平均值 圖 14：人力資源專(zhuān)員崗位不同性質(zhì)企業(yè)月總薪酬分布圖 五、不同行業(yè)月總薪酬分布 從行業(yè)來(lái)看，信息傳輸、計(jì)算機(jī)服務(wù)與軟件業(yè)人力資源崗位月薪最低，公共管理與社會(huì)組織行業(yè)的月薪最高。從市場(chǎng) 25 分位曲線(xiàn)來(lái)看，金融業(yè)月薪最高，其次為公共管理與社會(huì)組織，制造業(yè)最低。從市場(chǎng) 50分位曲線(xiàn) 來(lái)看，公共管理與社會(huì)組織最高，其次為金融業(yè)，其它行業(yè)月薪最低。從市場(chǎng) 75 分位曲線(xiàn)來(lái)看，公共管理與社會(huì)組織月薪最高，金融業(yè)其次，其它行業(yè)月薪最低。在各行業(yè)中，市場(chǎng) 90分位薪酬遠(yuǎn)高于 75 分位薪酬，在公共管理與社會(huì)組織、金融業(yè)兩個(gè)行業(yè)中與 75 分位薪酬差距最大。金融業(yè)、公共管理與社會(huì)組織兩行業(yè)中人力資源專(zhuān)員崗平均薪酬高于市場(chǎng) 50分位薪酬值，而信息傳輸、計(jì)算機(jī)服務(wù)于軟件業(yè)中人力資源專(zhuān)員崗平均薪酬則低于市場(chǎng) 50分位薪酬值。各行業(yè)中人力資源專(zhuān)員崗的月薪分布如表 1圖 15所示 。 表 15：人力資源專(zhuān)員崗 位 不同行業(yè)月總薪酬分 布表 分位數(shù) 制造業(yè) 金融業(yè) 信息傳輸、計(jì)算機(jī)服務(wù)與軟件業(yè) 公共管理與社會(huì)組織 其他行業(yè) 25 分位（低端） 1851 3015 1600 20xx 2450 50 分位 （中端） 2550 3625 3000 4000 2500 0100020xx3000400050006000700080009000民營(yíng)企業(yè) 中外合資企業(yè) 外商獨(dú)資企業(yè) 國(guó)有企業(yè) 其它類(lèi)型25分位50分位75分位90分位平均值 75 分位 （較高端） 3313 4500 3600 5700 3000 90 分位 （高端） 4901 5900 3750 7940 4450 平均值 2908 4033 2670 4246 2981 圖 15：人力資源專(zhuān)員崗 位 不同行業(yè)月總薪酬分布圖 結(jié) 語(yǔ) 本次薪酬調(diào)查 報(bào)告僅對(duì)本年度深圳地區(qū)部分崗位薪酬數(shù)據(jù)信息進(jìn)行總體概括分析。針對(duì)同一份薪酬調(diào)查報(bào)告，不同崗位不同層級(jí)的員工會(huì)有不同的解讀 方式，本文的分析僅對(duì)初次接觸薪酬調(diào)查報(bào)告的讀者進(jìn)行解讀時(shí)做參考。 由于時(shí)間與篇幅的限制，難免有不足之處，敬請(qǐng)讀者諒解，同時(shí)，也對(duì)在深圳人才網(wǎng)上參與填寫(xiě)此次調(diào)查問(wèn)卷的各位企業(yè)在職員工表示感謝。 0100020xx3000400050006000700080009000制造業(yè) 金融業(yè)信息傳輸、計(jì)算機(jī)服務(wù)與軟件業(yè)公共管理與社會(huì)組織其他行業(yè)25分位50分位75分位90分位平均值
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1