【正文】 大椎單邊交替推膀胱經(jīng)至骶骨、雙手拇指重疊自大椎單邊壓推膀胱經(jīng)至骶骨、雙手拇指由兩側(cè)膀胱經(jīng)交替劃外八字至骶骨、肘部由大椎劃膀胱經(jīng)至骶骨、雙手拇指由上至下點震背部腧穴、雙手拇指由兩側(cè)膀胱經(jīng)交替劃外八字至骶骨、腰部打太極、暖腎、撫腎、點按腎俞穴、雙手側(cè)立快速擦撫腰部至背部、雙手重疊甩揉腰部至肩部、放松背部、一柱沖天。保健按摩程序頭部按摩(12分鐘)開天門，點按印堂穴，雙手大拇指從印堂穴揉按至神庭穴，點按神庭穴，點按迎香穴，點按睛明穴，點按贊竹、魚腰、絲竹空穴，拇指和食指拿捏眉部，雙手大魚際抹拉額頭，雙手十指指腹揉按額頭至太陽穴，點按太陽穴，點按聽宮穴，揉捏耳朵，手掌貼緊耳洞震耳膜，雙手食指和中指前后貼于耳朵前后搓拉，點按神庭穴，單手大拇指從神庭穴揉按至百匯穴，點按百會穴，點按四神聰，雙手大拇指揉按腦膀胱經(jīng)，擒拿五經(jīng)，單手小魚際滾揉額頭，點按鳳池、風(fēng)府穴，單手交替拿捏頸部三經(jīng)，單手肘部貼于后腦，手貼于鎖骨，另一只手貼頭部，雙手同時配合先左后右搖頭部，雙手從后伸入胸椎部向上提拉至頸部，點按肩井、巨骨、肩膫穴，雙手撥大板經(jīng)。手部按摩(6分鐘)單手揉按肩部至肱二頭肌，點按中府、云門穴，單手撥手部六經(jīng)（肺經(jīng)、心包經(jīng)、心經(jīng)、大腸經(jīng)、三焦經(jīng)、小腸經(jīng)）點按曲池、曲澤、尺澤穴，點按少海、手三里、內(nèi)外關(guān)穴，點按合谷穴，雙手大魚際柔拉手背，扯手指，雙手大拇指從手心搓熱至各手尖，扣手點按勞宮穴，手部放血，甩手臂，肩周牽引。前腿部(6分鐘)雙手重疊從上至下揉腿部膽經(jīng)，大拇指重疊撥膽經(jīng)，點按血海、粱丘、鶴頂、竇鼻、陰陵泉、陽陵泉穴，點按足三里、三陰交穴，搖腿部。頸背腰部(25分鐘)背部開光，雙手重疊揉膀胱經(jīng)，雙手大拇指重疊撥膀胱經(jīng)，點按大抒、風(fēng)門、肺俞/厥陰俞、心俞、督俞、膈俞、肝俞、膽俞、脾俞、胃俞、三焦俞、腎俞、氣海俞、大腸俞、關(guān)元俞、上髎、次髎、中髎、下髎、會陽，再雙手重疊揉膀胱經(jīng)，撥頸部三經(jīng)，點按風(fēng)池、風(fēng)府穴，點按大椎、肩中俞、肩外俞穴，雙手重疊揉肩胛骨部，雙手拇指重疊撥肩胛骨，點按天宗、肩貞穴，大拇指從大椎穴點震脊柱至尾骨，雙手拇指重疊揉撥督脈，雙手拇指重疊撥腰部膀胱經(jīng)，橫撥腰部，點按腎俞穴，雙手拇指重疊揉撥骶骨，單手肘部滾背部，肩周牽引，雙手手掌重疊揉拿臀部，點按環(huán)跳穴，敲、拍擊背部。后腿部(6分鐘)雙手手掌重疊從上至下揉膀胱經(jīng)，拇指重疊撥腿部六經(jīng)（胃經(jīng)、膽經(jīng)、膀胱經(jīng)、脾經(jīng)、肝經(jīng)、腎經(jīng)），點按承扶、殷門、委陽、委中、合陽、承筋、承山、飛陽、跗陽、昆侖穴，撥腳筋，肘部揉大腿部，敲擊腿部。扳腰、甩腿。(5分鐘)受術(shù)者側(cè)臥，上面的腿自然彎曲貼于下面的腿，施術(shù)者面對受術(shù)者，一手肘關(guān)節(jié)貼臀部，一手掌扶與肩部，在受術(shù)者放松時，前后施以反作用力，使其拉松腰部關(guān)節(jié)及韌帶，再換邊施術(shù)第九節(jié) 人事管理制度一、招聘錄用招聘原則：面向社會，公開招聘，機(jī)會均等，擇優(yōu)錄用。錄用原則：求職者認(rèn)同“明富”足浴的企業(yè)文化和價值觀，且個人基本素質(zhì)、工作心態(tài)、綜合素質(zhì)符合崗位要求。入職程序：新員工填寫《求職申請表》提交身份證、學(xué)歷證書等證件原件以供查驗，面試確定錄用后，再留復(fù)印件存檔，交納一寸免冠照片3張，并至財務(wù)辦理入職手續(xù)。試用規(guī)定：本公司不同崗位員工試用期不同，但最長不超過一個月，試用期不合格者公司將解除聘用（試用前三天解雇者，公司不給予記薪），試用期前15天若被試用者選擇放棄試用，公司將不給予記薪。二、晉升1 凡在門店工作表現(xiàn)優(yōu)秀員工（原則上要求達(dá)到一年以上）， 可申請修腳師、采耳師崗位。2 本公司推行：“內(nèi)部人員晉升”原則，內(nèi)管理人員比例為90%，鼓勵盡量從門店部選拔表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，進(jìn)行晉職培養(yǎng)。3 晉升的員工在新崗位上有一個月的試用期，試用期不合者，公司將給予退崗。三、調(diào)動 1 門店根據(jù)工作需要，可直接對員工崗位進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。2 員工欲在本店內(nèi)調(diào)換崗位，可向店長提出書面申請，經(jīng)店長批準(zhǔn)后，即可調(diào)動。3 內(nèi)部調(diào)動由店長簽發(fā)《人事調(diào)動表》并報店財務(wù)部備檔。注：人事命令下達(dá)后，馬上辦理工作交接手續(xù)，攜個人檔案，于規(guī)定到崗日至相關(guān)崗位報到。對無正當(dāng)理由違背人事決定者，根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定處理。四、離職1． 辭職正常辭職：指勞動合同期滿申請離職，獲批準(zhǔn)而終止的勞動關(guān)系；非正常辭職：指因個人原因申請離職（未滿合同期）獲得批準(zhǔn)的一種辭職。 注：員工辭職應(yīng)提前一個月向門店店長提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。 辭退、開除：辭退：對不符合門店管理要求或?qū)掖芜`反規(guī)章制度，尚未造成惡劣影響的員工，予以辭退。開除：對嚴(yán)重違反規(guī)章制度或有違法犯罪行為，且影響極壞的員工，予以開除。注：各店要辭退或開除員工，先由店長提交處罰報告交公司進(jìn)行審核，并簽署意見后，方可執(zhí)行。解雇：對試用不合格的新聘員工，或合同期滿后不需要再留用員工，通知辦理解雇。門店對被解雇的人員提前下達(dá)《解聘通知》。 自動離職：員工未經(jīng)過任何手續(xù)，連續(xù)三天不上班，事后又無法給出合理解釋，視為自動離職。 離職手續(xù)除自動離職外，無論以何種方式離職，員工都要進(jìn)行離職交接。a) 交接所使用的公司物品，（包括個人工衣、工具、工號牌、物品柜、宿舍鑰匙、床上用品等），辦理退宿手續(xù)。b) 向指定使用的接手人交接所經(jīng)手的工作及相關(guān)資料。c) 離職者交接工作完畢后，經(jīng)店長簽署意見，財務(wù)部方可結(jié)算薪資。注：特殊崗位人員離職（如財務(wù)人員、收銀員），公司將安排離職審計，并有第三方監(jiān)交。 工資結(jié)算：a) 自動離職的員工，工資及其它費用均不予結(jié)算。（本人放棄）b) 合同期滿正常辭職的員工，結(jié)算工資及所有費用。c) 以其他方式離職，如合同期未滿離職，扣培訓(xùn)期伙食費及服裝費300元。（專指技師，其他崗位參照《財務(wù)守則》中相關(guān)規(guī)定執(zhí)行）d) 生手培訓(xùn)期間所交納的培訓(xùn)費（包括安排培訓(xùn)而產(chǎn)生的師資聘請、場地租賃、設(shè)備物品購置及期間生活費用）因個人原因中途終止培訓(xùn)的，公司將不返還培訓(xùn)費。五、老雇員回聘1． 已離職的員工，在職時表現(xiàn)良好，離職原因合理，且有意向返原店工作者，如在離職后6個月內(nèi)申請再入職，享受回聘待遇，技術(shù)人員保持離職所享提成級別，如原已扣培訓(xùn)費，在重新上崗6個月后返還；服務(wù)人員執(zhí)行現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)，原崗工作時間可計連續(xù)工齡。2． 如在離職6個月以上再申請入職，不享受回聘待遇，一切手續(xù)、薪資標(biāo)準(zhǔn)均按新員工入職辦理。3． 回聘員工同樣享有晉升、調(diào)崗的機(jī)會。但原則上必須返崗工作三個月后，方列入考核范圍。第十節(jié) 員工日常管理一、考勤規(guī)定1．出勤規(guī)定（1）員工上、下班時間應(yīng)遵守公司制定的〈門店員工作息時間表〉。（2）上班期間，不得擅自離開崗位，有事外出須向管理人員請示，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開。2．缺勤規(guī)定遲到：應(yīng)出勤員工集合點到時未到視為遲到。遲到30分鐘以內(nèi)（含30分鐘），按遲到處分；遲到30分鐘以上，按曠工處分。早退：未到下班時間擅自離崗，視為早退。早退30分鐘以內(nèi)（含30分鐘），按早退處分；早退30分鐘以上，按曠工處分。曠工：遲到、早退在30分鐘以上視為曠工；未經(jīng)請假或請假未批準(zhǔn)擅自脫崗視為曠工，均按曠工處分。連續(xù)曠工三天以上作自動離職處理。二、請假程序與審批權(quán)限（1）員工休、請假必須由本人提前2天填寫〈請假單〉，按審批權(quán)限遞交審批人，經(jīng)簽批同意，方為有效，否則以曠工論處。（2）員工因病假、工傷假等特殊情況，未能事先辦理請假手續(xù)的，應(yīng)于事后2天內(nèi)提供有效證明，補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則以曠工論處。（3）審批權(quán)限兩小時以內(nèi)的臨時假由當(dāng)班領(lǐng)班審批。后勤人員公休假由部門經(jīng)理審批，超假由店長審批。行政、技術(shù)人員請假必須由店長審批，行政管理人員超假報總經(jīng)理審批。店長請假由總經(jīng)理審批。加班與超休規(guī)定：（1）加班：門店收銀員、迎賓、接待員當(dāng)月沒休或少休，一律給予加班補(bǔ)貼（加班由管理人員安排）。其他崗位員工無加班補(bǔ)貼。（2）超休：技術(shù)人員（提成制）超假，按20元/天扣除生活費。行政人員、后勤人員（時薪制）超假，超假2天內(nèi)（含2天），工資扣發(fā)標(biāo)準(zhǔn)為： 總工資/30天*超假天數(shù)三、培訓(xùn)入職培訓(xùn)：培訓(xùn)后，考核合格者成為門店的試用員工，不合格者消試用資格。崗位技能培訓(xùn)：每月不定期根據(jù)員工所從事的工作專業(yè)技能的培訓(xùn)與考核活動。四、工號牌員工當(dāng)班時間，必須按規(guī)定將員工工號牌合佩戴在工服的左胸前，并保持完好與整潔。工號牌屬公司財物，不可轉(zhuǎn)讓或借給他人，離職時必須交回公司。有遺失或損壞，需申請補(bǔ)發(fā)，并繳納制作工本費20元。五、工服工服由公司統(tǒng)一定制（技術(shù)部工服為一次性買斷）。員工當(dāng)班時間，必須按規(guī)定穿著工服，并保證工服的完好與整潔。技術(shù)人員、管理人員離職，工服歸個人所有。后勤人員離職，工服須交回門店，如有遺失或損壞，按其價值全額賠償。六、工柜公司向員工提供工柜。工柜為個人使用，不得私自和他人調(diào)換，鑰匙須妥善保管，不得私自加配。員工離職時應(yīng)將工柜及鑰匙完整交回公司，否則將扣除10元配鎖費。七、休息室休息室是員工休息的公共場所，為確保一個舒適休息環(huán)境，要求員工遵守以下規(guī)定：嚴(yán)禁在休息內(nèi)喧嘩打鬧，嚴(yán)禁帶外人進(jìn)入休息室。嚴(yán)禁在休息室內(nèi)吸煙，嚴(yán)禁賭博。愛護(hù)休息室內(nèi)設(shè)備設(shè)施，自覺維護(hù)休息室衛(wèi)生環(huán)境。八、店內(nèi)拾遺員工在門店范圍內(nèi)拾到他人物品應(yīng)立即報告店長或主管，進(jìn)行失物登記，并將物品交由收銀臺保管，等失主領(lǐng)回。員工在門店范圍內(nèi)拾到物品隱瞞不報，不上繳者，一律按偷竊行為處理。九、員工就餐正常工作日，員工享受公司免費提供的工作餐，節(jié)假日加餐。就餐時間為：中餐：10：30—12：00 晚餐：16：30—18：00 夜宵：22：00—23：30第十一節(jié) 薪資與福利一、薪資1．薪資構(gòu)成行政人員：基本工資、超額績效工資、基本資金和其獎勵補(bǔ)貼組成。 后勤人員：基本工資、績效工資和其它獎勵（如推銷藥水或茶水）組成。技術(shù)人員：由提成工資、績效資勵及其它獎勵（如推薦采耳、修腳、藥水、茶水等項目）薪資發(fā)放（1）薪資按月發(fā)放，計算期為每月1日起至月底，每月15日發(fā)放上月工資，如逢重大節(jié)假日，可根據(jù)實際情況發(fā)放。調(diào)整（1）每年度，公司將根據(jù)實際經(jīng)營情況結(jié)合社會綜合物價水平、同行的薪資水平及人力資源供求情況的變化，對員工的薪資水平做出合理的調(diào)整。（2）員工其考核結(jié)果確定其薪資級別。（3）員工工作崗位發(fā)生變化時，工資也將做相應(yīng)調(diào)整。二、福利（一）假期（以下所有假期，提成制員工均只享受假期，但不帶薪）1．公休假 所有員工均享受公休假，月與月之間的公休假不可累積休或連休。2．事假1．員工需請事假或休長假者，必須履行請假手續(xù)，并經(jīng)批準(zhǔn)；2．事假期滿逾期不歸的按曠工論處。3．婚假：工作一年以上的員工結(jié)婚，持本人結(jié)婚證明可申請有薪婚假三天（不含公休假）喪假：員工有直系親屬去世時，公司給予有薪喪假（3天）。工傷假：員工因職業(yè)傷害或在上班時間內(nèi)發(fā)生工傷事故，除因私人行為或違規(guī)操作致傷外，均按工傷處理。年假：工作滿一年的員工可享受有薪年假（按春節(jié)假期計算）。（二）年度福利獎 根據(jù)年度考核，與公司簽訂勞動合同的員工，每年7月份，可根據(jù)崗位標(biāo)準(zhǔn)享受年度福利獎（具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)見部門宣傳欄）。 注：具體實施細(xì)則見相關(guān)制度（四）生日福利 員工生日， 門店按生日祝賀標(biāo)準(zhǔn)表示祝賀（五）工作餐 門店為員工免費提供工作餐（中、晚餐夜宵）（六）員工宿舍 員工宿舍是門店提供給員工的福利，但超過規(guī)定量使用水、電、煤氣、維修等相關(guān)費用由住宿員工分擔(dān)。（七）介紹費 員工介紹女技師入職，被介紹人出勤滿月后，介紹人可在被介紹人第一、第二五、第三至第十個月分別每月領(lǐng)取100元介紹費（介紹費1000元/人）。（八）內(nèi)部折扣消費 內(nèi)部員工在店消費，享受最低折扣價8折優(yōu)惠。（九）其它福利（特定崗位可享受） 培訓(xùn)補(bǔ)貼 交通補(bǔ)貼（十）非經(jīng)濟(jì)類福利 門店經(jīng)常性組織的娛樂活動，員工均有機(jī)會參與每年定期或不定期舉行的各項活動，例如：周年慶祝、聯(lián)歡會、效游等。 培訓(xùn)、學(xué)習(xí)或晉職機(jī)會。第十二節(jié) 員工行為標(biāo)準(zhǔn) 員工儀容儀表標(biāo)準(zhǔn)員工需隨時保持最佳的形象，應(yīng)符合以下儀容要求。 身體：勤洗澡，保持個人衛(wèi)生清潔，沒有口腔異味。 指甲：干凈、修剪整齊，不留長指甲，不涂有色指甲油。 頭發(fā)：干凈、修剪或梳理整齊；男員工頭發(fā)不能長齊耳朵或衣領(lǐng)，不燙發(fā)、不染發(fā)；女員工不燙染夸張發(fā)型，應(yīng)把長發(fā)挽成發(fā)髻，整齊的扎在腦后。 化妝：化淡妝，可使用少量的清淡香水；保持面部清潔、衛(wèi)生。 飾物：只限后勤人員可戴結(jié)婚戒指，技師崗位一律不準(zhǔn)佩帶飾物。 員工應(yīng)注意個人言行舉止，保持莊重、整潔、大方、得體。 員工著裝規(guī)定： 當(dāng)班時必須著統(tǒng)一發(fā)放的工服，不可在工作服加外套或多余的裝飾物（如圍巾、裝飾腰帶）。 工服須保持干凈、整齊，不得修改工服樣式。 工服紐扣必須扣好，不得卷起褲腳，不得挽起衣袖（技師為客服務(wù)時，服務(wù)員做清潔工作時，其他人員維修、搬運時除外 。） 男員工統(tǒng)一著黑色皮鞋女技師統(tǒng)一著休閑鞋（不可無后幫）。女服務(wù)員統(tǒng)一著黑布鞋。著裙裝的迎賓統(tǒng)一著深色半高跟鞋（25cm）。 服務(wù)禮儀規(guī)范 電話禮節(jié)來電話必須在三響之內(nèi)接答，標(biāo)準(zhǔn)電話用語：如“您好！明富保健會所，請問有什么可以幫到您”？“請問您貴姓”？“您要找哪位”？“您要找的人不在，請問需要我轉(zhuǎn)告嗎”？ 常用禮貌用語下午好/晚上好/歡迎光臨！請問小姐/先生有什么可以幫到您？請稍等！對不起，打擾一下！請問您還有什么需要？有什么請盡管吩咐！祝您輕松愉快！謝謝光臨！請帶好您的隨身物品！3 服務(wù)忌語：“喂”“等一下”“不知道”“不在”“不行”“沒有”“你要什么（你喝什么，你吃什么，你說什么，你干什么）” 微笑服務(wù)微笑是一種國際語言，也是本公司員工的待客準(zhǔn)則。面帶微笑的問候表示你確實注意到了客人，使他人產(chǎn)生一種被認(rèn)識被尊重的舒服感。 員工行為規(guī)范 遵守公司各項規(guī)章制度及本崗位的各項管理細(xì)則。 遵循公司利益第一的原則，自覺維護(hù)公司利益。 服從上級指揮，服從工作分配，服從調(diào)動，不推諉，不頂撞上級。 按時完成自身崗位所分解的工作指標(biāo)，并接受監(jiān)督檢查。 工作中嚴(yán)禁串崗或相互閑聊，工作時間不喧嘩，不閑談，不干與工作無關(guān)的事。 堅持執(zhí)行〈行政人員四大紀(jì)律〉〈技師八不準(zhǔn)〉〈六大底線原則〉等管理制度。 按〈門店作息時間〉有關(guān)規(guī)定上下班，不遲到早退。 嚴(yán)格按崗位安全規(guī)程操作，減少和預(yù)防安全事故發(fā)生，對操作規(guī)程中不合理的問題應(yīng)及時提出并報直接上級，盡快解決。努力提高自身素質(zhì)和技術(shù)業(yè)務(wù)水平，參加培訓(xùn)，考核。愛護(hù)門店公物。 公司資源的使用規(guī)范 未經(jīng)批準(zhǔn)，任何員工不得私傳技術(shù)。 員工對公司的營業(yè)設(shè)備、通信及網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)或其他資產(chǎn)，不得違反相關(guān)的使用規(guī)定，不得用于任何不適當(dāng)?shù)挠猛尽?公司的一切電子教材、培訓(xùn)資料、管理守則等，均為公司的知識產(chǎn)權(quán)范圍，員式未經(jīng)授權(quán)，不得對外傳播。 店內(nèi)配備的財務(wù)、收銀臺、辦公桌、保險柜及至儲存在公司設(shè)備內(nèi)的電子資料，不具有隱私權(quán)，公司有權(quán)進(jìn)行檢查。第十三節(jié) 員工獎懲目的：為促進(jìn)員工自律，建立員工行為標(biāo)準(zhǔn)，激勵員工保持高度的工作效率，保證優(yōu)良的服務(wù)，特制定本獎懲細(xì)則。同時為門店負(fù)責(zé)人提供一個統(tǒng)一的處分標(biāo)準(zhǔn)?？傇瓌t：依章獎懲，獎懲分明，公開平等，以獎為主。 員工獎勵規(guī)定