【正文】 相關工作。2．招聘錄用工作的基本原則，以集團總體人力資源規(guī)劃為依據(jù)，堅持“公正、公開、公平”的原則，招募為我所需、適我所用的人才，擇優(yōu)錄取。 ：、政策，遵守國家的法律、法規(guī)，愿意服從和遵守公司各項規(guī)章制度，有較強的改革意識與開拓精神，有強烈的事業(yè)心、責任感和全局觀念；、決策能力、業(yè)務開拓能力、較強的學習能力及創(chuàng)新發(fā)展能力；（含大學專科）學歷。，女原則上不超過35周歲。，：，擔任集團副總監(jiān)及各事業(yè)部副部長（含）以上級別崗位職務的人員。、專業(yè)知識、身體健康狀況等方面完全適合崗位工作需要而又超出年齡限制的，須經集團主管領導批準方可引進。3．招聘錄用工作的組織體系、各事業(yè)部空缺崗位以及各事業(yè)部高層管理空缺崗位的招聘錄用工作；負責集團招聘錄用制度的制訂與修改，以及集團招聘錄用計劃的制訂、實施、監(jiān)控與調整工作；同時負責對各事業(yè)部的招聘錄用工作提供相關的政策支持和業(yè)務指導，對事業(yè)部招聘錄用計劃、招聘錄用結果進行審核和調控。4．招聘渠道與招聘方式，集團員工的招聘錄用工作可分為高等院校應屆畢業(yè)生的招聘錄用、社會人員的招聘錄用、以及集團內部選拔錄用（指對集團高層管理職務或集團空缺崗位，從集團內部員工中進行的招聘）。：在社會知名招聘網站上發(fā)布招聘信息，在報紙、專業(yè)類書刊雜志上刊登招聘廣告，組織參加招聘會或展覽會，校園巡回招聘，員工內部推薦，以及獵頭招聘等多種方式。招聘工作應當根據(jù)空缺崗位的重要性和可替代性程度、各種媒介的特點、招聘淡旺季等因素選擇合適的組織方式，以便在最短的時間內以最低的成本招到合適的人選。應通過面試、筆試、答辯或無領導小組討論、體檢、復審、試用（見習）等多個階段、全方位地進行考查，再確定是否正式錄用。其中，面試與筆試適用于集團大多數(shù)崗位的招聘，答辯與無領導小組討論主要適用于部門經理層及以上管理崗位的招聘。招聘過程中應根據(jù)崗位的不同特點，選擇適宜的考評方式。（一般為35人），共同對應聘人員進行面試、答辯或無領導小組討論測評，并綜合各項測評結果提出錄用意見。用人部門參加測評的人員不得少于2人，其中，空缺崗位的直接上級、空缺崗位所在部門的領導應當參加。測評小組成員應作好測評記錄，并將所有測評記錄交人力資源部存檔。5．招聘錄用的工作流程，各部門及各事業(yè)部應根據(jù)集團整體工作部署，結合各自的工作計劃與現(xiàn)有人員狀況，確定下一年度的崗位需求計劃，明確空缺崗位的工作職責與任職要求等，填寫《崗位需求申請表》（見附件）報人力資源部。、各事業(yè)部的崗位需求，根據(jù)崗位需求擬制空缺崗位的招聘待遇、招聘條件等（含年度公司人才引進在服務期限、違約金額、薪資待遇等方面的條件），并結合集團的發(fā)展戰(zhàn)略和全年經營目標，制定集團年度人力資源招聘規(guī)劃，報集團主管領導批準后執(zhí)行。，由于業(yè)務發(fā)展需要或其他特殊情況，部門內部出現(xiàn)職位空缺、須增加人員或新設立崗位時，應追加人員需求計劃，及時填寫《崗位需求申請表》報人力資源部、經集團領導批準后執(zhí)行。，人力資源部負責落實全年招聘計劃，如實際情況發(fā)生變化，則應進行相應的計劃調整，且報集團領導批準后執(zhí)行。，由人力資源部通過多種形式統(tǒng)一進行招聘宣傳，以擴大集團的知名度和空缺崗位的吸引力，并向求職人員提供職位描述、任職資格、薪資待遇、應聘方式、招聘程序、錄用辦法等信息。：216。 根據(jù)職位描述與任職資格要求，從學歷、專業(yè)、工作經驗、職稱等方面對應聘人員提供的應聘資料進行資格審查，確定初選合格人選。216。 組織筆試、面試、公開答辯或無領導小組討論，對初選合格者進行層層考核，并確定考評合格人選（以下簡稱“考評合格者”）。（ 附件：《考評面試評估表》）（各部門、事業(yè)部可根據(jù)實際確定考評方式）:216。 筆試包括職業(yè)能力測試與針對具體崗位的專業(yè)能力測試兩種。職業(yè)能力測試的內容包括推理能力、理解能力、反應能力、書面表達能力等。專業(yè)能力測試則主要是對應聘人員專業(yè)知識掌握程度與專業(yè)工作經驗方面的測試。筆試以實際分數(shù)作為計算成績的依據(jù)。216。 面試或答辯采取面試小組考評方式，從應聘人員綜合素質、業(yè)務能力、工作經歷、知識水平等與任職要求的相宜性方面進行考評。面試、答辯后以所有評委的平均成績作為最終考評成績。、答辯的成績，據(jù)此確定考評合格者，并簽署招聘考核意見。，考評合格者須按規(guī)定到公司指定的醫(yī)院進行體檢，并由醫(yī)院出具體檢報告單。（可根據(jù)實際，重點檢查其中幾項。）（相關用人部門配合）。具體審查內容包括：216。 所提供的學歷、學位、工作或學習經歷等各種證明材料的真實性；216。 在過去工作或學習中的政治表現(xiàn)、工作業(yè)績表現(xiàn)及獎懲情況等；216。 對從社會招聘的人員，確信其原有勞動合同已經終止；216。 其他需要審查的內容。，并參考其原工作單位（原工作部門）或高等院校畢業(yè)生分配部門與院系學生工作部門的意見。（見附件：《擬錄用人員背景調查說明書》），由人力資源部匯總考核結果，填報《錄用審批表》（見附件）報相關部門主管領導并呈報集團領導批準后，確定最終錄用人選。、筆試等考評合格者，由人力資源部招聘負責人根據(jù)其身體狀況及工作表現(xiàn)，填寫《錄用審批表》報相關主管領導批準。 對批準錄用的人員，由人力資源部辦理勞動合同或集團崗位聘用手續(xù)（對高校應屆畢業(yè)生還應簽署服務期聘用協(xié)議），明確試用（見習）期。對重要信息、保密崗位的錄用人員，還應簽定保密協(xié)議。詳見本章第二節(jié)《試用期員工管理及考核制度》。6．附件附件211：《崗位需求申請表》附件212：《應聘人員登記表》附件213：《面試評價表》附件214：《擬錄用人員背景調查說明書》附件215：《人員錄用審批表》附件216：《錄用通知書》附件217：《新員工入職引導表》附件211：《崗位需求申請表》崗位需求審批表部 門負責人部門現(xiàn)有人 數(shù)申 請招聘崗位崗位名稱： □人員替換 □擴編申請招聘人 數(shù)招聘原因工作具體內容安排（崗位職責）任職要求工資范圍期望入職時間申請人簽字 日期：部 門 意 見 日期：人力資源部意見 日期：集團領導審批 日期：附件212：《應聘人員登記表》應聘職位填表日期照片姓 名性 　 別出生年月年 　 齡民 　族婚姻狀況籍　　貫最高學歷政治面貌健康狀況身 　 高體 重身份證號碼職　　稱現(xiàn)詳細住址戶籍地址外語及程度聯(lián)系電話教 育 及 培 訓 情 況起止時間畢業(yè)學校學 歷所學專業(yè)曾獲獎勵或突出成績最高學歷性質：統(tǒng)招□　　　成考□　　　自考□　　　　民辦□　　　　學歷文憑□　　　　肄業(yè)□工 作 履 歷起止時間工作單位名稱所在部門職務證明人/職務／電話離職原因家 庭 情 況姓 名與您的關系工作單位及職務聯(lián)系方式個人特長、突出工作業(yè)績及其它說明：期望薪資及福利要求： 可到職日期：獲取招聘信息渠道：網絡□ 報刊□ 招聘會□ 其他□ 推薦人（及與您的關系）： 本人知悉在填寫本登記時如有隱瞞或提供的資料不真實時，由此產生的一切后果，均由本人負責。簽字：附件213：《面試評價表》面試評價記錄表 姓 名應聘部門招聘渠道應聘崗位用表提要：請主持面談人員就適當之格內劃√；無法判斷可以從略。評估項目評定等級ABCDE儀容、禮貌、氣質態(tài)度、整潔、健康極 佳佳一 般略 差極 差邏輯、反應及語言表達能力優(yōu) 秀良 好一 般稍 慢極 劣對所應聘崗位相關事項的了解充分了解很了解尚了解部分了解極少了解所具經歷與用人需求符合程度極符合符 合尚符合未盡符合未能符合前來本公司的意志極堅定堅 定普 通猶 豫極 低外文能力語種極 佳好平 平略 通不 懂評估項目請根據(jù)下列方面對候選人進行評定，并將評定等級和意見記錄在相應欄目內：A非常滿意；B比較滿意；C可以接受；D不滿意；E非常不滿意。教育背景、培訓經歷及學歷證書評定等級：＿ 評價意見：工作經歷、經驗能力評定等級：＿ 評價意見：知識與技能（實操及測試能力）評定等級：＿ 評價意見：個性特點、興趣愛好評定等級：＿ 評價意見：其它方面評定等級：＿ 評價意見：初試評價意 見□列入考慮 □列入儲備 □不予考慮 簽字/日期：用人部門意 見（可重點評估所具任職資格能力與用人需求標準綜合意見） 簽字/日期：人力資源部意 見（可重點評估綜素能力、薪金定級、社?；鶖?shù)、合同、背景調查等綜合意見）簽字/日期：復試結論意 見簽字/日期：附件214：《擬錄用人員背景調查說明書》擬錄用人員背景調查說明書調查地： 調查方式： 人事檔案存檔號： 姓 名 性別籍貫出生年月日政治面貌婚姻民族職 稱最高學歷參加工作時間身 份最高學位畢業(yè)院校及專業(yè)畢業(yè)時間教育記錄要求：從中學寫起（內容包括學歷、學位、專業(yè)等）要求：從初次工作經歷寫起，連續(xù)不間斷（內容：工作時間、工作單位、所任職務、證明人及聯(lián)系方式）工作記錄身份證號碼人事檔案資料□齊全 □不齊全 目前存檔地點：與原單位勞動合同解除情況□未解除 □已解除，解除時間： 年 月 日獎懲情況其它說明的事項調查人簽名： 調查日期： 年 月 日附件215：《人員錄用審批表》錄用審批表 填表日期： 部 門崗 位直接主管姓 名性 別入職時間學 歷專 業(yè)畢業(yè)院校時代今典集團審核審批意見用人部門 簽字/日期： 相關部門 簽字/日期： 集團領導 簽字/日期：體檢結果 □合 格 正式到崗時間： 年 月 日（星期 ） □不合格 用人部門意見： 簽字/日期： 集團領導意見： 簽字/日期：投資集團審批意見相關部門 簽字/日期：投資集團領導簽字/日期：說明：附件應包括：應聘人員登記表、面試評估表、體檢報告等。 集團高管人員的錄用須報投資集團審批、備案。附件216：《錄用通知書》錄用通知書 先生/女士：非常榮幸地通知您已被我公司錄用?，F(xiàn)將錄用工作的相關事項通知如下：請您報到時