【正文】 整產(chǎn)業(yè)鏈。216。 創(chuàng)新為本，培育核心技術(shù)，探索最適合國情和行業(yè)發(fā)展規(guī)律的新商業(yè)運(yùn)行模式。216。 用技術(shù)掌控渠道，用標(biāo)準(zhǔn)開拓市場，靠自主技術(shù)進(jìn)步來打破技術(shù)壁壘。216。 主動為合作伙伴規(guī)避商業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，才能實(shí)現(xiàn)最后的共贏。3．企業(yè)精神l 工作座右銘：激情創(chuàng)造新電影時(shí)代l 核心品質(zhì)：創(chuàng)新、融合、專業(yè)、激情216。 商機(jī)無限，創(chuàng)新無限，想象無限。216。 創(chuàng)新是個(gè)性化的思維，是標(biāo)新立異。216。 創(chuàng)新是尋找最佳化的過程。 3. 2融合216。 商業(yè)和文化融合、工作和生活融合……舉一反三，融匯貫通，尋找最佳方案。216。 建設(shè)利益共同體，主動為合作伙伴規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)現(xiàn)共贏。216。 團(tuán)隊(duì)奮斗，和諧寬容，協(xié)同作戰(zhàn)。216。 專業(yè)是指專業(yè)技術(shù)過硬、熟練、精專。216。 不僅包含崗位技能，還包括對數(shù)字電影行業(yè)的深刻了解和把握。216。 不斷學(xué)習(xí)、持續(xù)改進(jìn)、追求卓越。216。 不懼風(fēng)險(xiǎn)，對生活和理想充滿激情。 216。 全身心地投入工作，在工作中體會生活樂趣。216。 熱情助人，熱心公益，回報(bào)社會。 216。 領(lǐng)導(dǎo)意味著責(zé)任、壓力、使命、更多的付出。 216。 領(lǐng)導(dǎo)意味著威信、威望、能力、信任和權(quán)威。 216。 優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)就是正確的方向。 ，協(xié)同作戰(zhàn)216。 貫通產(chǎn)業(yè)鏈環(huán)，堅(jiān)持一體化戰(zhàn)略。216。 整合優(yōu)勢資源，提升運(yùn)營效率。216。 協(xié)同作戰(zhàn)，整體推進(jìn)。216。 品牌是集團(tuán)賴以生存和發(fā)展的核心資產(chǎn)。216。 品牌的形成不是一蹴而就的事情，而是需要長期的努力積淀而成的。216。 在今典地產(chǎn)的強(qiáng)勢品牌影響下，全力打造數(shù)字電影行業(yè)的“時(shí)代今典”、“時(shí)代華夏”、“今典環(huán)球”等新興產(chǎn)業(yè)品牌。216。 招聘：按集團(tuán)發(fā)展時(shí)期不同，適時(shí)調(diào)整招聘政策；因崗設(shè)人，精簡高效，滿足企業(yè)快速前進(jìn)的需求。216。 培訓(xùn)：結(jié)合集團(tuán)戰(zhàn)略、文化、崗位標(biāo)準(zhǔn)等，推動文化建設(shè)和專業(yè)培訓(xùn)。216。 薪酬：結(jié)合集團(tuán)發(fā)展對人才的需求，整體上提供具有市場競爭力的薪酬水平，并向關(guān)鍵崗位傾斜。216。 績效：以預(yù)算及目標(biāo)管理為核心，推動績效考核與溝通，建立績效優(yōu)先的經(jīng)營文化。216。 激勵：建立豐富、有效的激勵方式，包括年薪、獎金、評選優(yōu)秀、專項(xiàng)獎勵等。216。 職業(yè)發(fā)展：規(guī)劃并實(shí)施時(shí)代今典人才梯隊(duì)建設(shè)，幫助員工進(jìn)行職業(yè)生涯設(shè)計(jì)。216。 員工關(guān)系：依法管理，人本管理，強(qiáng)調(diào)溝通，建立和諧合作的人際關(guān)系。第二節(jié) 入職指引l 入職程序 接到錄用通知后，請?jiān)谥付ㄈ掌诘饺肆Y源部報(bào)到，如因故不能按期前往，應(yīng)與人力資源部取得聯(lián)系，另行確定報(bào)到日期。 及時(shí)提供個(gè)人資料：，需要向人力資源部出示身份證、學(xué)歷證明（畢業(yè)證書、學(xué)位證書等）、提供集團(tuán)指定機(jī)構(gòu)出具的近期體檢報(bào)告、免冠彩色近照（1 寸、2 寸各4 張）、與原單位解除勞動關(guān)系的證明文件、集團(tuán)人力資源部要求提供的其他資料，同時(shí)將個(gè)人社會保險(xiǎn)繳納情況、在集團(tuán)指定銀行開立的個(gè)人存折賬號告知人力資源部。,將會影響到新員工的薪酬支付、社會保險(xiǎn)和住房公積金的及時(shí)辦理，相關(guān)責(zé)任由新員工個(gè)人承擔(dān)。 辦理入職手續(xù)：（文本及電子版各1份）；，接受工作安排，并與負(fù)責(zé)人指定的入職引導(dǎo)人見面；；；；；；；，正式投入工作。 人力資源部與新員工確定人事檔案、社會保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移等事項(xiàng)。 入職引導(dǎo)人試用期間，用人部門應(yīng)為新員工指定入職引導(dǎo)人，幫助其接受在職培訓(xùn)，熟悉與工作有關(guān)的各項(xiàng)具體事務(wù)，包括：介紹集團(tuán)的有關(guān)規(guī)則和規(guī)定，所在部門職能、人員情況；講解本職工作內(nèi)容和要求。此外，任何與工作有關(guān)的具體事務(wù)，如設(shè)置電子郵箱、領(lǐng)用辦公用品、使用辦公設(shè)備、用餐等，入職引導(dǎo)人都有義務(wù)給新員工指導(dǎo)。 適當(dāng)時(shí)人力資源部門會在試用期內(nèi)安排新員工參加新員工集中培訓(xùn)。 試用期內(nèi)， 如果新員工確實(shí)感到集團(tuán)實(shí)際狀況、發(fā)展機(jī)會與預(yù)期有較大差距，或由于其它原因而決定離開，可提出辭職(應(yīng)至少提前3天通知集團(tuán))，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)后于次月5日結(jié)清全部工資；如果新員工的工作表現(xiàn)無法達(dá)到要求，集團(tuán)會及時(shí)終止試用,并按規(guī)定辦理離職手續(xù)及結(jié)算工資。3. 轉(zhuǎn)正 考核并填寫《新員工試用（見習(xí)）期考核鑒定表》（見附件），由新員工填寫《試用(見習(xí))期工作總結(jié)》、用人部門進(jìn)行源部。（或見習(xí)期）員工實(shí)際工作表現(xiàn)，提出按期轉(zhuǎn)正、延期轉(zhuǎn)正或解除勞動合同等意見并報(bào)集團(tuán)執(zhí)行總裁批準(zhǔn)后執(zhí)行。,新員工的試用期將相應(yīng)延長,相關(guān)責(zé)任由員工本人或所在部門承擔(dān)。 如果在試用期內(nèi)缺勤新員工的轉(zhuǎn)正時(shí)間將會被順延。、貢獻(xiàn)突出的試用期或見習(xí)期員工，由用人部門提出，經(jīng)人力資源部同意，報(bào)相關(guān)主管領(lǐng)導(dǎo)并呈集團(tuán)執(zhí)行總裁批準(zhǔn)后，可適當(dāng)縮短試用期或見習(xí)期。，自轉(zhuǎn)正之日起按照集團(tuán)正式員工管理，享受正式員工的福利待遇。對延期轉(zhuǎn)正的員工，繼續(xù)參照試用期管理規(guī)定執(zhí)行?！?轉(zhuǎn)正考核的具體內(nèi)容詳見《人力資源管理手冊招聘錄用》。4. 特別提示 當(dāng)你的個(gè)人信息有更改或補(bǔ)充時(shí)，請及時(shí)向人力資源部申報(bào)變更或聲明，以確保與個(gè)人有關(guān)的各項(xiàng)權(quán)益：216。 姓名、身份證號碼；216。 家庭地址和電話號碼；216。 婚姻狀況及家庭成員狀況；216。 出現(xiàn)事故或緊急情況時(shí)的聯(lián)系人；216。 學(xué)歷教育；216。 其他你認(rèn)為有必要知會集團(tuán)的個(gè)人信息。l 勤假制度1. 工作時(shí)間時(shí) 間工 作 內(nèi) 容9：00前在前臺處刷卡9：00——12：00正常辦公12：00——13：00午餐時(shí)間13：00——17：30正常辦公17：30后在前臺處刷卡說 明。，集團(tuán)執(zhí)行上、下班考勤刷卡制度，任何員工不得無故遲到、早退。，在前臺填寫《外出人員登記表》，且公出前后須刷卡?！锻獬鋈藛T登記表》，并經(jīng)上級主管簽字。《外出人員登記表》說明，并經(jīng)上級主管簽字同意。，在前臺填寫《外出人員登記表》（注明未及時(shí)返崗事由）。,按遲到或早退處理。，無因個(gè)人原因發(fā)生未打卡或未登記的，也無遲到、早退及請、休假記錄的，當(dāng)月發(fā)放全勤獎50元。、早退 集團(tuán)綜合考慮到北京的交通狀況,為人性化管理，規(guī)定員工遲到、早退15分鐘(含)以內(nèi),考勤當(dāng)月前兩次可不作扣罰（不享受全勤獎），從第三次起，每次扣罰50元；遲到、早退15分鐘以上30分鐘(含)以下者,每次扣扣罰50元；遲到、早退30分鐘以上1小時(shí)(含)以下者,每次扣除半天工資；遲到、早退1小時(shí)以上，每次按曠工半天處理。4. 曠工 員工無正當(dāng)理由不上班即為曠工，以半個(gè)工作日為最小計(jì)算單位。 以下情況視同曠工： 、休假手續(xù)而擅自休假的。 。 。 。 ，借故不到崗工作的。 ，其他應(yīng)視為曠工的情況。 %,每月累計(jì)曠工3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過10 天者，給予辭退處理并不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5. 請假及休假。病、事假為缺勤請假，帶薪休假包括婚假、喪假、產(chǎn)假及年假。(加班倒休除外)，均不享受全勤獎，并扣發(fā)休假期間午餐補(bǔ)助。、休假均應(yīng)事先申請（填寫《請假申請單》）、經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。、（含加班倒休）。、休假5天（含）以內(nèi)由部門主管領(lǐng)導(dǎo)簽字審批、同時(shí)報(bào)人力資源部審閱備案；5天以上請、休假須報(bào)事業(yè)部或管理中心領(lǐng)導(dǎo)審批、同時(shí)報(bào)人力資源部審閱備案。，須在當(dāng)天9：30之前電話向部門主管領(lǐng)導(dǎo)及人力資源部經(jīng)理請假，并在上班后當(dāng)天及時(shí)補(bǔ)辦請假手續(xù)，得到主管領(lǐng)導(dǎo)及人力資源部批準(zhǔn)，方可認(rèn)定為相應(yīng)假期，無認(rèn)定者，以曠工計(jì)。，原則上病、事假累計(jì)不得超出20 個(gè)工作日。如有特殊情況，須報(bào)請集團(tuán)執(zhí)行總裁審批后按審批意見執(zhí)行。 ，事假扣款后個(gè)人剩余工資不足抵扣當(dāng)月“ 五險(xiǎn)一金”個(gè)人扣款（即實(shí)發(fā)工資小于0）， 則當(dāng)月實(shí)發(fā)額為0，其余欠款在以后月份工資中扣除。，自當(dāng)月起在試用期內(nèi)可享有每月1天的有薪病假，但不可跨月和累計(jì)享受。（新員工轉(zhuǎn)正后次月開始享有2天有薪病假），但不可跨月和累計(jì)享受，原則上自然年病、事假累計(jì)不得超出20 個(gè)工作日。如有特殊情況，須報(bào)請集團(tuán)執(zhí)行總裁審批后按審批意見執(zhí)行。：30之前電話通知部門主管領(lǐng)導(dǎo)和人力資源部。要求在病后上班當(dāng)天補(bǔ)辦病假手續(xù)，并出示醫(yī)院就醫(yī)證明（病例或處方單）及醫(yī)院假條交人力資源部備案。，擅自缺勤或經(jīng)核查病假不屬實(shí)，均按曠工處理并酌情給予其他處分。％計(jì)算（自然年病、事假累計(jì)不得超出20 個(gè)工作日），對3天以上病假要求出示醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院就醫(yī)證明（附病例或處方單）及醫(yī)院假條交人力資源部備案。以實(shí)際經(jīng)過核實(shí)批準(zhǔn)后的病假天數(shù)計(jì)發(fā)相應(yīng)日工資。，扣款后個(gè)人剩余工資不足抵扣當(dāng)月“ 五險(xiǎn)一金”個(gè)人扣款（即實(shí)發(fā)工資小于0）， 則當(dāng)月實(shí)發(fā)額為0，其余欠款在以后月份工資中扣除。，提供結(jié)婚證，可根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定享受有薪婚假。 員工婚假三天。符合晚婚(男25 周歲、女23 周歲)條件且初婚者，除享受三天婚假外，額外增加晚婚假七天。再婚者不享受晚婚假，按正?；榧偬幚怼? 婚假（含晚婚假）按工作天數(shù)計(jì)算，須在領(lǐng)取結(jié)婚證后六個(gè)月內(nèi)一次休完，逾期不補(bǔ)。 ，員工薪資待遇不變，但不享受與考勤相關(guān)的有關(guān)津貼和補(bǔ)貼（全勤獎及午餐補(bǔ)助等）。（配偶、子女、父母或配偶父母）不幸去世的，員工提供相應(yīng)證明，可請喪假3個(gè)工作日，異地奔喪的可酌情另給路程假。，員工薪資待遇不變，但不享受與考勤相關(guān)的有關(guān)津貼和補(bǔ)貼（全勤獎及午餐補(bǔ)助等）。，可依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定享受產(chǎn)假。，配偶生育，可享受5個(gè)工作日的產(chǎn)假，產(chǎn)假必須持相關(guān)證明，在生育時(shí)間前后各三個(gè)月內(nèi)休完。，員工薪資待遇不變，但不享受與考勤相關(guān)的有關(guān)津貼和補(bǔ)貼（全勤獎、通訊補(bǔ)貼及午餐補(bǔ)助等）。參照《今典集團(tuán)年休假管理規(guī)定》執(zhí)行。6 加班及倒休，填寫加班申請單經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)人力資源部備案。，必須刷卡，無正當(dāng)理由未刷卡者不計(jì)加班。（含）以上人員原則上不計(jì)加班，特殊情況履行加班審批手續(xù)。，原則上其他時(shí)間的加班應(yīng)計(jì)存休，由所在部門根據(jù)工作情況統(tǒng)籌安排倒休。當(dāng)部門安排職工倒休時(shí)，員工應(yīng)當(dāng)服從。這既保護(hù)了員工的休息權(quán)，又利于身體健康，使員工及時(shí)恢復(fù)體力投入新的工作。 ,，未履行請假手續(xù)的按曠工處理。，仍可享受午餐補(bǔ)助及全勤獎。 7. 出差，填寫《出差審批單》后須報(bào)人力資源部備案。，參照差旅費(fèi)的規(guī)定出差期間不計(jì)算加班工資。，出差期間不享受午餐補(bǔ)助（可享受全勤獎）；員工因故不能及時(shí)到崗，須按集團(tuán)規(guī)定履行正常的請假手續(xù)；未履行請假手續(xù)的按曠工處理。l 員工行為準(zhǔn)則1 總則 本準(zhǔn)則體現(xiàn)了集團(tuán)價(jià)值觀的基本要求，員工應(yīng)當(dāng)熟知并遵守。 集團(tuán)尊重員工的正當(dāng)權(quán)益，通過本準(zhǔn)則界定集團(tuán)利益與員工個(gè)人利益，避免二者發(fā)生沖突。 員工違反本準(zhǔn)則可能導(dǎo)致集團(tuán)與之解除勞動合同。員工違反本準(zhǔn)則給集團(tuán)造成經(jīng)濟(jì)損失，集團(tuán)將依法追索經(jīng)濟(jì)賠償。員工行為涉嫌刑事犯罪，集團(tuán)將報(bào)告司法機(jī)關(guān)處理。 2 職務(wù)準(zhǔn)則 經(jīng)營活動 員工應(yīng)守法、誠實(shí)地履行自己的職責(zé)。 維護(hù)集團(tuán)利益是員工的義務(wù)。員工不得從事、參與、支持、縱容對集團(tuán)有現(xiàn)實(shí)或潛在危害的行為。發(fā)現(xiàn)集團(tuán)利益受到損害，員工應(yīng)向集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，不得拖延或隱瞞。 在未經(jīng)授權(quán)的情況下，員工不得超越本職業(yè)務(wù)和職權(quán)范圍從事經(jīng)營活動；未經(jīng)集團(tuán)安排或批準(zhǔn)，不得在外兼任獲取報(bào)酬的工作。 除本職日常業(yè)務(wù)外，未經(jīng)集團(tuán)授權(quán)或批準(zhǔn)，員工不得從事下列活動： （1）以集團(tuán)及所屬公司名義進(jìn)行考察、談判、簽約、招投標(biāo)等。 （2）以集團(tuán)及所屬公司名義提供擔(dān)保、證明。 （3）以集團(tuán)及所屬公司名義對新聞媒介發(fā)表意見、消息。 （4）代表集團(tuán)及所屬公司出席公眾活動。 員工須嚴(yán)格執(zhí)行集團(tuán)頒布的各項(xiàng)制度。員工認(rèn)為集團(tuán)制度明顯不適用，應(yīng)及時(shí)向上級或制定和解釋該制度的部門反映。集團(tuán)鼓勵員工就工作充分發(fā)表意見或提出合理化建議。 遵循管理流程接受上級的領(lǐng)導(dǎo)是員工的職責(zé)。員工應(yīng)服從上級的指示。員工如認(rèn)為上級的指示有違法律及商業(yè)道德，或危害集團(tuán)利益，有權(quán)越級匯報(bào)。 遇到工作職責(zé)交叉或模糊的事項(xiàng)，集團(tuán)鼓勵勇于承擔(dān)責(zé)任和以集團(tuán)利益為重的行為，倡導(dǎo)主動積極地行動，推動工作完成。在工作緊急和重要的情況下，員工不得以分工不明為由推諉。 嚴(yán)禁員工超出集團(tuán)授權(quán)范圍或業(yè)務(wù)指引的要求，對客戶和業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位做出書面或口頭承諾。在集團(tuán)內(nèi)部，員工應(yīng)實(shí)事求是地對工作做出承諾，并努力兌現(xiàn)。 員工有貪污、受賄或作假欺騙集團(tuán)的行為，無論給集團(tuán)造成損失與否，集團(tuán)均可無條件與之解除勞動合同。 資源使用 員工未經(jīng)批準(zhǔn)，不得將集團(tuán)資產(chǎn)贈與、轉(zhuǎn)讓、出租、出借、抵押給其它單位或者個(gè)人。 員工對集團(tuán)的辦公設(shè)備、交通工具、通訊及網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)或其它資產(chǎn)，不得違反使用規(guī)定，做任何不適當(dāng)?shù)挠猛尽? 集團(tuán)的一切書面和電子資料等，員工未經(jīng)授權(quán)，不得對外傳播。 員工因職務(wù)取得的商業(yè)和技術(shù)信息、發(fā)明創(chuàng)造和研究成果等，權(quán)益歸集團(tuán)所有。 員工對任何集團(tuán)財(cái)產(chǎn)，包括配備給個(gè)人使用的辦公桌、電腦、文件柜，乃至儲存在集團(tuán)設(shè)備內(nèi)的電子資料，不具有隱私權(quán)。集團(tuán)有權(quán)進(jìn)行檢查和調(diào)配。 保密義務(wù) 集團(tuán)一切未經(jīng)公開披露的業(yè)務(wù)信息、財(cái)務(wù)資料、人事信息、招投標(biāo)資料、合同文件、客戶資料、統(tǒng)計(jì)信息、技術(shù)文件（含設(shè)計(jì)方案等）、企劃營銷方案、管理文件、會議內(nèi)容等，均屬企業(yè)秘密，員工有保守該秘密的義務(wù)。當(dāng)不確定某些具體內(nèi)容是否為企業(yè)秘密時(shí)，應(yīng)由集團(tuán)鑒定性質(zhì)。 員工薪酬屬于個(gè)人隱私，任何員工不得公開或私下詢問、議論。掌握此信息的員工，不得以任何方式泄露。 員工接受外部邀請進(jìn)行交流，應(yīng)事先經(jīng)上級批準(zhǔn)，并就可能涉及的有關(guān)集團(tuán)業(yè)務(wù)的重要內(nèi)容征求上級意見。 員工應(yīng)對各種工作密碼保密，不對外提供和泄露。嚴(yán)禁盜用他人密碼。 ，自覺遵守集團(tuán)的各項(xiàng)規(guī)章