【正文】 ……… 3l 歡迎辭 …………………………………………………………………………… 3第一節(jié) 集團概況 ……………………………………………………………………………… 3第二節(jié) 入職指引 ……………………………………………………………………………… 6第三節(jié) 薪酬福利 ……………………………………………………………………………… 13第四節(jié) 培訓考核 ……………………………………………………………………………… 16第五節(jié) 員工關系 ……………………………………………………………………………… 21第六節(jié) 相關行政管理制度 …………………………………………………………………… 21第七節(jié) 相關財務管理制度 …………………………………………………………………… 25l 附則 ……………………………………………………………………………… 26附件11：《請假審批單》………………………………………………………………………27附件12：《加班審批單》………………………………………………………………………28附件13：《獎懲審批單》………………………………………………………………………29第二章 招聘調配 …………………………………………………………………………………… 30第一節(jié) 員工招聘錄用管理制度 ……………………………………………………………… 30附件211：《崗位需求申請表》………………………………………………………………33附件212：《應聘人員登記表》………………………………………………………………34附件213：《面試評價表》……………………………………………………………………35附件214：《擬錄用人員背景調查說明書》…………………………………………………36附件215：《人員錄用審批表》………………………………………………………………37附件216：《錄用通知書》……………………………………………………………………38附件217：《新員工入職引導表》……………………………………………………………39第二節(jié) 試用期員工管理及考核制度 ………………………………………………………… 40附件221：《新員工轉正申請審批表》 ………………………………………………………42附件222:《新員工試用期考核表》 …………………………………………………………43附件223:《延長試用期通知書》 ……………………………………………………………44第三節(jié) 員工調配及異動管理制度 …………………………………………………………… 45附件231：《員工晉升提議表》………………………………………………………………49附件232：《內部調動/職位變動審批表》……………………………………………………50附件233：《內部調動工作交接單》…………………………………………………………51附件234：《員工離職審批表》………………………………………………………………52附件235：《員工離職交接單》………………………………………………………………53第三章 教育培訓 …………………………………………………………………………………… 54第一節(jié) 員工培訓管理制度 …………………………………………………………………… 54附件311：《年度培訓計劃表》………………………………………………………………57附件312：《培訓實施計劃及通知》…………………………………………………………58附件313：《培訓實施記錄》…………………………………………………………………59附件314：《培訓效果評估表》………………………………………………………………60第四章 薪酬福利 …………………………………………………………………………………… 61第一節(jié) 薪酬管理制度 ………………………………………………………………………… 61附件411：《員工入職薪資審批表》…………………………………………………………66附件412：《員工薪資調整審批表》…………………………………………………………67附件413：《員工薪資通知單》………………………………………………………………68第二節(jié) 福利管理制度 ………………………………………………………………………… 69第三節(jié) 社會保險管理細則 …………………………………………………………………… 70附件431：《社會保險及公積金辦理通知單》………………………………………………75第四節(jié) 住房公積金管理細則 ………………………………………………………………… 76第五章 績效管理 …………………………………………………………………………………… 78第一節(jié) 績效管理制度 ………………………………………………………………………… 78附件511：《年度績效合同（范本）》…………………………………………………81附件512：《工作項目計劃表》………………………………………………………82附件513：《高層管理人員績效考核量表》……………………………………………83附件514：《中層管理人員績效考核量表》……………………………………………84附件515：《普通員工績效考核量表）》………………………………………………85第二節(jié) 事業(yè)部經營考核管理細則 …………………………………………………………… 86附件521：《重大項目完成情況考評表》………………………………………………89附件522：《綜合管理能力考評表》……………………………………………………90附件523：《團隊建設考評表》…………………………………………………………91第三節(jié) 職能部門高管考核管理細則 ………………………………………………………… 92第四節(jié) 時代今典集團各部門2008年度績效合同匯編 …………………………………… 97第六章 勞動關系 …………………………………………………………………………………… 106第一節(jié) 勞動合同管理制度 …………………………………………………………………… 106附件611:《勞動合同書》………………………………………………………………………110附件612:《培訓協(xié)議書》………………………………………………………………………119附件613:《保密協(xié)議書》………………………………………………………………………121附件614:《競業(yè)限制合同書》…………………………………………………………………126附件615:《勞動合同續(xù)簽/終止意向審批表》…………………………………………………129附件616:《勞動合同解除通知/確認書》………………………………………………………130第一章 員工手冊l 歡 迎 辭在數(shù)字電影及相關信息文化領域，時代今典正在中國開創(chuàng)前所未有的宏大事業(yè)。時代今典集團（以下所稱“時代今典”、“集團公司”、“集團”均指時代今典集團）旗下?lián)碛校罕本r代今典傳媒科技有限公司、北京時代影音國際娛樂有限公司、北京時代華夏今典電影院線發(fā)展有限責任公司、時代今典影院投資有限公司、北京今典環(huán)球數(shù)字技術有限公司、北京世紀聯(lián)合網(wǎng)絡技術有限公司等六家全資子公司。集團旗下子公司基本業(yè)務介紹如下：l 北京時代今典傳媒科技有限公司北京時代今典傳媒科技有限公司(以下簡稱“傳媒科技公司”)專業(yè)從事數(shù)字電影技術設備研發(fā)、生產和銷售，于2005年6月研發(fā)的蒙太奇數(shù)字電影播放機是中國第一批通過國家廣電總局電影技術檢測所檢測通過的自主研發(fā)的設備，并順利實現(xiàn)了量產。傳媒科技公司主營業(yè)務：技術研發(fā)、設備生產、銷售服務、節(jié)目制作等。l 北京時代華夏今典電影院線發(fā)展有限責任公司北京時代華夏今典電影院線發(fā)展有限責任公司（以下簡稱“華夏院線公司”）負責數(shù)字影院加盟連鎖模式的建立與運營，負責旗下各級加盟影院的管理和影片在影院發(fā)行放映的落實，負責院線、各級影院、影片的企宣推廣，以及院線旗下各級影院廣告平臺的建設、銷售與管理。確保時代今典投資集團“讓電影回歸大眾”的經營思路得到完整體現(xiàn)。今典環(huán)球公司的使命是成為中國高清數(shù)字產業(yè)鏈中的重要一環(huán)，也是中國重點高清項目EVD產業(yè)化的重要的保證。從而使其以最方便的技術手段、最低的成本，對旗下各影院實現(xiàn)全方位的高效管理。l 集團文化216。216。216。216。3．企業(yè)精神l 工作座右銘：激情創(chuàng)造新電影時代l 核心品質：創(chuàng)新、融合、專業(yè)、激情216。216。216。216。216。 216。 216。 216。216。216。216。216。216。216。第二節(jié) 入職指引l 入職程序 接到錄用通知后，請在指定日期到人力資源部報到，如因故不能按期前往，應與人力資源部取得聯(lián)系，另行確定報到日期。 人力資源部與新員工確定人事檔案、社會保險轉移等事項。 試用期內， 如果新員工確實感到集團實際狀況、發(fā)展機會與預期有較大差距，或由于其它原因而決定離開，可提出辭職(應至少提前3天通知集團)，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)后于次月5日結清全部工資；如果新員工的工作表現(xiàn)無法達到要求，集團會及時終止試用,并按規(guī)定辦理離職手續(xù)及結算工資。 如果在試用期內缺勤新員工的轉正時間將會被順延。※ 轉正考核的具體內容詳見《人力資源管理手冊招聘錄用》。 婚姻狀況及家庭成員狀況；216。l 勤假制度1. 工作時間時 間工 作 內 容9：00前在前臺處刷卡9：00——12：00正常辦公12：00——13：00午餐時間13：00——17：30正常辦公17：30后在前臺處刷卡說 明。，在前臺填寫《外出人員登記表》，且公出前后須刷卡。4. 曠工 員工無正當理由不上班即為曠工，以半個工作日為最小計算單位。 。5. 請假及休假。、（含加班倒休）。，原則上病、事假累計不得超出20 個工作日。，自當月起在試用期內可享有每月1天的有薪病假，但不可跨月和累計享受。要求在病后上班當天補辦病假手續(xù)，并出示醫(yī)院就醫(yī)證明（病例或處方單）及醫(yī)院假條交人力資源部備案。，扣款后個人剩余工資不足抵扣當月“ 五險一金”個人扣款（即實發(fā)工資小于0）， 則當月實發(fā)額為0，其余欠款在以后月份工資中扣除。再婚者不享受晚婚假，按正?；榧偬幚怼＃ㄅ渑?、子女、父母或配偶父母）不幸去世的，員工提供相應證明，可請喪假3個工作日，異地奔喪的可酌情另給路程假。，配偶生育，可享受5個工作日的產假，產假必須持相關證明，在生育時間前后各三個月內休完。，必須刷卡，無正當理由未刷卡者不計加班。這既保護了員工的休息權，又利于身體健康，使員工及時恢復體力投入新的工作。，參照差旅費的規(guī)定出差期間不計算加班工資。 員工違反本準則可能導致集團與之解除勞動合同。 維護集團利益是員工的義務。 除本職日常業(yè)務外，未經集團授權或批準，員工不得從事下列活動： （1）以集團及所屬公司名義進行考察、談判、簽約、招投標等。 員工須嚴格執(zhí)行集團頒布的各項制度。員工應服從上級的指示。 嚴禁員工超出集團授權范圍或業(yè)務指引的要求，對客戶和業(yè)務關聯(lián)單位做出書面或口頭承諾。 員工對集團的辦公設備、交通工具、通訊及網(wǎng)絡系統(tǒng)或其它資產，不得違反使用規(guī)定，做任何不適當?shù)挠猛尽＜瘓F有權進行檢查和調配。掌握此信息的員工，不得以任何方式泄露。 ，自覺遵守集團的各項規(guī)章制度，自覺維護集團的利益和信譽。，客戶進入辦公室應起立迎接，對待客人問詢做到有問有答；不得頂撞客戶或向客戶透露集團機密。，郵箱地址即對應收件人。受理部門和人員，應認真調查處理投訴和舉報，并為投訴人和舉報人保密。（如績效考核獎、總裁特別獎等）。，如轉正時另有變化，用人部門必須附加說明，明確變化原因。：當月考勤，業(yè)績考評意見，獎勵/處罰通知，扣款通知，申述處理意見，薪酬調整書等。薪酬發(fā)放個人保密，員工不得相互之間打聽彼此的薪酬。5. 薪酬調整、集團效益和個人業(yè)績進行一次統(tǒng)一的薪酬調整，具體時間、操作辦法按人力資源部通知執(zhí)行。l 年功工資1. 年功計發(fā)原則 凡集團正式員工，在集團工作及受集團委派在其他集團或機構工作，工作時間每增加一年，年資增加100元?！缎劫Y變動審批》報人力資源部審核、集團執(zhí)行總裁批準，于指定月份正式執(zhí)行。：新員工當月15日（含）之前入職的，集團從當月起為其辦理社會保險；15日后入職的，集團從次月起為其辦理社會保險。2. 住房公積金。 ※ 各項保險、公積金的具體內容詳見《人力資源管理手冊福利保險》。4. 午餐補助（無病假，事假，曠工，休假）的員工午餐補助。5. 文體娛樂活動具體包括集團年會、拓展及郊游、健身活動、迎新會、員工生日會等。因特殊原因需超額度報銷，必須經集團執(zhí)行總裁批準。，并要求辦理優(yōu)惠套餐業(yè)務，以節(jié)省通訊費用。 。l 績效管理1. 績效管理的原則 個人的績效目標應與組織目標保持一致 集團目標會層層分解到個人，因此你的績效目標和集團目標是一致的。個人績效包括成果和行為。凡年度考核成績不佳者，將被取消本年度加薪、晉升和評獎資格，同時必須在下次考核中有所改進；亦可能面臨降職、降薪或解除勞動合同的處理。 績效考核結果由人力資源部門統(tǒng)一存檔備查。 。 、事故、重大客戶投訴事件妥善處理