【總結(jié)】公司法一、公司債券制度 (一)公司債券的法律性質(zhì) 公司債券是公司對外負(fù)債的一種融資工具,包括債券金額、利率、償還期限等三個主要內(nèi)容。公司在遵守證券法規(guī)定的前提下,以公司的凈資產(chǎn)為信用擔(dān)保,以融資用途為號召,以債券利息為回報,吸引投資者收買債券。公司債券體現(xiàn)了一種債權(quán)債務(wù)關(guān)系,公司因其融資收入成為投資者的債務(wù)人,投資者因其擁有將來的本息回報成為公司的債權(quán)人。債券是證明投資者權(quán)
2025-04-15 01:45
【總結(jié)】為什么要學(xué)習(xí)生產(chǎn)與運(yùn)作管理1生產(chǎn)運(yùn)作管理是企業(yè)競爭力的源泉2工商管理人員沒有對現(xiàn)代生產(chǎn)與運(yùn)作管理方法的理解,單純的商業(yè)教育是完全不夠的.各類人員均須具備生產(chǎn)與運(yùn)作知識。工業(yè)工程人員必須掌握生產(chǎn)與運(yùn)作知識3生產(chǎn)與運(yùn)作管理為研究企業(yè)組織過程提供了系統(tǒng)化方法,并廣泛地用于其他職能領(lǐng)域4生產(chǎn)與運(yùn)作管理提供了誘人的事業(yè)發(fā)展機(jī)會1
2025-01-22 00:03
【總結(jié)】生產(chǎn)與運(yùn)作管理ProductionandOperationManagement緒論1、生產(chǎn)運(yùn)作管理的地位戰(zhàn)略管理-產(chǎn)品研發(fā)管理、生產(chǎn)與運(yùn)作管理、市場營銷管理、財務(wù)管理、人力資源管理;處于執(zhí)行性地位-為企業(yè)競爭力提供有效支撐;2、生產(chǎn)與運(yùn)作管理的重要性企業(yè)生產(chǎn)、發(fā)展的基礎(chǔ),是企業(yè)競爭力的決定性環(huán)節(jié);
2025-02-09 16:54
【總結(jié)】某重科營銷公司營銷培訓(xùn)部績效考核指標(biāo)組成表營銷公司營銷培訓(xùn)部經(jīng)理業(yè)績考核指標(biāo)組成表指標(biāo)類別考核指標(biāo)信息來源考評人權(quán)重考評標(biāo)準(zhǔn)業(yè)績指標(biāo)培訓(xùn)工作計劃總結(jié)報告本崗位報告相關(guān)部門反映直接上級20%半年一次提交培訓(xùn)計劃,考核期內(nèi)每月一次提交此報告,內(nèi)容包括:公司需培訓(xùn)崗位分析、培訓(xùn)內(nèi)容分析、培訓(xùn)工作面臨問題分析、培訓(xùn)部人員工作安排、提高培訓(xùn)效果建議
2025-04-12 23:49
【總結(jié)】生產(chǎn)運(yùn)作管理自從人類有了生產(chǎn)活動,就開始了生產(chǎn)管理的實踐。18世紀(jì)70年代西方產(chǎn)業(yè)革命之后,工廠制度代替了手工作坊,機(jī)器代替了人力,管理實踐與理論研究才開始系統(tǒng)地、大規(guī)模地展開。今日之中國實業(yè)強(qiáng)國成為有識之士的共識,然而與西方發(fā)達(dá)國家在企業(yè)管理方面的差距日益拉大,生產(chǎn)運(yùn)作管理的新課題不斷擺在我們面前。1998年中國工業(yè)500強(qiáng)
2025-02-12 10:47
【總結(jié)】企業(yè)生產(chǎn)運(yùn)作呂振成主編序言為什么越來越多的企業(yè)要進(jìn)行扁平化改革呢?這是因為在傳統(tǒng)的垂直式金字塔型管理模式中,組織結(jié)構(gòu)較為繁雜,從上到下包括集團(tuán)內(nèi)的決策層和執(zhí)行層、職能部門的管理層和執(zhí)行層、還有各工廠、車間、科室的管理層和執(zhí)行層,至少五到六層,有的大型企業(yè)甚至有十幾層、幾十層
2025-06-22 15:52
【總結(jié)】1生產(chǎn)管理ProductionOperationManagement2第一章導(dǎo)論生產(chǎn)運(yùn)作管理生產(chǎn)類型生產(chǎn)過程組織的基本要求生產(chǎn)/運(yùn)作管理的歷史發(fā)展3生產(chǎn)運(yùn)作管理?生產(chǎn)與運(yùn)作的含義生產(chǎn)是人類社會賴以生存和發(fā)展的基本活動,是創(chuàng)造人類社會財富的唯一源泉
2025-02-11 23:17
【總結(jié)】房地產(chǎn)行業(yè)項目管理大全59-----------------------作者:-----------------------日期:退房申請申請日期申請人置業(yè)顧問房號已收房款數(shù)認(rèn)購合同編號退房理由原因:
2025-04-07 21:37
【總結(jié)】3/3 職位說明書 基本情況職位名稱銷售部經(jīng)理職位編制及現(xiàn)有人數(shù)11所屬部門多缸機(jī)事業(yè)部直接上級多缸機(jī)事業(yè)部總經(jīng)理直接下屬六位片經(jīng)理、一位現(xiàn)金及信用員、一位銷售開票及統(tǒng)計、一位倉庫保官,一位計劃員。職責(zé)1、負(fù)責(zé)公司多缸柴油機(jī)的銷售。2、努力做好資金回籠,建立經(jīng)銷商或用戶的資信評價制度,降低銷售風(fēng)險。3、組織編制銷售計劃,并付
2025-04-08 06:21
【總結(jié)】第一章1、生產(chǎn)與運(yùn)作的過程為:投入→變換→產(chǎn)出2、生產(chǎn)與運(yùn)作管理的對象:第一對象:生產(chǎn)運(yùn)作過程——勞動、價值增值過程;第二對象:生產(chǎn)運(yùn)作系統(tǒng)——實現(xiàn)的手段。3、服務(wù)的本質(zhì)特點:服務(wù)的無形性,不可觸性(不可觸性越強(qiáng),生產(chǎn)和消費(fèi)會同時發(fā)生)(在工廠中生產(chǎn)的是化妝品,在商店里出售的是希望);生產(chǎn)與消費(fèi)的不可分性;不可儲存性;顧客在服務(wù)過程中的參與。4、生產(chǎn)與運(yùn)作管理的基本問題:產(chǎn)出
2025-06-22 21:41
【總結(jié)】3/4管理秘書及行政秘書通過以下工作提供高水平的行政支持,即,調(diào)查、編寫統(tǒng)計報告、處理信息索取要求、執(zhí)行文秘工作,如起草信函,接待訪客,安排電話會議,安排會見。同時可以培訓(xùn)和指導(dǎo)初級文秘人員。工作區(qū)域:職位對經(jīng)驗、教育和培訓(xùn)需求的五種標(biāo)準(zhǔn)區(qū)間之一。以下用摘要的形式來表示。本報告僅提供一些從事某類工作所需具備條件的基本內(nèi)容。這里通過把職位歸于五項區(qū)域中的某一項
2025-04-12 04:15
【總結(jié)】 HANDLINGOBJECTIONSLearningObjectives1.Abletoidentifydifferentkindsofobjections.2.LearnhowtousehandlingobjectionsprocessindailysellingWhatisObjection?Itm
2025-04-07 22:20
【總結(jié)】/交換系統(tǒng)優(yōu)化管理職位說明書職位編碼:職位標(biāo)識:職位名稱:交換系統(tǒng)優(yōu)化管理所屬單位:部門:移動部所屬職類職種:工作地點:職位設(shè)立日期:職位目的:對本中心內(nèi)交換日常話務(wù)統(tǒng)計及系統(tǒng)指標(biāo)分析優(yōu)化工作,優(yōu)化系統(tǒng)結(jié)構(gòu)。工作關(guān)系:直接上級:移動部副經(jīng)理(維護(hù))同僚:交換維護(hù)工程師、局?jǐn)?shù)據(jù)管理員、系統(tǒng)值機(jī)員
2025-04-07 21:14
【總結(jié)】人力資源管理制度公司組織機(jī)構(gòu)、職責(zé)及人員配置……………………………….2人事招聘制度……………………………………………………6勞動合同管理制度………………………………………………11員工考勤制度……………………………………………………14休假制度……………………………………………………….…15薪酬管理制度……………………………………………………17期權(quán)激勵制
2025-04-19 01:42
【總結(jié)】生產(chǎn)運(yùn)作管理知識點匯總,靈活是指(B)A以最少的人力、物力和財力的消耗,迅速的生產(chǎn)出滿足用戶所需求的產(chǎn)品和提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)B很快的適應(yīng)市場變化,生產(chǎn)不同的品種和開發(fā)新品種或提供不同的服務(wù)和開發(fā)新的服務(wù)C產(chǎn)品生產(chǎn)、流通、使用和報廢處理過程中,對環(huán)境的污染和破壞最少D在用戶需要的時間,按用戶需要的數(shù)量提供所需的產(chǎn)品和服務(wù)(D)“綠色生
2025-06-25 02:06