化妝品公司薪酬體系-資料下載頁
2025-06-24 16:27本頁面
【正文】 提成發(fā)放前離職，視為自動放棄業(yè)績提成。其他規(guī)定：A：級別上調(diào)需要連續(xù)三個月都完成指標可申請級別上調(diào)。B：如果員工連續(xù)兩個月沒完成公司考核指標，公司可以下調(diào)其級別待遇；如連續(xù)三個月未完成考核指標，直接下調(diào)級別待遇；如是最低級員工連續(xù)三個月未完成考核指標，公司可辭退。（五）、品牌經(jīng)理業(yè)績獎金考核發(fā)放標：業(yè)績提成標準職位級別出貨任務(wù)、提成回款任務(wù)、提成客戶出差補助備注任務(wù)提成任務(wù)提成A級B級C級業(yè)績提成發(fā)放說明：（1）、業(yè)績提成：A：出貨業(yè)績提成：每月核發(fā)。按負責團隊考核周期出貨總額減換、退貨總額的 %進行提取。B：回款業(yè)績提成：每月核發(fā)，按負責團隊回款總額 %進行提?。ㄈ珖鴷?、答謝會簽單回款按50%計算，已領(lǐng)取開發(fā)獎勵回款部分除外），特殊提成獎勵按公司批準執(zhí)行。（2）、業(yè)績提成根據(jù)月度績效考核結(jié)果核發(fā)。A：計算公式：業(yè)績提成=出貨任務(wù)X績效考核系數(shù)+開發(fā)任務(wù)X績效考核系數(shù)。B：績效考核獎金系數(shù)具體見下表：等級A等B等C等D等E等資金系數(shù)1（3）、業(yè)績提成規(guī)定：A：未完成績效任務(wù)的，則無業(yè)績提成。B：在業(yè)績提成發(fā)放前離職，視為自動放棄業(yè)績提成。其他規(guī)定：A級別上調(diào)需要連續(xù)三個月都完成指標可申請級別上調(diào)。（六）、各副總、總監(jiān)業(yè)績獎金考核發(fā)放標：業(yè)績提成標準崗位名稱職位級別出貨、回款業(yè)績 利潤提成獎金年終獎金備注出貨提成獎金回款提成獎金副總經(jīng)理A級——見簽定《年度績效合同》見規(guī)定B級——見規(guī)定市場總監(jiān)A級—見簽定《年度績效合同》見規(guī)定B級—見規(guī)定C級—見規(guī)定業(yè)績提成發(fā)放說明：（1）：業(yè)績提成：A：出貨、回款業(yè)績提成：按月核發(fā)。B：利潤提成獎金、年終獎金：按簽定《年度績效合同》和相關(guān)規(guī)定。 專業(yè)整理分享
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