基于模糊綜合評判法的企業(yè)文化評價論文-資料下載頁
2025-06-24 16:03本頁面
【正文】 象企業(yè)行為準則企業(yè)經(jīng)營哲學權(quán)重上述權(quán)數(shù)滿足歸一化條件：＋＋＋＝1 各因素的權(quán)重集可表示為因素集U上的一個模糊集： A={a1，a2，a3，a4}={，，} 或者寫成模糊向量的形式：A=（，，） 做出評價結(jié)果。專家對該企業(yè)的企業(yè)文化的綜合評價結(jié)果為： = (，,，) = (，，)這一結(jié)果表明11％的專家認為該企業(yè)的企業(yè)文化優(yōu)秀，25％的專家認為該企業(yè)的企業(yè)文化優(yōu)良，42％的專家認為該企業(yè)的企業(yè)文化中等，15％的專家認為該企業(yè)的企業(yè)文化及格，7％的專家認為該企業(yè)的企業(yè)文化不及格。 得出評價結(jié)論。綜合評判結(jié)果B集的向量的各分量之和為1，滿足歸一化條件。根據(jù)最大隸屬度原則，B集中隸屬度最大者（）所對應(yīng)的那個評判等級“中等”應(yīng)作為該企業(yè)文化的綜合評價結(jié)論。即：該企業(yè)文化等級為中等。 5 結(jié)論 進行企業(yè)文化評價可以使企業(yè)全員了解企業(yè)目前的企業(yè)文化等級，促使全員行動起來，共同努力以促進企業(yè)文化的建設(shè)和提高。由于企業(yè)文化是個模糊事物，用模糊綜合評判法對企業(yè)文化進行評價，具有可操作性，是一種行之有效的方法。 參 考 文 獻[1] 汪應(yīng)洛．系統(tǒng)工程[M]．北京：機械工程出版社，1990．[2] 吳遠麗．用信息技術(shù)促企業(yè)發(fā)展[J].武漢: 冶金管理干部學院學報,2001年02期.[3] 黃觀賢. 在經(jīng)營決策活動中加強決策之淺見[J].哈爾濱鐵道科技,2000年02期.[4] 汪應(yīng)洛．系統(tǒng)工程理論\方法與應(yīng)用[M]．第2版．北京：高等教育出版社，1997．[5] 汪應(yīng)洛．企業(yè)管理系統(tǒng)工程[M]．北京: 中央廣播電視大學出版社, 1993．[6] 徐國志．系統(tǒng)科學與工程研究[M]．第2版. 上海：上?？萍冀逃霭嫔?，2000．8 /
電大資料相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1