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基于模糊綜合評判法的企業(yè)文化評價(jià)論文-資料下載頁

2025-06-24 16:03本頁面
  

【正文】 象企業(yè)行為準(zhǔn)則企業(yè)經(jīng)營哲學(xué)權(quán)重上述權(quán)數(shù)滿足歸一化條件:+++=1 各因素的權(quán)重集可表示為因素集U上的一個(gè)模糊集: A={a1,a2,a3,a4}={,,} 或者寫成模糊向量的形式:A=(,,) 做出評價(jià)結(jié)果。專家對該企業(yè)的企業(yè)文化的綜合評價(jià)結(jié)果為: = (,,,) = (,,)這一結(jié)果表明11%的專家認(rèn)為該企業(yè)的企業(yè)文化優(yōu)秀,25%的專家認(rèn)為該企業(yè)的企業(yè)文化優(yōu)良,42%的專家認(rèn)為該企業(yè)的企業(yè)文化中等,15%的專家認(rèn)為該企業(yè)的企業(yè)文化及格,7%的專家認(rèn)為該企業(yè)的企業(yè)文化不及格。 得出評價(jià)結(jié)論。綜合評判結(jié)果B集的向量的各分量之和為1,滿足歸一化條件。根據(jù)最大隸屬度原則,B集中隸屬度最大者()所對應(yīng)的那個(gè)評判等級“中等”應(yīng)作為該企業(yè)文化的綜合評價(jià)結(jié)論。即:該企業(yè)文化等級為中等。 5 結(jié)論 進(jìn)行企業(yè)文化評價(jià)可以使企業(yè)全員了解企業(yè)目前的企業(yè)文化等級,促使全員行動(dòng)起來,共同努力以促進(jìn)企業(yè)文化的建設(shè)和提高。由于企業(yè)文化是個(gè)模糊事物,用模糊綜合評判法對企業(yè)文化進(jìn)行評價(jià),具有可操作性,是一種行之有效的方法。 參 考 文 獻(xiàn)[1] 汪應(yīng)洛.系統(tǒng)工程[M].北京:機(jī)械工程出版社,1990.[2] 吳遠(yuǎn)麗.用信息技術(shù)促企業(yè)發(fā)展[J].武漢: 冶金管理干部學(xué)院學(xué)報(bào),2001年02期.[3] 黃觀賢. 在經(jīng)營決策活動(dòng)中加強(qiáng)決策之淺見[J].哈爾濱鐵道科技,2000年02期.[4] 汪應(yīng)洛.系統(tǒng)工程理論\方法與應(yīng)用[M].第2版.北京:高等教育出版社,1997.[5] 汪應(yīng)洛.企業(yè)管理系統(tǒng)工程[M].北京: 中央廣播電視大學(xué)出版社, 1993.[6] 徐國志.系統(tǒng)科學(xué)與工程研究[M].第2版. 上海:上??萍冀逃霭嫔?,2000.8 /
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