立林科技(樓宇對(duì)講)公司人力資源管理規(guī)定-資料下載頁(yè)
2025-05-29 15:21本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】根據(jù)政府相關(guān)的法律法規(guī)，結(jié)合公司的實(shí)際情況，制定本規(guī)章。照主次輕重劃分到相關(guān)部門(mén),詳見(jiàn)《人事權(quán)限劃分表》（附件一）。負(fù)責(zé)機(jī)構(gòu)圖、崗位圖方案的提報(bào)，經(jīng)總經(jīng)理審批后在公司內(nèi)公布執(zhí)行。審核，經(jīng)人事部審核后，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)方可正式生效。件五），確定本年度公司人員編制，經(jīng)權(quán)責(zé)主管簽字后，報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)生效。因?qū)嶋H情況需要增編的，必須填寫(xiě)《人員增補(bǔ)申請(qǐng)表》(附件六)，應(yīng)及時(shí)組織修訂。崗位撤消的，原崗位說(shuō)明書(shū)同時(shí)廢止。應(yīng)允許并協(xié)助員工參加內(nèi)部應(yīng)聘。應(yīng)將手機(jī)置為振動(dòng)，并在場(chǎng)外接聽(tīng)；場(chǎng)以及故意發(fā)出碰撞器具的聲音等；和表示感謝，并保持必要的追蹤和聯(lián)系。用，體檢費(fèi)用由公司承擔(dān)。門(mén)協(xié)商確定試用期、勞動(dòng)合同等其他相關(guān)問(wèn)題。部將視實(shí)際情況，可以考慮給予延長(zhǎng)試用期或辭退。
【正文】 監(jiān)控 審核 審核 、 監(jiān)控 審核 、 監(jiān)控 審核 審核 、 監(jiān)控 審核 、 監(jiān)控 審核 審核 、 監(jiān)控 審核 、 監(jiān)控 審核 副總經(jīng)理 核準(zhǔn) 審批 審核 核準(zhǔn) 審批 審核 核準(zhǔn) 審批 審核 核準(zhǔn) 審批 審核 批準(zhǔn) 負(fù)責(zé)、審核 審批 審批 總經(jīng)理 核準(zhǔn) 考核、核準(zhǔn) 核準(zhǔn) 考核、核準(zhǔn) 核準(zhǔn) 考核、核準(zhǔn) 核準(zhǔn) 考核、核準(zhǔn) 負(fù)責(zé)、核準(zhǔn) 核準(zhǔn) 核準(zhǔn) 附件九 內(nèi)部應(yīng)聘申請(qǐng)表 應(yīng)聘崗位 申請(qǐng)日期 姓名 部門(mén) 現(xiàn)崗位 性別 出生年月 最高學(xué)歷 專(zhuān)業(yè) 畢業(yè)學(xué)校 入職時(shí)間 個(gè) 人 簡(jiǎn) 歷 申請(qǐng)理由 現(xiàn)職單位意見(jiàn) 主管 經(jīng)理 應(yīng)聘單 位意見(jiàn) 主管 經(jīng)理 人事部 分 管領(lǐng)導(dǎo) 總經(jīng)理 附件十 入職聲明 公司： 因 ，本人無(wú)法在入職時(shí)向你司提供與原單位解除勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，為此，本人在此特此聲明： 1． 目前本人與任何單位均無(wú)勞動(dòng)關(guān)系； 2． 本人在此之前的所有相關(guān)的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問(wèn)題已經(jīng)獲得解決； 3． 本人在此之前的所有相關(guān)的社保醫(yī)保等費(fèi)用由本人自行承擔(dān)，與你司 無(wú)關(guān)。 若上述聲明有假，或今后因此產(chǎn)生勞動(dòng)或其他糾紛，本人愿自行承擔(dān)全部責(zé)任。 聲明人（簽字）： 年 月 日 附件十五 不考勤申請(qǐng)表 崗位 姓名 部門(mén) 申請(qǐng)期限： 年 月 日 —— 年 月 日 申 請(qǐng) 理 由 總經(jīng)理 經(jīng)理 主管 附件二十一 異動(dòng)申請(qǐng)表 姓名 單位 現(xiàn)崗位 擬異動(dòng)崗位 擬異動(dòng)時(shí)間 年 月 日 員工本人意見(jiàn)（簽名） 異動(dòng)性質(zhì) （ ）升職 （ ）平調(diào) （ ）降職 申 請(qǐng) 理 由 調(diào)出單位意見(jiàn) 經(jīng)理： 分管領(lǐng)導(dǎo)： 調(diào)入單位意見(jiàn) 經(jīng)理： 分 管領(lǐng)導(dǎo) 人事部意見(jiàn) 總經(jīng)理 附件二十二 異動(dòng)通知單 異動(dòng)通知單 先生 /小姐： 因工作需要，經(jīng)公司研究決定，調(diào)整你到 部 （崗位）工作，請(qǐng)你盡快做好工作移交，并于 年 月 日到新崗位報(bào)到。 人事部 年 月 日 附件二十五 解除 /終止勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū) 解除 /終止勞動(dòng)合同協(xié)議 甲方： 乙方： 甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，同意于 年 月 日解除 /終止勞動(dòng)合同，雙方的權(quán)利和義務(wù)同時(shí)終止，但另有約定的繼續(xù)生效。 甲方：（簽章） 乙方：（簽字） 年 月 日 附件二十六 員工離職調(diào)查和面談?dòng)涗洷? 姓名 部門(mén) 崗位 入職時(shí)間 年 月 日 離職時(shí)間 年 月 日 離職原因：（ ）被辭退 （ ）合同期滿(mǎn)，個(gè)人不續(xù)簽 （ ）個(gè)人提出辭職 ? 個(gè)人發(fā)展空間有限 ? 工資待遇偏低 ? 福利差 ? 同事關(guān)系復(fù)雜，難以溝通協(xié)調(diào) ? 對(duì)上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)水平和工作能力不認(rèn)同 ? 對(duì)公司的發(fā)展前景不看好 ? 培訓(xùn)機(jī)會(huì)少，不利個(gè)人職業(yè)成長(zhǎng) ? 崗位 不適合自己的專(zhuān)長(zhǎng)和興趣愛(ài)好 ? 長(zhǎng)期或經(jīng)常受到上級(jí)不公平的對(duì)待 ? 個(gè)人能力有限，工作壓力大 ? 一個(gè)公司呆久了，想換個(gè)環(huán)境 ? 辦公地點(diǎn)交通不便 ? 工作場(chǎng)所環(huán)境差 ? 升學(xué)、進(jìn)修、出國(guó)定居、遷移 其他： 面談?dòng)涗? 面談時(shí)間 面談人（簽字） 面談結(jié)論 ( )公司鼓勵(lì)或期望的離職； ( )公司不期望但因客觀原因不可避免的離職； ( )公司不期望且通過(guò)主觀的努力或改進(jìn)可以避免的離職； 備注 說(shuō)明： 離職原因若多項(xiàng)選擇，請(qǐng)以 123 排出順序。 面談?dòng)涗洺擞涗泴?duì)離職原因 進(jìn)一步的解釋外，應(yīng)征求員工針對(duì)離職原因，提出對(duì)公司的建議。 附表二十七 離職證明書(shū) 離職證明書(shū) 茲有 先生 /女士，于 年 月 日應(yīng)聘本公司 部門(mén)工作，任 ?，F(xiàn)因（勞動(dòng)合同期滿(mǎn) 、雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同 、個(gè)人原因辭職 、試用期不適崗 、被辭退 、其他 ）已于 年 月 日，與本公司中止 /終止勞動(dòng)合同關(guān) 系并已辦結(jié)有關(guān)手續(xù)。 特此證明。 單位（公章）： 年 月 日
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