【正文】 現(xiàn)因（勞動(dòng)合同期滿 、雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同 、個(gè)人原因辭職 、試用期不適崗 、被辭退 、其他 ）已于 年 月 日，與本公司中止 /終止勞動(dòng)合同關(guān) 系并已辦結(jié)有關(guān)手續(xù)。 人事部 年 月 日 附件二十五 解除 /終止勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū) 解除 /終止勞動(dòng)合同協(xié)議 甲方： 乙方： 甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，同意于 年 月 日解除 /終止勞動(dòng)合同，雙方的權(quán)利和義務(wù)同時(shí)終止，但另有約定的繼續(xù)生效。具體操作視情況由人事部根據(jù)政府相關(guān)規(guī)定作相應(yīng)調(diào)整。 A. 符合本地政府有關(guān)畢業(yè)生接受規(guī)定的 ,公司 協(xié)助辦理接收工作，畢業(yè)生應(yīng)按照規(guī)定及時(shí)提交所需資料。 ，人事關(guān)系掛靠在公司的應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)遷出，如有特殊情況可向人事部提出申請(qǐng)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后人事關(guān)系可暫時(shí)掛靠公司，但最長(zhǎng)不超過(guò) 6個(gè)月，掛靠期間，員工必須自行承擔(dān)全部社保醫(yī)保和人事代理等費(fèi)用，并以現(xiàn)金形式一次性預(yù)先繳交。 ，雙方的權(quán)力和義務(wù)同時(shí)終止，但另有約定的繼續(xù)生效。 視 具體 情況 ，對(duì) 離職人員 進(jìn)行離職調(diào)查和離職面談， 并 如實(shí)記錄面談中具有重要參考價(jià)值內(nèi)容，得出 員工離職調(diào)查和面談?dòng)涗洷?（附件二十六）。 ，任何一方提出不再續(xù)簽的，合同自然終止。 ，均應(yīng) 按照勞動(dòng)合同相關(guān)規(guī)定，提前 30日填寫(xiě)離職申請(qǐng)表（附件二十三），報(bào)人事部和分管領(lǐng)導(dǎo)審批。 ，需要增員的，應(yīng)按照程序申請(qǐng)?jiān)鲅a(bǔ)。 員工異動(dòng)時(shí)，應(yīng)重新簽署崗位說(shuō)明書(shū)，原崗位說(shuō)明書(shū)交回人事部。 ，對(duì)異動(dòng) 者進(jìn)行必要的考核，包括面試、筆試和測(cè)評(píng)。 ，由本人填寫(xiě)異動(dòng)申請(qǐng)表（附件二十一）。 ，保持不變。 ，實(shí)現(xiàn)人力資源的高效配置，規(guī)范 內(nèi)部員工流動(dòng)，特制定本規(guī)定。 各部門(mén)根據(jù)《年度培訓(xùn)計(jì)劃》組織本部門(mén)人員參加公司舉辦的各類相關(guān)培訓(xùn)，根據(jù)實(shí)際需要開(kāi)展專業(yè)平臺(tái)培訓(xùn)。 公司培訓(xùn)體系分三層： 公共平臺(tái)培訓(xùn)、專業(yè)平臺(tái)培訓(xùn)及管理平臺(tái)培訓(xùn)。（詳見(jiàn)績(jī)效考核方案） 績(jī)效結(jié)果的應(yīng)用：作為培訓(xùn)、員工發(fā)展、合同續(xù)聘與落實(shí)各項(xiàng)激勵(lì)政策的依據(jù)之一，調(diào)薪時(shí)，優(yōu)先考慮年度 績(jī)效成績(jī)排列在部門(mén)前列的員工。 績(jī)效管理 提高公司管理水平、順利實(shí)現(xiàn)公司和各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，建立績(jī)效與 待遇相掛購(gòu)的分配機(jī)制，公司全面推行績(jī)效管理活動(dòng)。 B、公司將定期或不定期舉行各項(xiàng)活動(dòng)，如中秋博餅活動(dòng)、年終晚會(huì)等。 （ 3）員工 職務(wù)發(fā)生變動(dòng)，其薪金相應(yīng)進(jìn)行調(diào)整，其薪金必須在該職務(wù)級(jí)別薪金范圍之內(nèi)。 ，財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人也只能提供該員工本人的工資信息。 ，按照異動(dòng)生效日起，計(jì)發(fā)新的工資標(biāo)準(zhǔn)。 ，不足半小時(shí)的不發(fā)給加班工資，加班工 資的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)按照勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 以下項(xiàng)目將從個(gè)人工資中直接扣除： A． 承擔(dān)的 社保醫(yī)保等費(fèi)用； B． 考勤扣款； C． 補(bǔ)辦員工識(shí)別卡、醫(yī)療 IC卡及其他人事手續(xù)費(fèi)用等； D． 因計(jì)算錯(cuò)誤而多發(fā)放的工資； E． 按照規(guī)定被處以扣發(fā)工資的； F． 其他按照公司制度規(guī)定或經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)的扣款。 、福利 公司的薪資由職能工資、滿勤獎(jiǎng)、津貼、加給、防暑費(fèi)、加班費(fèi) 等 組成。 合同提前終止的責(zé)任 A. 提前終止合同的，勞動(dòng)合同有約定的， 按合同約定向?qū)Ψ街Ц哆`約金或 支付 賠償金 。 (2) 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度的； (3) 嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害的； (4) 勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系； (5) 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，違背公司真實(shí)意思的； (6) 被依法追究刑事責(zé)任的。 合同續(xù)訂、變更和解除 A. 公司 與員工雙方同意在勞動(dòng)合同期滿后續(xù)簽勞動(dòng)合同的， 原則上 應(yīng)在原合同 期滿前三十日內(nèi)重新訂立 新 勞動(dòng)合同 ，由人事部與用人部門(mén) 經(jīng)理共同協(xié)商，經(jīng)權(quán)責(zé)主管批準(zhǔn)后向員工發(fā)出續(xù)約要求 。 員工試用期 16 個(gè)月，具體時(shí)間長(zhǎng)度 視所簽合同期限而定。年休假在每年春節(jié)集中安排。 I. 喪假：公司轉(zhuǎn)正 后員工因配偶、子女、父母、或配偶之父母等直系親屬死亡的， 享有 3 天有薪喪假。 E. 產(chǎn)假：符合國(guó)家計(jì)劃生育政策，在公司工作滿一年以上的女員工生育期間，可申請(qǐng)產(chǎn)假（含產(chǎn)前假） 90 天。 C. 病假：?jiǎn)T工因患病或非因工負(fù)傷情況嚴(yán)重，需要停止工作進(jìn)行治療的，可按照規(guī)定申請(qǐng)病假。 B. 事假：?jiǎn)T工因私事需要本人親自辦理，可按照規(guī)定申請(qǐng)事假。 （ 6） 員工請(qǐng)假理由不充分，或不能提供有效證明的，或工作確實(shí)無(wú)法脫身的， 各權(quán)責(zé)主管或人事部可不予準(zhǔn)假，或酌情推延、 縮短假期。 （ 3） 請(qǐng)假權(quán)限： 1 天以內(nèi) (含 )，由部門(mén)經(jīng)理 /主任審批； 1 天以上至 3 天（含） 的，由部門(mén)經(jīng)理審核，分管副總審批； 3 天以上的，由總經(jīng)理審批；各部門(mén)經(jīng)理 /主任請(qǐng)假，由總經(jīng)理審批；請(qǐng)假均須報(bào)人事部備案。所有的請(qǐng)假經(jīng)核準(zhǔn)后，方為有效。 C. 加班范圍包括因生產(chǎn)需要安排的加班、上級(jí)臨時(shí)安排工作任務(wù)。逾期者，按上述規(guī)定處理。于下午返回的，應(yīng)于次日回公司考勤。 ，當(dāng)日工作時(shí)間內(nèi)需要外出的 ，應(yīng)說(shuō)明去向、辦事內(nèi)容和往返時(shí)間，并經(jīng)直接上級(jí)批準(zhǔn)后方可離崗。 ，視為曠工 1 天。具體工作時(shí)間為每周一至 周五，上午： 08： 15— 11： 45，下午： 13： 00— 17： 30。 E. 員工試用期滿，由其本人填寫(xiě)試用期工作總結(jié)，由人事部組織任職部門(mén)填寫(xiě)員 工試用轉(zhuǎn)正考核表（附件十四），并作出轉(zhuǎn)正意見(jiàn)，按照權(quán)限報(bào)批。新員工上班不滿一周辭職者，工資不予結(jié)算。 J. 以下人員，一律不予錄用，若因隱瞞真實(shí)情況而被錄用的，一經(jīng)查出，將立即辭退。若因客觀原因，允許先報(bào)到 上班，隨后及時(shí)補(bǔ)交相關(guān)材料，但由此引起的責(zé)任應(yīng)由新員工自行承擔(dān)。 E． 由用人部門(mén)和 人事部協(xié)商決定 被錄用者 報(bào)到的具體時(shí)間，并由人事部 通知 被錄用者辦理報(bào)到事宜。 A． 對(duì)有意向的候選人員要求先提交區(qū)級(jí)以上醫(yī)院的正規(guī)體檢單，如最終未被錄 用，體檢費(fèi)用由公司承擔(dān)。 E. 人事部負(fù)責(zé)監(jiān)督整個(gè)招聘面試過(guò)程的公正和公平，并保證被錄用者的基本素質(zhì)等條件符合崗位說(shuō)明書(shū)或招聘的要求。 C． 面試程序 :詳見(jiàn)《招募與甄選流程制度》。 A． 凡來(lái)自公司外部的應(yīng)聘者 ,如應(yīng)聘職位為一般員工，由人事部與用人部門(mén) 聯(lián)合面試；如應(yīng)聘職位為主管級(jí)以上的由人事部與用人部門(mén)聯(lián)合面試，并按一定比例（如 3： 1）選取合適人員提交公司級(jí) 領(lǐng)導(dǎo)復(fù)試。 C. 為 調(diào)節(jié)員工的合理流動(dòng)和促進(jìn)人力資源的合理配置，各部門(mén)無(wú)正當(dāng)理由， 應(yīng)允許并協(xié)助員工參加內(nèi)部應(yīng)聘。 崗位說(shuō)明書(shū)格式由人事部統(tǒng)一制定。 ，應(yīng)同時(shí)附上內(nèi)容完整的崗位說(shuō)明書(shū)，否則，申請(qǐng)不予受理。 崗位說(shuō)明書(shū)是進(jìn)行崗位設(shè)置評(píng)估、招聘錄用、培訓(xùn)、崗位評(píng)估和績(jī)效管理等人力資源管理活動(dòng)的主要依據(jù)。每年 1月份，人事部組織各部門(mén)填寫(xiě)《人員編制申請(qǐng)表》（附件五），確定本年度公司人