【正文】 六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護甲方根據生產崗位的需要，按照國家和省、市有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定采取必要的安全防護措施，為乙方發(fā)放必要的勞動保護用品。甲方根據國家和省、市有關規(guī)定，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。乙方為女工或未成年工的，甲方應為乙方提供特殊勞動保護。七、勞動合同解除、終止、續(xù)訂甲、乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及省、市有關規(guī)定執(zhí)行。甲方應當在解除或者終止勞動合同時，為乙方出具終止（解除）勞動合同證明書，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償?shù)模谵k結工作交接時支付。經濟補償辦法和標準按照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及省、市有關規(guī)定執(zhí)行。八、勞動爭議處理甲、乙雙方因履行勞動合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會或社區(qū)勞動關系協(xié)調小組申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。九、其它甲、乙方雙方約定的其他內容（可另附）： 勞動合同附件如下（可另附）： 本合同未盡事宜，或者本合同中有關內容與國家和省、市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。經甲、乙雙方簽字蓋章后生效。用人單位（公章） 勞動者：（簽字蓋章）法人代表（簽字蓋章） 年 月 日 年 月 日勞動合同續(xù)訂書經甲、乙雙方平等協(xié)商一致，雙方同意按以下第 　 種形式續(xù)訂勞動合同。1．固定期限：合同期從 年 　 月 　 日起至 年 　 月 　 日止。2．無固定期限：合同期從 年 　 月 　 日起。3．以完成一定工作任務為期限：從 年 　 月 日起至 工作完成即合同終止。用人單位（蓋章） 勞動者（簽字蓋章）法人代表（簽字蓋章） 年 月 日 年 月 日勞動合同變更書因　　　　　 　　　　　　原因，經甲、乙雙方平等自愿、協(xié)商一致，現(xiàn)變更本合同部分內容，變更內容如下（可另附）： 勞動合同中未變更部分仍然有效。用人單位（蓋章） 勞動者（簽字蓋章）法人代表（簽字蓋章） 年 月 日 年 月 日保 密 合 同 書 勞動合同編號： 甲方：長春吉文汽車模具有限責任公司 乙方： 甲乙雙方根據有關法律規(guī)定，就企業(yè)的技術、商業(yè)秘密達成如下協(xié)議：（一） 保密內容和范圍： 甲方具有的技術、科研成果資料、商業(yè)信息；乙方在合同期內研發(fā)的科研成果；市場信息、財務、人事、管理信息；乙方合同期前已持有的科研成果、商業(yè)信息被甲方所應用的。（二）雙方的權利與義務在甲乙雙方約定的合同期內，甲方為乙方開展科研設計、經營管理提供良好的開發(fā)及應用條件，并根據創(chuàng)造的經濟效益給予報酬和獎勵。乙方按照甲方的要求從事項目的研究、開發(fā)、經營、管理，并將取得成果的相關資料交甲方使用、保存。乙方必須嚴格遵守甲方的保密制度，防止泄露企業(yè)的秘密。未經甲方書面同意，乙方不得利用企業(yè)秘密進行新的研究開發(fā)及經營。（三） 合同期限聘用合同期內；解除聘用合同的兩年之內。（四） 保密費用的數(shù)額和支付方式甲方對乙方的科研成果和經營管理成效給予支付工資及獎金等報酬，報酬中含有保密費，其中獎金和保密費的數(shù)額，視科研成果及經營管理成效所創(chuàng)造的經濟利益而定。（五） 違約責任 如乙方違反本合同約定，甲方有權無條件解除聘用合同，并取消收回有關待遇。 乙方違反本合同約定，造成甲方經濟損失的，視情節(jié)應給予甲方經濟損失數(shù)額的25倍的賠償。 如違約責任的執(zhí)行，超過本合同約定范圍，或造成超出企業(yè)范圍的重大損失，提請長春市人民法院裁決。 本合同一式二份，雙方各執(zhí)一份，具同等法律效應。甲方（蓋章）： 法定（授權）代表（簽名）： 地址： 電話： 乙方（簽名）： 身份證號碼： 地址： 電話： （附身份證復印件、擔保書）擔 保 書長春吉文汽車模具有限責任公司：本人與貴公司員工 系 關系，經本人慎重考慮，愿為此人的品行作出擔保，并愿為其行為負有連帶責任：一、保證被擔保人提供的個人簡歷資料屬實，遵守國家法規(guī)、公司規(guī)章制度。二、保證被擔保人在貴公司供職期間如發(fā)生嚴重違紀或違法行為，致使公司遭受經濟或聲譽損失，在其不能承擔賠償責任的前提下，本人愿意代為全額承擔賠償責任。三、如被擔保人與公司發(fā)生勞動爭議且無法調和，本人愿意依照《勞動法》規(guī)定及此人與公司簽訂的《勞動合同》有關條款約定，參與并配合處理相關爭議。四、本擔保書范圍不涉及被擔保人在公司的日常工作過程中的事務及獎懲。擔保人資料：擔保人手 機 身份證號碼 家庭地址 照片工作單位單位地址附擔保人證件（身份證復印件）被擔保人簽名： 年 月 日（身份證復印件粘貼處）：社會保險認購書長春吉文汽車模具有限責任公司： 本人在本公司任職期間，因個人原因將 （自愿認購/放棄購買）社會養(yǎng)老、失業(yè)等保險。特此申明。 申明人： 年 月 日 （以下為自愿購買者填寫）本人自愿購買社會保險（養(yǎng)老保險、失業(yè)保險），同意執(zhí)行國家法律規(guī)定及企業(yè)認繳的繳費基數(shù)，由公司統(tǒng)一代扣、代繳，個人承擔部分在月工資中扣除。特此承諾 承諾人： 年 月 日 員工崗位調配審批表編號：HR009 填寫日期： 年 月 日姓名性別 出生年月 學歷入廠時間 專業(yè)年限原部門原崗位原薪資 元/月調配后部門調配后崗位調配后薪資 元/月申 請 理 由崗位職責（或另附崗位說明書）調動員工個人資料（此欄由人力資源部門填寫）姓名 性別學歷目前崗位 入職日期調出部門意見調入部門意見人力資源部門意見簽字：簽字：簽字：總經理審批簽字： 年 月 日注：特殊崗位及中層以上人員調動必須經總經理批準，中層以上需發(fā)布任命通知。 員工晉升申請表 編號：HR010 填寫日期： 年 月 日姓 名性 別 年 齡學 歷部 門入職日期目前崗位擬任崗位自我鑒定（應包括主要工作業(yè)績及任職資格等）如空間不夠，可另附頁晉升后的工作計劃是否需要人力資源安排培訓課程及理由說明部門意見人資行政部門意見總經理審批 員工獎勵申請表編號：HR011 填寫日期： 年 月 日姓 名部 門崗 位職務級別直接主管入職日期對員工獎勵的事實依據及獎勵建議部門領導意見人資行政部門意見總經理審批 員工違紀過失單編號：HR012 填寫日期： 年 月 日姓名部門崗位入職日期違紀時間違紀地點違 紀 經 過違紀性質：違反 規(guī)定 規(guī)定條款原文：屬于： 囗一般 囗嚴重 囗重大 囗第 次員工直接主管（見證人）： 日期：部門領導處理意見處罰：行政：囗警告 囗調離崗位 囗辭退 囗其它經濟：罰款 元； 賠償 元； 扣工資 元； 人資行政部門意見簽字：總經理審批簽字：本違紀過失單已送達受處分人 簽名：受處分人是否申訴： 囗是 囗否 簽名： 員工辭退通知書編號：HR013 填寫日期： 年 月 日姓 名部 門職 務部門領導入職時間辭退時間辭退原因相關移交手續(xù)離職交接