【正文】 ．有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同：（1）試用期內(nèi)的；（2）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（3）甲方未按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的；（4）甲方不按規(guī)定為乙方交付社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的。（5）受甲方出資培訓(xùn)的職工在必要的服務(wù)期限內(nèi)辭職的，需要按年均等分制進(jìn)行賠償。（6）乙方必須在約定的保密期限內(nèi)，為甲方保守商業(yè)秘密，保守商業(yè)秘密的約定另行規(guī)定，違反者按此約定處理。7．雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件（1）到2005年4月1日止，本合同自動(dòng)終止。（2） 出現(xiàn)上述第八條中所規(guī)定的情況之一的，合同可以終止。（八）甲乙雙方任何一方違反本合同，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，必須承擔(dān)違約責(zé)任。具體賠償金額由非違約方和企業(yè)工會(huì)，根據(jù)違約者的責(zé)任大小以及給對(duì)方造成的經(jīng)濟(jì)損失情況來(lái)確定。（九）雙方協(xié)商認(rèn)為需要增加的條款（見本合同附件）（十）勞動(dòng)爭(zhēng)議1．甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，適用勞動(dòng)爭(zhēng)議程序。2．勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序?yàn)椋?．乙雙方協(xié)商解決；4．協(xié)商不成時(shí)，由企業(yè)調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解；5．企業(yè)調(diào)解委員會(huì)調(diào)解不成時(shí)，由爭(zhēng)議的一方或雙方向具有法定管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。6．不服仲裁的一方，可以在收到仲裁判決書之日起十五日內(nèi)，向具有法定管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。（十一）其他1．本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，經(jīng)甲乙雙方簽字后生效。兩份合同具有同等法律效力。2．本合同未盡事宜，按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《上海市外商投資企業(yè)勞動(dòng)人事管理?xiàng)l例》、《上海市勞動(dòng)合同規(guī)定》以及國(guó)家、地方有關(guān)法律、法規(guī)和本公司規(guī)章制度執(zhí)行。3．本合同條款如果與國(guó)家法律、法規(guī)和政策發(fā)生沖突時(shí)，以國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章以及其他規(guī)范性文件為準(zhǔn)。甲方蓋章：中外合資上海XXX有限公司 乙方簽字： 胡妞 甲方法人代表：劉克2003年3月31日 2003年3月31日集體合同 集體人事合同是一種比較特殊的勞動(dòng)合同，它是指企業(yè)和企業(yè)工會(huì)之間為保護(hù)職工合法權(quán)益、調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系而根據(jù)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)而簽定的合同。與一般的勞動(dòng)合同不同的是，它不是由用人單位與員工自己一個(gè)一個(gè)地進(jìn)行簽定，而是由企業(yè)與工會(huì)來(lái)簽訂。相對(duì)其他一般勞動(dòng)合同來(lái)說(shuō)，這種勞動(dòng)合同一般都規(guī)定的東西比較多，而且比較冗長(zhǎng)。這一種合同在人員密集型的制造性企業(yè)中用的比較多。 集體合同的一般框架結(jié)構(gòu)主要內(nèi)容包括： 總則、員工聘用規(guī)定、工作日制度、工資和津貼、員工福利、員工保險(xiǎn)、勞動(dòng)保障、培訓(xùn)和教育、獎(jiǎng)懲制度、保持聯(lián)系方式、監(jiān)督和仲裁以及合同變更等主要幾個(gè)部分內(nèi)容。依據(jù)每個(gè)具體的組織，以上有關(guān)主要內(nèi)容可以進(jìn)行靈活處理和調(diào)整。參考集體勞動(dòng)合同范本。上海ABC公司集體合同（范本） 本集體勞動(dòng)合同（合同）由位于中華人民共和國(guó)上海市徐匯區(qū)華山路1954號(hào)的上海ABC公司（下稱公司），與辦公地點(diǎn)位于中華人民共和國(guó)上海市徐匯區(qū)華山路1954號(hào)的上海ABC公司工會(huì)（下稱工會(huì)，并與公司合稱雙方），于2003 年 4 月 10日在中華人民共和國(guó)上海簽訂。 第一章、 總則第一條 、本合同系雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《上海市勞動(dòng)管理?xiàng)l例》和其他有關(guān)法律和法規(guī)，為促進(jìn)公司發(fā)展，調(diào)動(dòng)職工積極性，正確處理公司與職工的關(guān)系，本著平等互利原則，通過(guò)平等和友好協(xié)商簽訂。第二條 、工會(huì)代表中方職工（以下稱簡(jiǎn)職工）整體的利益，依據(jù)本合同的原則，指導(dǎo)職工正確處理和公司的勞動(dòng)關(guān)系，并監(jiān)督和調(diào)整這種關(guān)系。公司用以和職工個(gè)人確定勞動(dòng)關(guān)系的合同，不得與本合同相悖。第三條 、本合同是雙方為促進(jìn)公司發(fā)展，尊重和調(diào)動(dòng)職工積極性應(yīng)遵守的共同準(zhǔn)則。 雙方在有關(guān)法律、法規(guī)范圍內(nèi)，遵守不低于有關(guān)職工就業(yè)、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、生活福利、退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定，并努力提供盡可能高的水平和標(biāo)準(zhǔn)。第四條 、公司尊重工會(huì)維護(hù)和代表職工利益的權(quán)利。公司制訂各項(xiàng)涉及職工切身利益的規(guī)章制度，均應(yīng)符合本合同的原則并應(yīng)有工會(huì)代表參加，聽取工會(huì)意見，取得工會(huì)合作。工會(huì)有義務(wù)支持公司的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和管理，支持公司的合法權(quán)益，教育職工認(rèn)真履行勞動(dòng)合同，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和公司各項(xiàng)規(guī)章制度，努力完成生產(chǎn)、工作任務(wù)，促進(jìn)公司發(fā)展。工會(huì)主席或其代表依法列席公司董事會(huì)會(huì)議（包括預(yù)備會(huì)議）。第二章、 職工聘用第五條、公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，本著擇優(yōu)錄用的原則，有權(quán)招聘職工。 公司招工計(jì)劃及實(shí)施情況應(yīng)向工會(huì)通報(bào)。第六條、公司分別與職工簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同。在簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同之前，工會(huì)和公司應(yīng)指導(dǎo)職工明確履行合同的權(quán)利和義務(wù)及違約責(zé)任的處理。工會(huì)有權(quán)監(jiān)督個(gè)人勞動(dòng)合同執(zhí)行情況。第七條、公司制度和修改個(gè)人勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)文本，應(yīng)聽取工會(huì)意見。第八條、因履行個(gè)人勞動(dòng)合同而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，按勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解程序處理。第三章 、工作日制度第九條、公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，以不超過(guò)政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行本公司工作日制度。第十條、公司有責(zé)任不斷改善生產(chǎn)管理，嚴(yán)格控制延長(zhǎng)職工的工作時(shí)間，盡可能避免或減少加班加點(diǎn)。長(zhǎng)時(shí)間或長(zhǎng)期加班加點(diǎn)以及在公休節(jié)假日大范圍加班時(shí)，應(yīng)征得同級(jí)工會(huì)同意，并給職工另發(fā)加班加點(diǎn)工資，其待遇應(yīng)高于正常工資水平。 嚴(yán)重有損職工身體健康或人身安全的加班，工會(huì)有權(quán)支持職工拒絕執(zhí)行。第十一條、夏季高溫時(shí)期和其他特殊情況下，工會(huì)可以建議公司減少工作時(shí)間。第十二條、公司執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度。 公司在制訂本公司休假制度時(shí)，應(yīng)聽取工會(huì)意見。第四章、 工資和津貼第十三條、公司根據(jù)按勞分配的原則和實(shí)際需要，確定本公司工資制度，并發(fā)放各類專項(xiàng)津貼。第十四條、工會(huì)在每年3月份根據(jù)生活物價(jià)指數(shù)和勞動(dòng)力資源狀況變動(dòng)等因素，向公司提出本年工資要求。 董事會(huì)在討論此類問(wèn)題時(shí)，應(yīng)有工會(huì)代表參加。 公司根據(jù)董事會(huì)的工資決議，提出分配方案。第十五條、公司工資分配制度（工資標(biāo)準(zhǔn)、工資分配形式、工資發(fā)放辦法）的制定和變更，由公司決定。 公司在做出上述決定時(shí)，應(yīng)聽取工會(huì)意見，取得工會(huì)合作。第五章 、職工福利第十六條、公司按規(guī)定每月提取工資總額30%的福利費(fèi)用和8%的職工醫(yī)療費(fèi)用，每年從稅后利潤(rùn)中提取10%的福利獎(jiǎng)勵(lì)基金，用于職工集體福利和獎(jiǎng)勵(lì)，不得挪作他用。其中用于福利的部分，由工會(huì)協(xié)助公司合理安排使用。 公司應(yīng)定期向工會(huì)提供該項(xiàng)基金使用情況報(bào)表。第十七條、公司有責(zé)任改善職工文化設(shè)施和住房、膳食、醫(yī)療、托兒、交通條件并提供其他與公司經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的福利。工會(huì)支持公司為此所做的努力。第十八條、公司各項(xiàng)重大福利的設(shè)置、標(biāo)準(zhǔn)、實(shí)施辦法，或由公司提出方案、或由工會(huì)提出要求，均應(yīng)需雙方同意后實(shí)施。第六章、勞動(dòng)保險(xiǎn)第十九條、公司根據(jù)中國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例和有關(guān)法律的規(guī)定，實(shí)行勞動(dòng)保險(xiǎn)制度，支付職工勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)用，并努力擴(kuò)大保險(xiǎn)險(xiǎn)種。第二十條、職工因工負(fù)傷、因工致殘、因工死亡，以及因患職業(yè)病，在治療、療養(yǎng)、殘廢、死亡時(shí)所發(fā)生的符合規(guī)定的費(fèi)用由公司支付。公司制訂此類費(fèi)用細(xì)則。第二十一條、職工一般每年應(yīng)進(jìn)行體檢一次，女工及有毒有害工種應(yīng)按規(guī)定定期進(jìn)行專項(xiàng)體檢。第二十二條、公司實(shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。 公司根據(jù)有關(guān)規(guī)定，按時(shí)提取和發(fā)放職工退休費(fèi)用。第二十三條、工會(huì)協(xié)助公司做好各項(xiàng)勞動(dòng)保險(xiǎn)工作。第七章、勞動(dòng)保護(hù)第二十四條、公司執(zhí)行政府有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法規(guī)、條例。公司負(fù)責(zé)加強(qiáng)和改善勞動(dòng)技術(shù)和工業(yè)衛(wèi)生、勞動(dòng)防護(hù)以及特殊工種和女職工的特殊保護(hù)工作。公司按規(guī)定向從事有害作業(yè)的職工提供療養(yǎng)機(jī)會(huì)與費(fèi)用。第二十五條、工會(huì)支持公司勞動(dòng)保護(hù)管理，配合公司檢查、監(jiān)督勞動(dòng)保護(hù)情況。工會(huì)發(fā)現(xiàn)公司違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)或生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議；當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí)，有權(quán)向公司建議組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)，公司行政方面必須及時(shí)做出處理決定。第二十六條、公司依照國(guó)家規(guī)定在進(jìn)行新建、擴(kuò)建、改建及租賃廠房和技術(shù)改造工程時(shí)，對(duì)勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施實(shí)行三同時(shí)（同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)）。工會(huì)有權(quán)對(duì)此提出意見進(jìn)行監(jiān)督檢查。第二十七條、公司在引進(jìn)、推廣新技術(shù)、新設(shè)備、新工藝時(shí)必須同時(shí)引進(jìn)或采取可靠的勞動(dòng)保護(hù)措施，并對(duì)工人進(jìn)行培訓(xùn)后方可投入使用。第二十八條、公司根據(jù)工種崗位需要，保證供應(yīng)相應(yīng)的勞動(dòng)防護(hù)用品。公司應(yīng)制定勞動(dòng)防護(hù)用品發(fā)放細(xì)則。公司向從事特殊工種的職工發(fā)放營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)或提供營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助食品。第二十九條、每年夏暑季節(jié)，公司負(fù)責(zé)采取防暑降溫措施，提供必需的清涼飲料。在冬季，公司負(fù)責(zé)采取防寒保暖措施。第三十條、公司優(yōu)先保證用于改善職工生產(chǎn)安全和勞動(dòng)條件的資金。每年由公司提出年度安全技術(shù)措施項(xiàng)目方案，落實(shí)資金，組織實(shí)施。工會(huì)參與安全技術(shù)措施立項(xiàng)討論并監(jiān)督實(shí)施情況。第三十一條、公司和工會(huì)有責(zé)任教育職工嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓(xùn)和管理。工會(huì)支持公司對(duì)危及企業(yè)和職工安全的行為的懲處。第三十二條、公司發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動(dòng)安全的重大事故，應(yīng)及時(shí)通知工會(huì)。工會(huì)有權(quán)參與調(diào)查和提出處理建議。第八章、教育與培訓(xùn)第三十三條、公司根據(jù)政府規(guī)定按期提取職工教育經(jīng)費(fèi)，幫助職工獲得和提高文化及專業(yè)知識(shí)。 公司教育管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)職工崗前、崗中及轉(zhuǎn)崗的教育培訓(xùn)。 公司按年度向工會(huì)通報(bào)教育基金使用情況。第三十四條、工會(huì)組織或協(xié)助公司開展對(duì)職工的職業(yè)道德、科學(xué)、技術(shù)、業(yè)務(wù)知識(shí)教育，鼓勵(lì)職工自學(xué)成才，不斷提高職工隊(duì)伍素質(zhì)。第九章、紀(jì)律與獎(jiǎng)懲第三十五條、公司有權(quán)制定勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲制度。 公司有權(quán)依據(jù)勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲制度決定對(duì)職工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰。第三十六條、公司對(duì)于模范執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度，在完成生產(chǎn)、工作任務(wù)、產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)改造、提高質(zhì)量和提高勞動(dòng)生產(chǎn)率、改善經(jīng)營(yíng)管理等方面作出優(yōu)異成績(jī)的職工，有權(quán)分別給予榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。第三十七條、公司對(duì)于違反企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度，造成一定后果的職工，可分別情況，給予批評(píng)教育、開具過(guò)失單或不同的行政處分；也可酌情處以一次性罰款或者經(jīng)濟(jì)賠償；情節(jié)嚴(yán)重的，可以開除。 對(duì)職工進(jìn)行行政處分時(shí)，須征求工會(huì)意見，聽取被處分職工本人的申辯，由公司作出決定。 開除職工，事先應(yīng)經(jīng)工會(huì)參加處分文件會(huì)簽。 工會(huì)認(rèn)為不合理的，有權(quán)提出異議，與公司協(xié)商解決。 因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)條件變化，公司大規(guī)模變更職工的工作或裁員時(shí)須征得工會(huì)同意。第三十八條、各類處分和一次性罰款項(xiàng)目、額度，由公司獎(jiǎng)懲規(guī)章制度統(tǒng)一規(guī)定。公司各基層單位或部門制定的同類制度，需經(jīng)公司承認(rèn)并備案。 公司獎(jiǎng)懲規(guī)章制度，應(yīng)經(jīng)工會(huì)同意后實(shí)施。第十章、合作與聯(lián)系第三十九條、雙方為促進(jìn)公司發(fā)展和維護(hù)公司與職工的利益，保證實(shí)行密切而有效的合作。公司正、副總經(jīng)理和工會(huì)正、副主席每月召開一次聯(lián)系會(huì)議。就重大事宜和有關(guān)職工整體利益問(wèn)題進(jìn)行通報(bào)和協(xié)商。必要時(shí)，可隨時(shí)約見對(duì)方。 對(duì)方遵守聯(lián)系會(huì)議所做出的決定。第四十條、公司正、副總經(jīng)理或其代表可以應(yīng)邀出席公司會(huì)員代表大會(huì)，并向大會(huì)通報(bào)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況。工會(huì)正、副主席或其代表可以應(yīng)公司要求向公司通報(bào)工會(huì)開展的與公司有關(guān)的重大活動(dòng)情況。 雙方應(yīng)經(jīng)常共同或分別聽取職工的意見和建議。第十一章、監(jiān)督檢查和仲裁第四十一條、為保證全面執(zhí)行本合同，雙方聯(lián)合成立集體合同監(jiān)督小組，其成員由工會(huì)代表、公司代表根據(jù)人數(shù)對(duì)等的原則組成。 本合同每年檢查1次，檢查結(jié)果以書面報(bào)告形式提交雙方簽約代表，簽訂代表應(yīng)認(rèn)真研究和處理檢查結(jié)果。第四十二條、雙方因履行本合同而發(fā)生的爭(zhēng)議，首先由爭(zhēng)議雙方協(xié)商解決，協(xié)商不能解決的，按有關(guān)規(guī)定的仲裁程序辦理。第十二章、期限和變更第四十三條、本合同有效期為2年。 合同期滿前3個(gè)月經(jīng)雙方協(xié)商簽訂新合同。新合同未簽訂生效前，本合同繼續(xù)有效。第四十四條、本合同在執(zhí)行過(guò)程中，發(fā)生特殊情況時(shí)，雙方都有權(quán)提出修改本合同。經(jīng)雙方協(xié)商同意后，進(jìn)行修改。修改后的條款，作為本合同附件執(zhí)行與本合同具有同等效力。未經(jīng)雙方同意，任何一方無(wú)權(quán)變更本合同。第四十五條、公司支持工會(huì)開展的活動(dòng)，并提供必要的條件。工會(huì)開展活動(dòng)應(yīng)在生產(chǎn)、工作時(shí)間以外進(jìn)行，如有必需占用生產(chǎn)、工作時(shí)間活動(dòng)的，應(yīng)事先征得公司同意，在條件許可的情況下，公司應(yīng)給予支持。第四十六條、本合同未盡事宜，按中國(guó)法律和政府規(guī)定執(zhí)行，或由雙方協(xié)商后確定。第四十七條、本合同中、英文本各兩份，雙方各持中、英文本一份。 本合同中、英文本均具有同等法律效力。 本合同副本兩份，分別呈報(bào)市勞動(dòng)局和上級(jí)主管部門備案。第四十八條、本合同自簽字之日起生效。上海ABC公司總經(jīng)理 ：唐娜 上海ABC公司工會(huì)主席：王力 2003年4月10日 2003年4月10日試用合同 試用合同是指在試用期內(nèi)，員工與用人單位之間簽訂的合同。用來(lái)確保雙方的合法權(quán)益和明確責(zé)任和義務(wù)的。參考試用期合同的范文?？梢钥闯?，與其他勞動(dòng)合同相比，試用合同最大的特點(diǎn)是比較簡(jiǎn)明扼要，而且相對(duì)比較簡(jiǎn)短。ABC公司員工試用合同（范本）甲方：上海ABC公司乙方：劉平身份證號(hào)碼：429003197812142817甲乙雙方共同確認(rèn)本協(xié)議以下有關(guān)內(nèi)容：一、乙方在甲方人力資源部試用，試用期自2003年4月10日開始至2003年7月10日結(jié)束，共計(jì)3個(gè)月。二、負(fù)責(zé)安排乙方工作，為其提供必要的工作條件。三、甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能以及公司規(guī)章制度方面的教育和培訓(xùn)。四、甲方按照公司的規(guī)章制度考核乙方，如果乙方對(duì)公司有重要貢獻(xiàn)時(shí)，可以申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)正。五、乙方享受甲方公司的試用期工資待遇。六、乙方必須遵守甲方所規(guī)定的一切規(guī)章條款，盡職盡責(zé)，服從領(lǐng)導(dǎo)。與本公司全體同事團(tuán)結(jié)合作。如果有違反或不能按期達(dá)標(biāo)者，可以任由甲方進(jìn)行開除解除勞動(dòng)合同。七、乙方應(yīng)嚴(yán)守本公司的經(jīng)營(yíng)、財(cái)務(wù)、人事等方面的機(jī)密。違反《競(jìng)業(yè)避止》條款規(guī)定的有關(guān)內(nèi)容者，將承擔(dān)一切經(jīng)濟(jì)損失。八、乙方因?yàn)楣ぷ骺?jī)效不良、品德不