第七章強化組織意識-資料下載頁
2025-06-24 08:32本頁面
【正文】 節(jié)組織界限和組織環(huán)境一、 組織界限是將組織同環(huán)境區(qū)別開的、人為設置的尺度。選擇組織的活動領域和劃定組織的活動范圍。界限在一定程度上是開放的、可滲透的。過濾和篩選作用。反映組織的開放和封閉程度，一般是規(guī)格化、標準化的。一般不是實體性的，是以組織規(guī)則和章程的形式，通過組織社會活動和成員的心理活動表現出來。二、 組織環(huán)境一般環(huán)境：自然、社會、文化、經濟、社會制度、人口和技術的發(fā)展水平等特殊環(huán)境（具體環(huán)境）：與組織發(fā)生作用、直接影響組織的結構和活動方式。第四節(jié)組織變革三階段：解凍期：變革初期變革期：再凍結期：克服變革阻力的方法：1） 力場分析法（勒溫）2）處理好各階段在基本問題。30 /
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