【總結】·工資·工資等級數(shù)目·工資等級線·工資級差·工資定級和升級·工資標準的確定·工資升級增資·根據(jù)勞動分配率推算人事費總額法·新員工職務、工資核準表·員工工資職級核定表·操作員工資卡·工資登記
2025-07-29 19:58
【總結】 第1頁共5頁 工資總額統(tǒng)計規(guī)定 第一條為了統(tǒng)一工資總額的計算范圍,保證國家對工資進行 統(tǒng)一的統(tǒng)計核算和會計核算,有利于編制、檢查計劃和進行工資 管理以及正確地反映職工的工資收入,制定本規(guī)定...
2024-09-21 18:36
【總結】勞動工資統(tǒng)計年定報工作布置會2022年12月統(tǒng)計原則?執(zhí)行“誰發(fā)工資誰統(tǒng)計”的原則即在法人單位直接領取工資、生活費的人員都應由發(fā)放單位統(tǒng)計注意:勞務派遣人員除外!?勞務派遣人員無論是否直接發(fā)工資都由實際用工單位統(tǒng)計?執(zhí)行“何時發(fā)何時統(tǒng)”的原則即何時發(fā)放的工資應統(tǒng)計到對應的報告
2025-07-18 13:11
【總結】工資統(tǒng)計程序使用說明1、程序的下載和安裝打開IE瀏覽器,在地址欄中輸入:進入杭州統(tǒng)計信息網(wǎng),在網(wǎng)頁的左下腳,點擊“快速服務”中的“統(tǒng)計業(yè)務軟件下載”,進入下載頁面。下載“2009年崗位工資調查程序”軟件到桌面,并雙擊安裝。2、程序的使用一、單位信息錄入和維護程序安裝完畢后,點擊桌面上的程序快捷方式圖標(如圖1),圖1運行工資及人才統(tǒng)計程序。首次運行程序
2025-04-07 21:24
【總結】.....學習參考勞動工資統(tǒng)計報表制度○I(2022年統(tǒng)計年報和2022年定期統(tǒng)計報表)中華人民共和國國家統(tǒng)計局制定廣東省統(tǒng)計局修訂深圳市統(tǒng)計局修訂2022年11月..
2025-04-19 03:00
【總結】安徽廣播電視大學開放教育專科計算機應用專業(yè)畢業(yè)論文第1頁共75頁1摘要:開發(fā)的系統(tǒng)是一個適合單機安裝、管理集中、易學易懂、操作簡單的職工工資管理系統(tǒng)。此職工工資管理系統(tǒng)是:基于Access關系型數(shù)據(jù)庫,使用VsiualBasic開發(fā)的比較典型的信息管理系統(tǒng)(MIS)。它主要包括關系型數(shù)據(jù)庫的建立以及應用程序
2025-09-01 14:37
【總結】Java程序設計基礎課程設計課題名稱工資管理系統(tǒng)——工資管理設計學號姓名班級指導老師
2025-04-17 04:32
【總結】2002年度水利系統(tǒng)勞動工資統(tǒng)計分析報告根據(jù)國家統(tǒng)計局《關于布置2002年統(tǒng)計年報和2003年定期統(tǒng)計報表制度的通知》(國統(tǒng)字[2002]35號)和勞動與社會保障部《關于印發(fā)2002年勞動和社會保障綜合統(tǒng)計報表制度的通知》(勞社部函[2002]167號)要求,水利部機關、部直屬28個單位(以下簡稱部直屬系統(tǒng))和地方水利系統(tǒng)35個省、市、自治區(qū)和計劃單列市水利(水務)廳(局)(以下簡稱
2025-08-04 07:11
【總結】湖南工業(yè)大學課程設計資料袋計算機與通信學院學院(系、部)2009~20010學年第一學期課程名稱軟件工程指導教師職稱副教授學生姓名專業(yè)班級學號題
2025-08-07 11:40
【總結】第二輪復習-----統(tǒng)計1、2、某校對九年級全體學生進行了一次學業(yè)水平測試,成績評定分為A,B,C,D四個等級(A,B,C,D分別代表優(yōu)秀、良好、合格、不合格)該校從九年級學生中隨機抽取了一部分學生的成績,繪制成以下不完整的統(tǒng)計圖.請你根據(jù)統(tǒng)計圖提供的信息解答下列問題;(1)本次調查中,一共抽取了名學生的成績;(2)將上面的條形統(tǒng)計圖
2025-04-16 12:57
【總結】施工單位資料(C類)內容編制要求國基建設集團有限公司2008年12月(C0)1.1.1開工報告(表C0—1)1.開工報告是建設單位與施工單位共同履行基本建設程序的證明文件,是施工單位承建單位工程施工工期的證明文件。2.開工報告一般由施工總承包單位填寫,分包單位只填工程開工包
2025-06-23 00:18
【總結】.......XXXXXXX公司視頻指揮調度系統(tǒng)建設工程工程施工竣工文檔工程合同編號:建設單位:XXXXX公司施工單位:X
2025-06-20 05:29
【總結】表6:員工工作表現(xiàn)/貢獻評估表(管理人員用)被評價者個人資料:姓名:性別:年齡:部門:評估日期:任職時間:職位:評價標準和操作說明:請在適當?shù)臋趦忍顚懙燃墝淖帜?。A.(10分)出色,績效特別優(yōu)秀,并始終超越本職位常規(guī)標準要求B.(8分)優(yōu)良,工作績效經(jīng)常超出本職位常規(guī)標準要求C.(6分)可接受,工作績效經(jīng)常維持或偶爾超
2025-06-30 19:18
【總結】一.工資統(tǒng)計的性質和任務工資統(tǒng)計是國家勞動工資統(tǒng)計工作的一個重要組成部分,是認識勞動經(jīng)濟現(xiàn)象的有力武器,是對勞動工資進行科學管理的重要工具。主要性質的有力武器。、規(guī)范化的重要手段。工資統(tǒng)計的基本任務準確、及時、全面、系統(tǒng)地收集、整理和分析職工的數(shù)量、構成、分配使用及工資福利等情
2025-04-29 00:58
【總結】管理制度匯總招聘、培訓、考核、薪酬、考勤、獎懲、離職、報銷編撰人:劉闖最近修訂日期:2011年5月2日(注:本制度除招聘與培訓制度外,均不適用于派遣工。)目錄第一章招聘管理制度(編號DSZD-1) 2第一節(jié)總則 2第二節(jié)招聘錄用的原則 2第三節(jié)招聘需求
2025-04-19 02:59