【正文】 的；（10）泄露公司商業(yè)秘密，造成公司經(jīng)濟(jì)上或者信譽(yù)上損失的；泄露本人或他人薪資，且給其他員工心理或?qū)菊Ｐ劫Y管理造成重大影響的。第十二條 降級(jí)員工有觸犯下述任何一條的，公司予以降級(jí)處分，公榜通報(bào)，考察期6個(gè)月，以觀后效；在此期間不予晉升、加薪，不發(fā)放獎(jiǎng)金和福利：（1）一年內(nèi)發(fā)現(xiàn)有兩次以上（包括兩次）前條所述行為的；（2）惡意搜集公司資料和商業(yè)秘密的；（3）唆使挑撥，從而引起員工打架斗毆的；（4）不按照業(yè)務(wù)、報(bào)價(jià)操作流程進(jìn)行作業(yè)，指出后仍不改正的；（5）忽視或不及時(shí)報(bào)告工作中的安全隱患，并造成嚴(yán)重后果的；（6）私自存放易燃易爆物品，足以引起安全隱患的；（7）偽造、篡改考勤記錄的；（8）在公司內(nèi)傳播非法言論和非法書刊、電子郵件、音像制品的；（9）在公司內(nèi)進(jìn)行非法推銷、傳銷的；（10）不聽從上級(jí)指揮，且經(jīng)處分或說服無效的。第十三條 停職員工有觸犯下述任何一條的，公司予以降級(jí)處分，公榜通報(bào)，考察期6個(gè)月，以觀后效；在此期間不予晉升、加薪，不發(fā)放獎(jiǎng)金和福利：（1）一年內(nèi)有兩次前述行為的；（2）一年內(nèi)非連續(xù)性缺勤10次以下，或連續(xù)性缺勤6次以下的；（3）因重大過失，泄露業(yè)務(wù)機(jī)密的；（4）因重大過失，明顯有損公司信譽(yù)的；（5）因重大過失，泄露本人和他人薪資的；（6）對(duì)其他同事有言語(yǔ)上的人身攻擊、譏笑、辱罵及性騷擾等嚴(yán)重行為的。第十四條 開除（解除勞動(dòng)合同）員工在觸犯以下任何一條時(shí)，公司將以開除（解除勞動(dòng)合同）處分：（1）一年內(nèi)被發(fā)現(xiàn)有兩次以上（包括兩次）前條所述行為的；（2）前條任何一項(xiàng)處分后，不見明顯改善者；（3）偽造經(jīng)歷，或用其他不正當(dāng)?shù)姆椒ㄊ芄偷模唬?）一年內(nèi)非連續(xù)性缺勤10次以上，或連續(xù)性缺勤6次以上的；（5）一年內(nèi)非連續(xù)性曠工5次以上，或者連續(xù)性曠工3次以上的；（6）未經(jīng)公司許可，在其他公司同時(shí)就業(yè)的；（7）對(duì)其他員工施暴恐嚇，或盜竊其他員工財(cái)務(wù)的；（8）私自為自身利益使用公司錢財(cái)，或不正當(dāng)使用的；（9）利用公司職務(wù)或職權(quán)，不正當(dāng)?shù)氖杖″X財(cái)或謀求私利的；（10）用帶煽動(dòng)性的言論，妨礙公司正常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，且后果嚴(yán)重的；（11）一年內(nèi)兩次（含兩次）部門、崗位考核不合格或不稱職的；（12）故意泄露業(yè)務(wù)機(jī)密的或企圖泄露的；（13）由于故意，有損公司信譽(yù)或經(jīng)濟(jì)的；（14）違反國(guó)家法律法規(guī)，被國(guó)家司法機(jī)關(guān)拘留、判刑者；（15）工作疏忽或失誤而造成公司財(cái)物損失，或不及時(shí)報(bào)告、記錄，或隱瞞發(fā)生的事故損害公司或他人利益的；（16）探聽他人薪資或者故意泄露本人薪資的；（17）在公司內(nèi)打架且后果嚴(yán)重的，或者因爭(zhēng)吵而嚴(yán)重影響公司正常秩序或造成重大經(jīng)濟(jì)損失的；（18）涂改各種記錄、蓄意虛報(bào)、偽造資料或資料嚴(yán)重失真的；（19）遺失公司重要文件，造成重大損失的；（20）嚴(yán)重失職導(dǎo)致公司或員工受到人身財(cái)產(chǎn)損失的；（21）蓄意破壞公司電腦、電路等系統(tǒng)正常運(yùn)行的；（22）故意損壞或盜竊公司財(cái)物，或侵占公司財(cái)產(chǎn)的；（23）拒絕接受上級(jí)指揮，或不服從工作分配或崗位調(diào)動(dòng)，且嚴(yán)重影響公司正常經(jīng)營(yíng)的；（24）不遵守崗位職責(zé)或操作規(guī)范，擅自變更作業(yè)方法或程序，使公司蒙受經(jīng)濟(jì)損失的；第十五條 處罰程序?qū)T工進(jìn)行處罰應(yīng)遵循以下程序：（1）員工前述各違紀(jì)行為一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)責(zé)令違紀(jì)員工做書面檢查，并做調(diào)查報(bào)告，并按照本制度提報(bào)初步處理意見.（2）簽署書面檢查、調(diào)查報(bào)告、初步處理意見應(yīng)呈報(bào)人事部經(jīng)理初步批示，并最終轉(zhuǎn)報(bào)總經(jīng)理審核批準(zhǔn)；如果是部門負(fù)責(zé)人有如上違紀(jì)行為，則由總經(jīng)理指派專人進(jìn)行調(diào)查，調(diào)查人有權(quán)責(zé)令負(fù)責(zé)人做書面檢查，與調(diào)查報(bào)告、初步處理意見等一同呈報(bào)總經(jīng)理直接審核批準(zhǔn)，涉及開除處分的，總經(jīng)理應(yīng)與部門負(fù)責(zé)人會(huì)議討論。（3）人事部根據(jù)公司的最終處理意見或決定，行文公示處分決定。（4）書面檢查和公司的處分意見或決定由人事部存檔備案。（5）被開除（解除勞動(dòng)合同）的員工將不獲得任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第四節(jié) 附則第十六條 解釋權(quán)本制度的最終解釋權(quán)歸人事部。第十七條 核準(zhǔn)權(quán)本制度經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后發(fā)布實(shí)施，修改時(shí)亦同。第七章 離職管理制度（編號(hào)DSZD7）第一節(jié) 總則第一條 目的為規(guī)范離職管理工作，確保企業(yè)和離職員工的合法權(quán)益，特制定本管理制度。第二條 適用范圍所有員工，無論任何原因離職，均依本辦法處理，若有特例，須由總經(jīng)理簽字認(rèn)可。第二節(jié) 離職區(qū)分第三條 辭職：因員工個(gè)人原因辭去工作。（1）員工因故辭職，應(yīng)填寫《員工離職申請(qǐng)書》，并報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。（2）公司職員離職應(yīng)于一個(gè)月前提出書面申請(qǐng)。（3）試用期職員離職申請(qǐng)應(yīng)于3日前提出。第四條 辭退（解雇）：?jiǎn)T工因各種原因不能勝任其工作崗位或公司因不景氣原因裁員者。第五條 開除：嚴(yán)重違反廠紀(jì)廠規(guī)或其他對(duì)企業(yè)有破壞行為者。第六條 自動(dòng)離職：?jiǎn)T工無故曠工3日以上、自動(dòng)脫離其工作崗位者。第三節(jié) 離職手續(xù)辦理第七條 工作移交指將本人經(jīng)辦的各項(xiàng)工作、保管的各類工作性資料移交至直接上級(jí)所指定的人員，并要求接交人在《工作交接單》上簽字確認(rèn)。第八條 事物移交（1）員工就職期間所有領(lǐng)用物品的移交，且交接雙方簽字確認(rèn)。（2）領(lǐng)用的辦公用品移交。（3）公司配置的通訊工具移交。（4）考勤卡、辦公室、辦公桌、文件柜等鑰匙的移交。（5）借閱資料的移交。（6）各類工具（如維修用品、移動(dòng)存儲(chǔ)、保管工具等）的移交。第九條 款項(xiàng)移交（1）將經(jīng)受的各類項(xiàng)目、業(yè)務(wù)、個(gè)人借款等款項(xiàng)事宜移交至公司財(cái)務(wù)部。（2）經(jīng)受辦理的業(yè)務(wù)合同（協(xié)議）移交至公司財(cái)務(wù)部。（3）以上各項(xiàng)交接均應(yīng)由交接人、接管人簽字確認(rèn)，并經(jīng)辦公室審核、備案后方可完成交接。第十條 辭職員工結(jié)算款項(xiàng)（1）結(jié)算工資。（2）應(yīng)付但未付的獎(jiǎng)金、傭金。（3）公司拖欠員工的其他款項(xiàng)。（4）須扣除員工拖欠未付的公司借款、罰金。第十一條 關(guān)系轉(zhuǎn)移（1）轉(zhuǎn)移前提：交接工作全部完成（以簽字為準(zhǔn)）。（2）轉(zhuǎn)移內(nèi)容：檔案關(guān)系、社保關(guān)系。第四節(jié) 附則第十二條 解釋權(quán)本制度的最終解釋權(quán)歸人事部。第十三條 核準(zhǔn)權(quán)本制度經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后發(fā)布實(shí)施，修改時(shí)亦同。第八章 報(bào)銷管理制度（編號(hào)DSZD8）第一節(jié) 目的第一條 為加強(qiáng)公司財(cái)務(wù)管理，規(guī)范會(huì)計(jì)核算和審批程序，有效控制公司的成本費(fèi)用，特制定本制度。第二節(jié) 適用范圍第二條 本制度適用范圍：費(fèi)用報(bào)銷、差旅費(fèi)報(bào)銷、付款通知的報(bào)銷流程。第三節(jié) 費(fèi)用開支管理第三條 公司開支的所有費(fèi)用，原則上采用先審批后開支的原則進(jìn)行管理。第四節(jié) 報(bào)銷單填寫規(guī)范第四條 報(bào)銷單的使用用途（1）各項(xiàng)零星費(fèi)用支出報(bào)銷，含交通費(fèi)報(bào)銷；（2）出差費(fèi)用報(bào)銷；（3）需安排付款的報(bào)銷：采購(gòu)付款、固定費(fèi)用支付、其他支付等。第五條 發(fā)票規(guī)范及粘貼要求（1）發(fā)票規(guī)范：報(bào)銷憑證所附的原始單據(jù)一律為正式的稅務(wù)發(fā)票，票據(jù)不得模糊不清。發(fā)票上應(yīng)包含以下內(nèi)容：公司名稱、日期、品名（如無法在發(fā)票上填寫，則需附清單）、數(shù)量、單價(jià)、金額、對(duì)方單位的發(fā)票專用章、開票人簽字等。（2）粘貼要求：票據(jù)應(yīng)按類別整齊地粘貼在報(bào)銷單背面，正面朝上，票據(jù)較多時(shí)，應(yīng)將票據(jù)梯型粘貼成冊(cè)，再以報(bào)銷單作為封面。第六條 其他注意事項(xiàng)（1）所有購(gòu)買物資報(bào)銷，必需要有《申購(gòu)單》，《申購(gòu)單》須由部門經(jīng)理審批，及要有《入庫(kù)單》，（所有物資包括辦公用品、生活用品、固定資產(chǎn)等）。 （2）各部門費(fèi)用的報(bào)銷：需在《報(bào)銷單》上注明部門名稱以便于歸類統(tǒng)計(jì)，經(jīng)各部門主管審核后送至財(cái)務(wù)部。（3）交通費(fèi)報(bào)銷：應(yīng)詳細(xì)寫明發(fā)生時(shí)間、事由、出發(fā)地、目的地、坐車人次、轉(zhuǎn)車起始地點(diǎn)等，須由部門主管審批。（4）差旅費(fèi)報(bào)銷：應(yīng)附相關(guān)出差申請(qǐng)表，按天報(bào)銷，超支部分由出差人員自付。費(fèi)用開支標(biāo)準(zhǔn)如下：職員職務(wù) – 差旅費(fèi)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)對(duì)照表職務(wù)就餐費(fèi)住宿費(fèi)通訊費(fèi)交通費(fèi)員工40元/天80元/天5元/天實(shí)報(bào)實(shí)銷副經(jīng)理50元/天100元/天10元/天經(jīng)理60元/天120元/天15元/天副總經(jīng)理70元/天140元/天20元/天總經(jīng)理80元/天160元/天25元/天（5）未出差期間的電話費(fèi)、手機(jī)費(fèi)設(shè)最高限額，電話費(fèi)由財(cái)務(wù)代繳，超支部分由使用人承擔(dān)。手機(jī)費(fèi)按月在限額內(nèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷。24小時(shí)熱線電話話費(fèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷。報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)如下：職員職務(wù) – 手機(jī)費(fèi)月報(bào)銷限額標(biāo)準(zhǔn)對(duì)照表職 務(wù)手機(jī)費(fèi)月報(bào)銷限額辦事員、專員30元/月會(huì)計(jì)、主任50元/月業(yè)務(wù)員、司機(jī)80元/月副經(jīng)理100元/月經(jīng)理200元/月副總經(jīng)理、總經(jīng)理300元/月職員職務(wù) –固定電話月報(bào)銷限額標(biāo)準(zhǔn)對(duì)照表電話號(hào)碼使用人（職務(wù)）電話費(fèi)月報(bào)銷限額052789880697總經(jīng)理、副總經(jīng)理實(shí)報(bào)實(shí)銷052789880687辦公室主任與副主任、財(cái)務(wù)室會(huì)計(jì)300元052788213999人事部副經(jīng)理、人事專員、業(yè)務(wù)員實(shí)報(bào)實(shí)銷052788215668人事部經(jīng)理100元052788215669工程部經(jīng)理、工程部副經(jīng)理200元注：公司員工嚴(yán)禁因私使用公司固定電話，違者按公司獎(jiǎng)懲制度進(jìn)行罰款（50元以上/次）。（6）除出差期間的就餐費(fèi)、住宿費(fèi)、通訊費(fèi)之外，所有發(fā)生的費(fèi)用，都要取得發(fā)票或收據(jù)，收據(jù)必須加蓋公章。報(bào)銷未見發(fā)票財(cái)務(wù)可以不付款，除總經(jīng)理特批之外。（7）所有發(fā)生的費(fèi)用，須有經(jīng)辦人填單并簽名。500元以下的費(fèi)用報(bào)銷，由部門經(jīng)理審批；500元以上的費(fèi)用報(bào)銷，由總經(jīng)理審批；最終后交財(cái)務(wù)部審核報(bào)銷。第五節(jié) 費(fèi)用報(bào)銷流程第七條 單據(jù)歸集方式經(jīng)辦人把經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)和總經(jīng)理簽核后的《報(bào)銷單》送至財(cái)務(wù)部，在財(cái)務(wù)部的單據(jù)交接本上填寫相關(guān)信息（如：日期、單據(jù)份數(shù)、金額等），把單據(jù)交給出納，出納核對(duì)單據(jù)與交接登記的信息并在交接本上簽字確認(rèn)，經(jīng)辦人即可離開。財(cái)務(wù)部審核后再通知經(jīng)辦人至財(cái)務(wù)部辦理款項(xiàng)結(jié)算手續(xù)。若是需緊急處理的單據(jù)，說明原因后可要求財(cái)務(wù)部當(dāng)場(chǎng)審核。第八條 財(cái)務(wù)部審核時(shí)間每周二、四下午；支付時(shí)間：每周三、五下午。第九條 審批支付程序（1）現(xiàn)金支付：經(jīng)辦人申請(qǐng)→部門領(lǐng)導(dǎo)意見→總經(jīng)理批準(zhǔn)→財(cái)務(wù)部審核→出納報(bào)銷。（2）轉(zhuǎn)賬支付：經(jīng)辦人申請(qǐng)→部門領(lǐng)導(dǎo)意見→總經(jīng)理批準(zhǔn)→財(cái)務(wù)部審核→財(cái)務(wù)部根據(jù)資金情況安排付款時(shí)間→出納填開支票或電匯單支付。第十條 審批報(bào)銷費(fèi)用時(shí)效控制（1）開支或事項(xiàng)結(jié)束后5個(gè)有效工作日內(nèi)(節(jié)假日順延)應(yīng)辦理報(bào)銷審批程序，各項(xiàng)支出應(yīng)在當(dāng)月進(jìn)行報(bào)銷。（2）所有費(fèi)用在借支時(shí)都掛個(gè)人賬戶，凡借款（備用金除外）超過10天無正當(dāng)理由未報(bào)銷清賬的，財(cái)務(wù)部發(fā)出清賬通知，限期三天，否則在當(dāng)月工資中扣還，直至結(jié)清。第六節(jié) 附則第十一條 解釋權(quán)本制度的最終解釋權(quán)歸財(cái)務(wù)部。第十二條 核準(zhǔn)權(quán)本制度經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后發(fā)布實(shí)施，修改時(shí)亦同。33 /