西北實業(yè)管理制度人力資源管理制度分冊-資料下載頁
2025-05-29 14:38本頁面
【導(dǎo)讀】《勞動法》和國家有關(guān)規(guī)定，根據(jù)公司實際情況，特制訂本制度。本制度適用于西北實業(yè)。本制度由公司***部門負(fù)責(zé)擬定，其解釋權(quán)及修改權(quán)屬***部門。本制度從200年月日起執(zhí)行。人力資源部主要負(fù)責(zé)公司人力資源的管理工作，包括招聘、培訓(xùn)、考核等，作作好人力資源方面的準(zhǔn)備。人力資源開發(fā)計劃包括年度計劃、季度計劃和月度計劃三類。具體內(nèi)容詳見、《制定年度預(yù)算流程》、《制定年度預(yù)算程序文件》。堅持多創(chuàng)效益多受益；損害公司利益受處罰的獎懲原則。公司員工一律實行聘用制。本條例適用于被聘用的所有員工。須嚴(yán)格遵守《員工守則》要求和本細(xì)則之規(guī)定。
【正文】 假，可在不影響工作前提下申請事假，事假為無薪假期。全年事假累計不得超過 30 天，超過者公司有權(quán)解聘。 請假規(guī)定 員工無論休何種假必須事先履行請假手續(xù)，經(jīng)部門經(jīng)理或主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可休假。 請假程序和批準(zhǔn)權(quán)限為： 員工請假事先填寫《請假單》并遞交部門經(jīng) 理簽字批準(zhǔn)，之后送人力資源部考勤員處備案。 緊急情況可在上班后兩小時內(nèi)用電話請假，事后補辦請假手續(xù)。 不辦理請假手續(xù)視為曠工，全年曠工累計 3 天以上（含3 天）者予以辭退。 一般員工請假 3 天以內(nèi)（含 3 天）由本部門經(jīng)理批準(zhǔn)； 3天以上報主管副總裁批準(zhǔn)；部門經(jīng)理請假 2 天內(nèi)由主管副總裁批準(zhǔn)， 2 天以上報總裁批準(zhǔn)；副總裁請假由公司總裁批準(zhǔn)。 12 離職和辭退 目的及意義 原則 新員工在試用期或已簽定勞動合同的正式員工要求離開公司，可以按有關(guān)規(guī)定申請辭職，待批準(zhǔn)后方可辦理離職手續(xù)。但有下列情況之一者不得在合同期間辭職： 在重要崗位或涉及公司機密的特殊職位上任職的人員。 重要公務(wù)尚未處理完畢且需要本人繼續(xù)處理的人員。 本人參與的公司業(yè)務(wù)以及經(jīng)濟手續(xù)尚未清理完畢的人員。 員工在辭職審批期間不得擅自離職 ，否則由此造成的損失由辭職人承擔(dān)。 離職程序 員工辭職須提前半個月提出申請，寫出辭職報告并逐級報部門經(jīng)理簽字、主管副總裁簽字、公司總裁批準(zhǔn)。 辭職人接到批準(zhǔn)通知后到人力資源部辦理離職手續(xù)。 制度編號 版次 人力資源管理制度 第 9 頁 共 11頁 9 人力資源部根據(jù)公司總裁批示的辭職報告，請辭職人填寫《離職手續(xù)批辦單》。 本人在規(guī)定時間內(nèi)辦理完離職手續(xù)，公司中高層離職還需通過離任審計 (離職手續(xù)的內(nèi)容詳見《離職手續(xù)細(xì)則》 )。 詳見《離職流程》、《離職程序文件》、《離任審計流程》和《離任審計程序文件》。 辭退 辭退范圍 公司對有下列情況的員工無條件予以辭退： 經(jīng)核實錄用人 員故意捏造、歪曲或隱瞞事實、偽造學(xué)歷證書的立即予以除名。 經(jīng)過試用期證明不符合用工要求或不能勝任工作者。 正式員工經(jīng)兩次考核和培訓(xùn)不合格者。 紀(jì)律松散，全年遲到累計達(dá)二十次者。 違反公司規(guī)定，經(jīng)教育未接受教訓(xùn)者。 因病或非因公受傷長期請假在一個月以上（含一個月）而不能堅持工作者。 曠工累計三天以上者。 一年事假累計滿一個月者。 泄露公司機密者。 利用公司名義、工作便利為已謀私利者。 未經(jīng)許可在外兼職或兼營本公司同類業(yè)務(wù)者。 其它嚴(yán)重違紀(jì)情況。 公司對出現(xiàn)下列情況時有條件辭退員工： 公司因經(jīng)營不善需要裁員。 公司進(jìn)行轉(zhuǎn)產(chǎn)需要更換勞動力與新的生產(chǎn)相適應(yīng)。 其它情況按國家勞動法或勞動合同執(zhí)行。 辭退程序 詳見《辭退流程》和《辭退程序文件》。 13 員工申訴 目的及意義 原則 所有申訴將進(jìn)行保密處理。 責(zé)任人 申訴均由人力資源部受理。 申訴范圍 員工對同事、上級領(lǐng)導(dǎo)工作安排不滿，有權(quán)投訴。 員工對公司的處分、處罰不服時有權(quán)投訴。 員工對其他員工的違法、違紀(jì)事件有權(quán)投訴。 申訴程序 申述人以書面形式遞交署名的申述信，申訴信可直接交人力資源部經(jīng)理，特殊情況可越級申訴或直接向副總、總裁申訴。 人力資源部以接到申訴后，將組織 相關(guān)部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行調(diào)查、研究，制度編號 版次 人力資源管理制度 第 10 頁 共 11頁 10 最后形成書面處理結(jié)果予以答復(fù)。 詳見《申述流程》和《申述程序文件》。 處理結(jié)果 對檢舉、揭發(fā)其他員工違法、違紀(jì)屬實，將予以獎勵。 對誣告、陷害、栽贓、打擊他人者，經(jīng)查屬實，公司將予以口頭或書面形式予以糾正。對有關(guān)責(zé)任者，按公司規(guī)定予以處理。 對申訴經(jīng)查確有違犯國家法律的，將移交有關(guān)公安機關(guān)處理。 14 附則 本制度經(jīng)總裁簽署后生效，并開始實施。 公司所有員工都必須遵守本制度。各部門人員在直接領(lǐng)導(dǎo)的督導(dǎo)下嚴(yán)格執(zhí)行制度?？偛脤Σ块T經(jīng)理的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督考核。 若擅自違反制度規(guī)定，應(yīng)予以懲 罰（按公司統(tǒng)一的處罰措施執(zhí)行）。 對公司造成經(jīng)濟損失的，還應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟責(zé)任。 違規(guī)人員的直接上級對下屬的違規(guī)現(xiàn)象應(yīng)承擔(dān)一定的經(jīng)濟或行政責(zé)任。（按公司統(tǒng)一的處罰措施執(zhí)行） 本制度附屬文件包括： 《人力資源開發(fā)計劃表》、《制定年度預(yù)算流程》、《制定年度預(yù)算程序文件》、《員工守則》、《招聘申請表》、 《招聘任用流程》、《招聘任用程序文件》、《入職手續(xù)細(xì)則》、 《擔(dān)保書》、 《轉(zhuǎn)正錄用審批表》、《勞動合同》、 《年度培訓(xùn)計劃》、《培訓(xùn)記錄》、《培訓(xùn)流程》、《培訓(xùn)程序文件》、 《員工考核流程》、《員工考核程序文件》、《公司 日常作息時間表》、《國家法定假日表》、《加班單》、《請假單》、《工作紀(jì)律》、 《職務(wù)津貼》、《崗位津貼》、 《帶薪假期規(guī)定》、《獎懲條例》、《離職流程》、《離職程序文件》、《離職手續(xù)批辦單》、《離職手續(xù)細(xì)則》、《離任審計流程》、《離任審計程序文件》、《辭退流程》、《辭退程序文件》、 《申述流程》、《申述程序文件》。
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