共圖福來國際福來員工手冊(cè)616-資料下載頁
2025-06-24 03:07本頁面
【正文】 簽名：年 月 日員工申訴 簽名： 年 月 日審核人姓名職務(wù)所屬部門審核結(jié)論簽名：年 月 日董事長批示簽名： 年 月 日員工過失單《建議稿》上海虹橋高爾夫俱樂部有限公司休假與調(diào)休管理辦法一、休假法定假日 公司員工享有國家規(guī)定的法定假日，法定假日為有薪假日。法定假日為：元旦一天、春節(jié)三天、勞動(dòng)節(jié)三天、國慶節(jié)三天。 本公司因工作需要請(qǐng)員工于節(jié)假日上班工作時(shí)，員工無特殊困難應(yīng)該服從，公司給予一定調(diào)休作為補(bǔ)償。年休假 員工在本公司服務(wù)未滿一年的，不享受年休假；服務(wù)滿一年不滿三年，可在次年起每年享有5天全薪休假；本公司工齡滿三年以上的，每年可享受7天全薪休假。 員工請(qǐng)年休假，以不影響工作為原則。并應(yīng)于一周前報(bào)請(qǐng)部門經(jīng)理核準(zhǔn)并報(bào)公司人事管理部門備案。各總經(jīng)理和公司管理部門經(jīng)理的年休須報(bào)董事長批準(zhǔn)。 年休假以日為單位，可一次或數(shù)次休完。年休假不作跨年度累計(jì)，當(dāng)年休假不完的即行作廢。員工無論何種原因離職，年休假尚未休完的，不再另補(bǔ)。 員工有下列情形之一者，不得享受本年度年休假：（1） 年度事假累計(jì)達(dá)到或超過十天；（2） 上年度曠工累計(jì)達(dá)到二天?；閱始賳T工憑結(jié)婚證書可享受婚假三天，符合晚婚年齡的（初婚男滿25周歲，女滿23周歲），增加婚假10天?；榧儆诮Y(jié)婚證書開據(jù)日期一年內(nèi)有效?；榧夙毺崆耙粋€(gè)月向部門經(jīng)理申請(qǐng)，婚假期間工資照發(fā)。員工的配偶、父母、子女、岳父母、公婆死亡，可請(qǐng)三天喪假；員工的祖父母、外祖父母、兄弟姐妹死亡，可請(qǐng)喪假一天，喪假期間發(fā)全額工資；須到外地奔喪的，經(jīng)批準(zhǔn)可根據(jù)路程的遠(yuǎn)近另給路程假，途中交通費(fèi)處理。其他員工因疾病或生理原因必須治療的，依下列規(guī)定請(qǐng)病假：（1）病假必須持醫(yī)院出具的有效病假證明；（2）病假期間，公司按下列規(guī)定計(jì)發(fā)工資：一個(gè)月內(nèi)病假不超過七天，憑醫(yī)院證明，病假期間的工資按基本工資60％發(fā)給；一個(gè)月累計(jì)超過七天以上部分的長病假，病假期間的工資按基本工資的40％發(fā)給。（3） 病假期間的醫(yī)療費(fèi)用按上海市醫(yī)療保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定辦理。員工因職業(yè)傷害而致傷、致殘或疾病者，經(jīng)公司和有關(guān)部門認(rèn)定，憑醫(yī)療部門證明，給予工傷病假，工傷病假期間工資按國家職工工傷保險(xiǎn)待遇規(guī)定支付。1女員工懷孕生產(chǎn)，按上海市計(jì)劃生育有關(guān)條例辦理。1經(jīng)公司同意因公培訓(xùn)等，給予公假。公假期間發(fā)全額工資。1凡符合《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇》的規(guī)定條件的員工，由本人申請(qǐng)，人事部門核實(shí)，公司批準(zhǔn)可享受探親假。員工只能在年休假、探親假中選休一種假期，并享受相應(yīng)待遇。1員工因故必須請(qǐng)假者，應(yīng)事先填寫請(qǐng)假單并附相關(guān)證明文件。經(jīng)審核批準(zhǔn)后方可離開工作崗位，如遇急病或臨時(shí)遇重大事故不能及時(shí)先請(qǐng)假的，應(yīng)于當(dāng)日上午十時(shí)前報(bào)告部門經(jīng)理補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，如違反此規(guī)定，則以曠工處理，曠工一日扣發(fā)三日薪資。二、加班與調(diào)休1公司實(shí)行績效考核制度，對(duì)崗位職責(zé)內(nèi)的工作在正常工作時(shí)間內(nèi)未處理完畢，而在工作時(shí)間外繼續(xù)處理的，公司不視為加班。對(duì)公司安排的加班，或員工因工作需要確需加班的，必須按規(guī)定的程序辦理加班手續(xù)。1員工經(jīng)批準(zhǔn)的加班可以獲得調(diào)休。員工工作日與雙休日的加班時(shí)間，實(shí)行一換一的調(diào)休原則。國定假日不在此列。1員工的加班時(shí)間，原則上應(yīng)在六個(gè)月內(nèi)調(diào)休完畢，特殊情況需要延后的，必須經(jīng)董事長批準(zhǔn)，但最長不得超過一年。合同期內(nèi)的加班時(shí)間，應(yīng)在合同到期前10內(nèi)調(diào)休完畢。1加班的申請(qǐng)與批準(zhǔn)程序：（1） 國定假日期間需要加班的，應(yīng)提前三天提出申請(qǐng)，并填寫“加班申請(qǐng)單”，呈報(bào)部門主管、系統(tǒng)主管審批后，報(bào)董事長批準(zhǔn)。（2） 雙休日和工作日需要加班的，應(yīng)提前一天，由本人填寫“加班申請(qǐng)單”，呈報(bào)部門主管、系統(tǒng)主管批準(zhǔn)。特殊情況需要加班的，應(yīng)于第二天補(bǔ)辦加班手續(xù)。（3） 員工加班任務(wù)完成后，應(yīng)于二日內(nèi)，由部門主管、系統(tǒng)主管檢查加班任務(wù)完成情況，核定加班時(shí)間。（4） 各系統(tǒng)主管應(yīng)在次月5日前，按當(dāng)月本系統(tǒng)加班的情況填寫“加班匯總表”，報(bào)董事長批準(zhǔn)。（5） 加班申請(qǐng)單不作為加班的依據(jù)。各系統(tǒng)必須將董事長批準(zhǔn)后的“加班匯總表”，并附全部“加班申請(qǐng)單”，到人力資源部換取加蓋“人力資源部”印章的調(diào)休單。該調(diào)休單才是加班和調(diào)休的依據(jù)。1員工調(diào)休應(yīng)提前一天提交“調(diào)休單”，由部門主管、系統(tǒng)主管批準(zhǔn)同意后，送人力資源部會(huì)簽。并由本人送公司前臺(tái)，作為考勤依據(jù)。 上海虹橋高爾夫俱樂部有限公司18 / 18
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