畢業(yè)論文中小企業(yè)財(cái)務(wù)管理存在的問題及對策-資料下載頁
2025-06-24 02:58本頁面
【正文】 純利潤高達(dá) 600 萬，是原來利潤的 3 倍。因此中小企業(yè)對技術(shù)設(shè)備維護(hù)更新等方面進(jìn)行投資很有必要性。 加強(qiáng)對中小企業(yè)內(nèi)部的財(cái)務(wù)監(jiān)督機(jī)制加強(qiáng)我國中小企業(yè)的內(nèi)部監(jiān)督工作是當(dāng)前我國中小企業(yè)做好財(cái)務(wù)管理工作的關(guān)鍵，只有把監(jiān)督工作做好，才能避免中小企業(yè)的財(cái)務(wù)出現(xiàn)問題。目前，隨著我國中小企業(yè)競爭的日益增強(qiáng)，越來越多的中小企業(yè)意識(shí)到了財(cái)務(wù)管理工作的重要性，對財(cái)務(wù)管理的要求越來越嚴(yán)格，其中一個(gè)重要的表現(xiàn)就是在發(fā)展的過程中越來越重視企業(yè)內(nèi)部的財(cái)務(wù)監(jiān)督。 “我國中小企業(yè)必須認(rèn)真貫徹內(nèi)部監(jiān)督” 幾個(gè)方面：首先中小企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)要從一個(gè)比較深的層次意識(shí)到企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督的重要性，中，主要做到以下首先小企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要在財(cái)務(wù)部門設(shè)置專門的內(nèi)部監(jiān)督機(jī)構(gòu)，通過采用比較專業(yè)的會(huì)計(jì)方面 的人才對企業(yè)的財(cái)務(wù)管理情況進(jìn)行監(jiān)督，要有意識(shí)也有責(zé)任地對企業(yè)的會(huì)計(jì)監(jiān)督工 作負(fù)責(zé)，確保企業(yè)會(huì)計(jì)信息不出現(xiàn)差錯(cuò)，以保證企業(yè)會(huì)計(jì)工作的順利開展。舉一個(gè) 簡單的例子，我國湖南的一家電子工廠在加強(qiáng)對物資采購、安全生產(chǎn)、工程建設(shè)、 營銷管理、工程招投標(biāo)等涉及到企業(yè)財(cái)務(wù)以及資金運(yùn)用的問題上，都是通過該企業(yè)的三審才能具體通過的，一審是部門主任，二審是企業(yè)經(jīng)理，三審就是企業(yè)內(nèi)部的監(jiān)督部門，這樣通過層層審核，尤其是企業(yè)內(nèi)部專門的監(jiān)督部門審核，萬一出現(xiàn)假賬情況，三審就會(huì)及時(shí)發(fā)現(xiàn)，這樣對那些假賬就有了很好的防范，最終起到了很好的效果。 其次要有比較明確的獎(jiǎng)賞制度。對于中小企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)要樹立比較明確的 獎(jiǎng)賞制度。這里提到的獎(jiǎng)賞制度，主要是對我國會(huì)計(jì)人員的獎(jiǎng)賞。中小企業(yè)在定期 或者不定期的財(cái)務(wù)監(jiān)督中，若是由于會(huì)計(jì)人員的失職而造成了一定的企業(yè)損失，中小企業(yè)要對該會(huì)計(jì)人員進(jìn)行一定的懲罰。這里的懲罰不是領(lǐng)導(dǎo)者自身的主觀隨意性，而是要根據(jù)一定的統(tǒng)一政策。另一方面若是企業(yè)的監(jiān)督人員及時(shí)發(fā)現(xiàn)了財(cái)務(wù)管理方面存在的問題，那么企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)可以對該工作人員進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，在整個(gè)企業(yè)范圍內(nèi)推動(dòng)這種認(rèn)真工作、負(fù)責(zé)的態(tài)度，以推動(dòng)企業(yè)財(cái)務(wù)管理監(jiān)督工作的正常開展。 完善我國的經(jīng)濟(jì)貿(mào)易政策資金對于我國的中小企業(yè)的發(fā)展有重要的影響，而資金的來源百分之四十多的 都是來自融資，這里提到的融資主要是向銀行借貸。2009 年，我國國家經(jīng)貿(mào)委、國 家工商總局、財(cái)政部等 10 部委聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于加強(qiáng)中小企業(yè)信用管理工作的若干 意見》 ，就要求完善國家的經(jīng)濟(jì)貿(mào)易政策，引導(dǎo)中小企業(yè)增強(qiáng)信用觀念，國家要加強(qiáng) 我國社會(huì)化信用體系的建設(shè)步伐，通過政策優(yōu)勢以及經(jīng)濟(jì)優(yōu)勢讓中小企業(yè)享受到更 多的融資利益。舉一個(gè)例子，在天津一些地區(qū)，中小企業(yè)的融資比較有困難，因?yàn)?缺乏有效的擔(dān)保，中小企業(yè)從銀行貸款中有很大的障礙。當(dāng)?shù)卣容^重視中小企業(yè)的融資問題，當(dāng)?shù)卣慕?jīng)濟(jì)貿(mào)易委員會(huì)把建立信用擔(dān)保制度和建立其它社會(huì)化服務(wù)體系結(jié)合起來，為中小企業(yè)融資提供形式多樣的服務(wù)，有效地解決了天津地區(qū)中小企業(yè)融資難問題，很多中小企業(yè)因此而獲得了更大的發(fā)展，可以說天津政府的這種政策行為為中小企業(yè)的發(fā)展做出了重要的貢獻(xiàn)。 提高中小企業(yè)會(huì)計(jì)人員的專業(yè)水平和素質(zhì)中小企業(yè)財(cái)務(wù)提高會(huì)計(jì)從業(yè)人員的專業(yè)水平和素質(zhì)是確保我國中小企業(yè)做好財(cái)務(wù)管理工作的 必要條件。對于中小企業(yè)的管理人員來看，中小企業(yè)的管理層要規(guī)范會(huì)計(jì)人員的條 件，不能使用自己的親戚，也不能使用自己親人介紹的會(huì)計(jì)人員，禁止唯親使用。 在這個(gè)原則基礎(chǔ)上，中小企業(yè)對會(huì)計(jì)人員的使用要通過正常的渠道來獲得。 “中小企 業(yè)管理層要建立一個(gè)適合企業(yè)發(fā)展、科學(xué)合理的培養(yǎng)、評價(jià)、選拔會(huì)計(jì)人才的競爭 機(jī)制來招聘并培養(yǎng)中小企業(yè)的財(cái)務(wù)管理人才”，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要在企業(yè)內(nèi)部倡導(dǎo)會(huì)計(jì)人員樹立良好的會(huì)計(jì)職業(yè)素養(yǎng)，提高中小企業(yè)會(huì)計(jì)人口岸的專業(yè)水平。在企業(yè)內(nèi)部開展誠信建設(shè)，以確保會(huì)計(jì)能夠如實(shí)匯報(bào)企業(yè)會(huì)計(jì)信息，確保做好企業(yè)內(nèi)部的監(jiān)督。同時(shí)，我國中小企業(yè)要對財(cái)務(wù)管理的會(huì)計(jì)人員進(jìn)行定期的、有目的性的培訓(xùn)。通過開展不同主題的會(huì)計(jì)專業(yè)在職教育活動(dòng)來提升會(huì)計(jì)人員自身的技能。6 總結(jié)總之，本論文首先從中小企業(yè)的界定入手，分析了當(dāng)前我國中小企業(yè)財(cái)務(wù)管理存在的問題，在社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展以及市場競爭日益激烈的情況下，我國中小 企業(yè)在財(cái)務(wù)管理意識(shí)、財(cái)務(wù)管理方式、資金控制以及財(cái)務(wù)管理監(jiān)督方面都存在著一 定的問題。同時(shí)針對這些問題從中小企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)自身、中小企業(yè)發(fā)展規(guī)模和特點(diǎn)以及 國家政策等層面分析這些問題產(chǎn)生的原因，并根據(jù)存在的問題提出了具體的解決措 施。通過大量資料的搜集，筆者意識(shí)到讓我國中小企業(yè)在發(fā)展的過程中能夠樹立科學(xué)的財(cái)務(wù)管理制度是需多方努力的，無論是企業(yè)自身還是政府部門，都需要投入心思去解決問題，只有這樣，中小企業(yè)才能獲得政策支持，更好地促進(jìn)我國中小企業(yè)的快速發(fā)展。參考文獻(xiàn)[1]－，(5) :3～23[2] ：2008: 25～26[3] [J].廣西輕工業(yè)，2010 (4):8～12[4][J].特區(qū)經(jīng)濟(jì)，2009（2）:53～54[5][J].新選擇，2006，(07):19～21[6][j].中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)學(xué)報(bào)，2009， （1）:S1[7] [J].財(cái)會(huì)月刊，2006，（8）
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