53家ipo過會被否拷問保薦人專業(yè)性-資料下載頁
2025-06-24 01:28本頁面
【正文】 保薦，而在該項目上市之前，作為項目的保薦代表人不能參與其他項目。這一規(guī)定，更使得保薦代表人奇貨可居，也同時引發(fā)了保薦代表人參與項目的周期不斷縮短的現(xiàn)象?！ 艾F(xiàn)在大部分保薦代表人都特別忙，很多他們認為不是很重要的文件和資料都不一定會親自準備，許多都由助手幫忙，甚至許多都不會仔細過目?！币晃煌缎腥耸吭谏鲜龊幽想r鷹券商人士參股的“烏龍”事件發(fā)生之后向記者透露?！ 〉Ｋ]代表人的高身價問題，一直都是這個行業(yè)中眾人皆知的秘密。 據(jù)太和顧問一份針對國內(nèi)19家券商的保薦代表人的調(diào)查顯示，2009年，保薦代表人中的最高年薪高達500萬元，而目前保薦代表人年薪加上津貼一般也在120萬元以上，再加上項目獎金等收入，一般保薦代表人年收入在200萬元以上。 而這個價格，并非能讓所有的保薦代表人滿意?！ 坝捎谀壳氨Ｋ]代表人比較集中在幾個大券商中，有保薦代表人資格的中小券商或其他大券商則會開出更高的酬薪挖角。”上述北京某券商的投行高層人員笑言，“作為投行管理人員，我們要面對的最重要的事情之一就是一邊努力挖保薦代表人，一邊防止自己的保薦代表人被挖?！薄 《诮衲?月，國內(nèi)最大的券商之一的中信證券，就因為抵擋不住有關(guān)保薦代表人被挖角跳槽的壓力，其投行部門的工資集體加薪50%70%，實際上，今年給保薦代表人加薪留人的遠不僅僅中信一家?！ ∈聦嵣?，隨著越來越多的IPO項目的不斷推出，專業(yè)性的保薦代表人并非能與其高身價相匹配了。 “要獲得保薦代表人資格的難度相當(dāng)大，如果要說其專業(yè)性缺失的話，我更愿意理解成是其專業(yè)性的‘選擇性’缺失，這個缺失的背后有很多因素，保薦代表人的行業(yè)是一個吃青春飯的行業(yè)，一是因為這個行業(yè)特別熬人，忙起來馬不停蹄，于是就很容易疏忽一些細節(jié)問題，二來許多保薦代表人往往選擇的都是向錢看，這個行業(yè)的誘惑太大了，在巨大的利益面前，專業(yè)性也往往被拋擲一旁。”上述北京某券商的投行高層人員坦言。
研究報告相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1