【總結(jié)】哈爾濱理工大學(xué)管理學(xué)碩士學(xué)位論文基于利益相關(guān)者的企業(yè)績效評價研究摘要隨著知識經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展,企業(yè)已經(jīng)由傳統(tǒng)的單邊治理模式逐漸轉(zhuǎn)變?yōu)槎噙吂餐卫砟J剑雌髽I(yè)更多體現(xiàn)的是股東、債權(quán)人、員工、顧客、政府等眾多利益相關(guān)者的整體有機(jī)組合。由于各利益相關(guān)者的出發(fā)點(diǎn)不同,存在不同的利益需求,所以在對企業(yè)進(jìn)行綜合評價時,股東利益已經(jīng)不再是評價的唯一重點(diǎn)。企業(yè)要為包括股東在內(nèi)的更多利益相關(guān)者服務(wù),
2025-01-18 16:23
【總結(jié)】高等教育財(cái)政支出績效評價研究 科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力,創(chuàng)新是引領(lǐng)發(fā)展的第一動力。普及科學(xué)、提高全民族的科學(xué)文化素質(zhì)離不開教育的支撐,作為教育事業(yè)重要組成部分的高等教育在這其中起著舉足輕重地作用。教育發(fā)...
2025-10-23 04:54
【總結(jié)】華為研發(fā)部人員的績效考核體系一、考核目的 為開發(fā)員工的潛能,使企業(yè)的目標(biāo)得到層層貫徹,改善員工與企業(yè)的行為與績效,達(dá)到持續(xù)激勵員工、保持企業(yè)與員工共同發(fā)展的目的,特制定本方案。二、考核實(shí)施細(xì)則(一)考核頻率研發(fā)部人員的考核分為季度考核與年度綜合考核兩種,季度考核由研發(fā)部經(jīng)理負(fù)責(zé)落實(shí)并實(shí)施,人力資源部給予指導(dǎo)與配合,年度綜合考核由人力資源部統(tǒng)一組織實(shí)施。(二)使
2025-06-27 23:37
【總結(jié)】第一篇:中醫(yī)藥高等院校大學(xué)英語課程教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控和評價體系研究 中醫(yī)藥高等院校大學(xué)英語課程教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控和評價體系研 究 【摘要】本文論述中醫(yī)藥高等院校大學(xué)英語課堂教學(xué)中普遍存在傳統(tǒng)被動式、填鴨式的...
2024-11-18 22:40
【總結(jié)】交通普通高等院校交通運(yùn)輸(汽車運(yùn)用)工程專業(yè)實(shí)驗(yàn)教材主編:郭曉汾申福林交通普通高校實(shí)驗(yàn)教材編審組一九九六年七月前言根據(jù)交通部教育司教實(shí)字[1992]079文《關(guān)于編寫交通部普通高校船舶駕駛,公路工程等十個專業(yè)實(shí)驗(yàn)教材的通知》,交通部教育司組織
2025-02-17 01:01
【總結(jié)】第一篇:高校教師績效評價體系實(shí)證研究 高校教師績效評價體系實(shí)證研究 摘要:本文以國內(nèi)外對高校教師績效評價的研究入手,利用層次分析法AHP的特點(diǎn)將定性與定量問題相聯(lián)系起來,以陜西省某高校教師績效為例...
2025-10-04 17:38
【總結(jié)】此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來,如有侵權(quán)請告知上傳者立即刪除。資料共分享,我們負(fù)責(zé)傳遞知識。 優(yōu)秀高等院校畢業(yè)生自我評價 優(yōu)秀高等院校畢業(yè)生自我評價 漫漫人生又有多少個四年可以讓我們往揮霍,又有多...
2024-11-17 22:41
【總結(jié)】....Unit1Task11.Yourjobasafutureemployeeistohelpthehiringmanagermitigate/alleviatethatrisk.2.Youneedtohelpthemidentityyouas
2025-03-26 05:47
【總結(jié)】公司績效評價研究目錄第一章績效評價的歷史沿革及功能第一節(jié)績效評價的歷史沿革第二節(jié)績效評價的功能及重要性第二章企業(yè)經(jīng)營績效的財(cái)務(wù)和非財(cái)務(wù)評價第一節(jié)傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)評價及缺陷第二節(jié)非財(cái)務(wù)評價及缺陷第三章綜合績效評價----平衡計(jì)分法簡介第一節(jié)平衡計(jì)分法介紹第二節(jié)平衡計(jì)分法與其它績效測評法的比較第三節(jié)平衡計(jì)分法與戰(zhàn)略管理的關(guān)系
2025-06-27 22:58
【總結(jié)】摘要本文以平衡計(jì)分卡為分析的切入點(diǎn),以JN銀行作為研究對象,就該銀行的績效體系應(yīng)用和評價情況進(jìn)行較為全面的分析,掌握它在體系效率、管理理念上存在的主要缺陷,以構(gòu)建商業(yè)銀行的績效評價體系為研究對象,通過理論性分析和研究,找到目前所面對的問題原因,并能夠通過實(shí)踐指導(dǎo)改善JN銀行的資源配置效率,對提高JN商業(yè)銀行的經(jīng)營管理水平具有非常重要的現(xiàn)實(shí)意義,促進(jìn)JN銀行在激烈的競爭環(huán)境中取得一席之地。
2025-06-19 06:28
【總結(jié)】北京物資學(xué)院2012屆畢業(yè)論文(設(shè)計(jì))緒論平衡計(jì)分卡是當(dāng)前世界各國公司普遍實(shí)行的有效管理工具。其核心是通過財(cái)務(wù)、顧客、內(nèi)部運(yùn)作過程、學(xué)習(xí)與成長四個維度之間相互驅(qū)動發(fā)揮作用。平衡記分卡的業(yè)績評價指標(biāo)既包含財(cái)務(wù)指標(biāo),又包含非財(cái)務(wù)指標(biāo)來補(bǔ)充單一的財(cái)務(wù)指標(biāo),并由這些處在因果關(guān)系鏈上的非財(cái)務(wù)指標(biāo)共同作為公司“未來財(cái)務(wù)績效的驅(qū)動器”。公司實(shí)施高效管理的目的,就是要盡可能地在最低的總成本條件下達(dá)到
2025-06-27 20:12
【總結(jié)】全國高等院校代碼查詢?nèi)珖叩仍盒4a高等院校名稱全國高等院校代碼高等院校名稱10001北京大學(xué)10577惠陽師范專科學(xué)校10002中國人民大學(xué)10578韓山師范學(xué)院10003清華大學(xué)10579湛江師范學(xué)院10004北方交通大學(xué)10580西江大學(xué)10005北京工業(yè)大學(xué)10582嘉應(yīng)大學(xué)10006
2025-06-29 06:33
【總結(jié)】北京物資學(xué)院2020屆畢業(yè)論文(設(shè)計(jì))1緒論平衡計(jì)分卡是當(dāng)前世界各國公司普遍實(shí)行的有效管理工具。其核心是通過財(cái)務(wù)、顧客、內(nèi)部運(yùn)作過程、學(xué)習(xí)與成長四個維度之間相互驅(qū)動發(fā)揮作用。平衡記分卡的業(yè)績評價指標(biāo)既包含財(cái)務(wù)指標(biāo),又包含非財(cái)務(wù)指標(biāo)來補(bǔ)充單一的財(cái)務(wù)指標(biāo),并由這些處在因果關(guān)系鏈上的非財(cái)務(wù)指標(biāo)共同作為公司“未來財(cái)務(wù)績效的驅(qū)動器”。公司實(shí)施高效管理的
2025-08-19 17:39
【總結(jié)】基于知識管理的圖書館績效評價研究天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632主要內(nèi)容研究背景及研究意義研究內(nèi)容及研究框架論文的創(chuàng)新點(diǎn)有待進(jìn)一步探索的問題天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:1755696321、研究背景2、研究意義一、研究背景
2025-10-10 14:38
【總結(jié)】天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632【摘要】財(cái)務(wù)預(yù)算管理是解決公司財(cái)務(wù)正常運(yùn)作的重要工具,有助于財(cái)務(wù)決策權(quán)的分配,并能為衡量企業(yè)經(jīng)營業(yè)績提供標(biāo)準(zhǔn)。本文通過對財(cái)務(wù)預(yù)算管理的重要性及其誤區(qū)的分析,指出企業(yè)應(yīng)樹立財(cái)務(wù)預(yù)算管理理念,從而發(fā)揮財(cái)務(wù)預(yù)算管理在企業(yè)的整體財(cái)務(wù)運(yùn)作及控制方面的核心作用?! 娟P(guān)鍵詞】財(cái)務(wù)預(yù)算管理;誤區(qū);觀念
2025-08-22 09:01