sap咨詢顧問談建立績效考核系統(tǒng)-資料下載頁
2025-06-24 00:02本頁面
【正文】 ，因此具有可測量的特性，由它們構成了關鍵績效指標計算公式中的參數(shù)。度量驅動樹本身表示出對于某個特定的關鍵績效涉及的各個業(yè)務主題的改進與優(yōu)化?！ 《攘框寗訕浔硎玖艘话憧冃е笜说慕Y構和相關的最重要的影響因子。但它并沒有提供一般績效指標對上級一般績效指標或關鍵績效指標的影響程度。對于不同的企業(yè)，一般績效指標對上級一般績效指標或關鍵績效指標的影響程度需要根據(jù)自身的具體情況而定。 通過成熟的績效管理軟件完成企業(yè)的績效管理 通過如上所述，可以認為，如果企業(yè)想充分實現(xiàn)績效考核體系，實現(xiàn)面向目標的管理模式，通常需要成熟的滿足績效管理的軟件作為支撐，否則將很難實現(xiàn)定量化的目標管理，使績效管理流于形式?！ ≡谶x擇績效管理軟件時，可以從已有的成熟的商務智能(BI)、決策支持系統(tǒng)(DSS)的軟件供應商中選擇，選擇過程中應該考慮入下因素： 績效管理系統(tǒng)中應該提供標準的關鍵績效指標和行業(yè)的關鍵績效指標的定義與規(guī)范 是否按照行業(yè)特點，建立了完善的關鍵績效考核體系，是否提供了與行業(yè)基準的對比分析 在系統(tǒng)中，對于關鍵績效指標的定義與管理是否完善 系統(tǒng)能否從企業(yè)現(xiàn)有的系統(tǒng)、未來將要實施的系統(tǒng)，例如財務系統(tǒng)、采購系統(tǒng)、銷售系統(tǒng)中方便的獲取數(shù)據(jù)，并進行動態(tài)的全方位的分析 總之，通過績效管理系統(tǒng)的建立與應用，可以幫助企業(yè)完成整體戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)。
外語相關推薦
鄂ICP備17016276號-1