人力資源管理創(chuàng)新與績效考核體系的構(gòu)建研究-資料下載頁
2025-06-23 17:27本頁面
【正文】 11年5月01號MBA論文小組意見：負責人（簽章）：2009年月 日海南大學本科生畢業(yè)論文（設計）開題報告開題報告一、選題的目的、意義和國內(nèi)外研究概況選題目的：在理論上探討知識經(jīng)濟大背景下人力資源管理的特點、發(fā)展趨勢，并結(jié)合中國獨特的人文歷史環(huán)境，就國內(nèi)人力資源管理存在的問題提出自己的看法。選題意義：人力資源作為企業(yè)最為重要的資源，是創(chuàng)造企業(yè)價值的源泉，而人又不同于企業(yè)其他的資源，人是有思想、有感情的，會隨著環(huán)境的改變逐步改變。如今世界從工業(yè)時代跨知識經(jīng)濟時代，在知識經(jīng)濟的大背景下人力資源管理呈現(xiàn)出新的特點，這就勢必要求企業(yè)的人力資源管理做出相應的調(diào)整，以適應客觀環(huán)境的變化。國內(nèi)外研究概況：人力資源管理的研究在發(fā)達國家，尤其在美國與日本，已經(jīng)趨向于成熟，形成了獨立的學科體系。在國內(nèi)，人力資源管理正日趨流行，很多大學都開設人力資源管理專業(yè)，但是其企業(yè)的實踐過程中仍然存在很多問題，人力資源管理的相關(guān)原則卻沒能很好的被執(zhí)行。二、本課題的理論依據(jù)、研究內(nèi)容和研究方法、步驟及進度安排理論依據(jù)：以人為本、激勵理論等研究方法：（1）文獻研究法，主要指搜集、鑒別、整理文獻，并通過對文獻的研究形成對事實的科學認識的方法。（2）對比分析法，通過對比中西人力資源管理方面的案例，找出異同，取其精華去其糟粕，吸收西方人力資源管理的精華部分，達到洋為中用的效果研究內(nèi)容：知識經(jīng)濟的內(nèi)涵、知識經(jīng)濟時代的特點、知識經(jīng)濟對人力資源管理提出的新的要求、中國人力資源管理在知識經(jīng)濟環(huán)境下的應對策略進度安排:2010/10/1—2010/10/20：閱讀資料，完成選題。2010/10/21—2010/11/10：繼續(xù)閱讀資料，確定大綱。2010/11/11—2011/01/18：完成開題報告。2011/01/19—2011/02/19：確定寫作思路，進行論文初稿撰寫，形成初稿。2011/02/20—2011/3/20：第二稿修改并完成第三稿。2011/3/21—2011/5/10：最終定稿，進行答辯2011/5/11—2011/5/15：論文檔案管理、提交。三、本課題的重點、難點，預期結(jié)果和成果形式課題重點：知識經(jīng)濟背景下人力資源管理新的特點課題難點：難以界定案例中人力資源管理的背景、知識經(jīng)濟時代與工業(yè)時代的影響都兼而有之預期結(jié)果：對人力資源管理在新的背景下形成新的認識，并且重新審視我們國家的人力資源管理，總結(jié)出經(jīng)驗成果形式：論文學生簽名： 年 月 日指導教師意見（對本課題的深度、廣度及工作量等的意見）指導教師簽名： 年 月 日開題指導小組意見組長簽名： 年 月 日
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