家用電器公司的工作分析-資料下載頁
2025-06-23 15:58本頁面
【正文】 20％ 制定公司每年的廣告投放計劃、選擇代理商、確定廣告內(nèi) 容和形式 20％ 舉辦各種新聞發(fā)布會、推廣會等市場推廣活動 20％ 編輯出版公司對外宣傳的刊物，并與人力資源部共同編輯 對內(nèi)宣傳刊物，對各部門的宣傳員進行管理 15％ 配合公司領(lǐng)導開展對政府部門、媒體、客戶等的公關(guān)活動 15％ 承擔領(lǐng)導交辦的其他公關(guān)宣傳工作 10％集團辦公室主任 重要工作聯(lián)系 政府部門媒體代理人客戶政府部門媒體代理人客戶公共宣傳部經(jīng)理下屬、人力資源部、市場部、分公司、各部門宣傳員 財務審批權(quán)限 對200萬元以內(nèi)的預算內(nèi)廣告費用具有審批權(quán) 對1000元以內(nèi)的禮品具有審批權(quán) 任職者基本要求 1．所需知識技能 (1)公共關(guān)系方面的知識 (2)廣告有關(guān)的知識 (3)人際交往技能 (4)大型活動策劃組織能力 2．教育培訓 (1)本科及以上學歷 (2)廣告、新聞等相關(guān)專業(yè) 3．經(jīng) 驗 相關(guān)工作經(jīng)驗3年以上 運用要素計點法進行工作評估下表是一個工作評估的要素表 工作評估要素表評估因素等級數(shù)量最高分數(shù)合計數(shù)百分比責任風險控制的責任 5 80 400 40％ 成本控制的責任 6 40 指導監(jiān)督的責任 6 40 內(nèi)部協(xié)調(diào)的責任 3 30 外部協(xié)調(diào)的責任 4 30 工作結(jié)果的責任 6 40 組織人事的責任 5 40 法律上的責任 5 70 決策的層次 5 30 知識技能最低學歷要求 6 30 300 30％ 知識多樣性 4 30 熟練期 5 20 （續(xù)） 評估因素等級數(shù)量最高分數(shù)合計數(shù)百分比知識技能工作復雜性 5 40 工作靈活性 5 40 工作經(jīng)驗 40 語文知識 4 25 數(shù)學知識 5 25 綜合能力 4 50 努力程度工作壓力 4 40 200 20％ 精力集中程度 5 40 體力要求 4 10 創(chuàng)新與開拓 4 40 工作緊張程度 4 40 工作均衡性 4 30 工作環(huán)境工作時間特征 4 30 100 10％ 工作危險性 4 30 職業(yè)病 4 15 環(huán)境舒適性 6 25 合 計 1000100％ 09人力資源管理五班工作分析期末論文組長：史微（53）副組長：李丹（43）組員：楊帆（48）王代元（11）宋蕊蕊（50）李東學（51）李媛（55）11 / 11
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