萬華合成革集團(tuán)公司權(quán)屬公司經(jīng)營者管理制度-資料下載頁
2025-05-29 12:52本頁面
【導(dǎo)讀】經(jīng)營者，根據(jù)《公司法》、《上市公司治理準(zhǔn)則》等相關(guān)法律法規(guī)和萬華集團(tuán)章程，第二條權(quán)屬公司經(jīng)營者包括權(quán)屬公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理和財務(wù)負(fù)責(zé)人，實際控制權(quán)的對外投資企業(yè)。忠實、誠信、勤勉地履行職責(zé)；具備權(quán)屬公司的行業(yè)背景和行業(yè)知識；能力、計劃能力、決策能力、溝通協(xié)調(diào)能力和人際交往能力等，專業(yè)能力包括研究分析能力、問題解決能力、表達(dá)能力等；年齡35歲以上，年富力強(qiáng)，有足夠的精力履行其應(yīng)盡的職責(zé)；學(xué)歷應(yīng)為大學(xué)本科以上。第六條權(quán)屬公司總經(jīng)理既可以由集團(tuán)公司外派董事代表集團(tuán)公司提名，集團(tuán)公司人力資源部根據(jù)要求提出候選人名單；統(tǒng)的調(diào)查，并提出專業(yè)意見；對現(xiàn)有權(quán)屬公司，該條條款視權(quán)屬公司實際情況逐步實施。人力資源部備案。的年度經(jīng)營業(yè)績評價結(jié)果提出總經(jīng)理考核和激勵方案；資、獎金和股權(quán)收入等）的主要因素；考核與激勵方案報集團(tuán)公司人力資源部備案。司經(jīng)營者解聘方案的決議；
【正文】 集 團(tuán)公司審核通過之后提交權(quán)屬公司董事會審批，具體流程如下： （ 1） 集團(tuán)公司外派董事向集團(tuán)公司人力資源部轉(zhuǎn)交權(quán)屬公司經(jīng)營者解聘方案； （ 2） 集團(tuán)公司人力資源部組織對權(quán)屬公司經(jīng)營者解聘方案進(jìn)行全面系統(tǒng)的調(diào)查，并提出專業(yè)意見； （ 3） 集團(tuán)公司人力資源副總裁審閱解聘方案，并出示意見； （ 4） 集團(tuán)公司總裁辦公會審議解聘方案，并形成集團(tuán)公司關(guān)于權(quán)屬公司經(jīng)營者解聘方案的決議； （ 5） 集團(tuán)公司外派董事根據(jù)集團(tuán)公司決議在權(quán)屬公司董事會上進(jìn)行表決。 第二十三條 權(quán)屬公司經(jīng)營者在任期內(nèi)可以提出辭職。但是辭職申請須經(jīng)集團(tuán)公司審核通過之后提交權(quán)屬公司董事會審批，具體流程如下 ： （ 1） 集團(tuán)公司外派董事向集團(tuán)公司人力資源部轉(zhuǎn)交權(quán)屬公司經(jīng)營者辭職申請； （ 2） 集團(tuán)公司人力資源部組織對權(quán)屬公司經(jīng)營者辭職申請進(jìn)行全面系統(tǒng)的調(diào)查，并提出專業(yè)意見； （ 3） 集團(tuán)公司人力資源副總裁審閱辭職申請，并出示意見； （ 4） 集團(tuán)公司總裁辦公會審議辭職申請，并形成集團(tuán)公司關(guān)于權(quán)屬公司經(jīng)營者解聘方案的決議； 5 （ 5） 集團(tuán)公司外派董事根據(jù)集團(tuán)公司決議在權(quán)屬公司董事會上進(jìn)行表決。 第二十四條 權(quán)屬公司經(jīng)營者離任手續(xù)由權(quán)屬公司按照相關(guān)程序辦理，并報集團(tuán)公司人力資源部備案。 第二十五條 權(quán)屬公司經(jīng)營者離任時，由集團(tuán)公司審計監(jiān)察部對其進(jìn)行離任審計。 第五章 附則 第二十六條 本制度由集團(tuán)公 司人力資源部起草和修訂，由集團(tuán)公司總裁辦公會審議，集團(tuán)公司總裁審批后發(fā)布。 第二十七條 本制度自發(fā)布之日起施行。 第二十八條 本制度由萬華集團(tuán)公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。
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