萬(wàn)華合成革集團(tuán)公司權(quán)屬公司經(jīng)營(yíng)者管理制度-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 第九條 權(quán)屬公司經(jīng)營(yíng)者提名方案須經(jīng)集團(tuán)公司審核通 過(guò)之后再提交權(quán)屬公司董事會(huì)審批，具體的流程如下： （ 1） 集團(tuán)公司外派董事向集團(tuán)公司人力資源部轉(zhuǎn)交權(quán)屬公司經(jīng)營(yíng)者提名方案； （ 2） 集團(tuán)公司人力資源部組織對(duì)權(quán)屬公司經(jīng)營(yíng)者候選人進(jìn)行全面系統(tǒng)的調(diào)查，并提出專業(yè)意見； （ 3） 集團(tuán)公司人力資源副總裁審閱提名方案，并出示意見； （ 4） 集團(tuán)公司總裁辦公會(huì)審議提名方案，并形成集團(tuán)公司關(guān)于權(quán)屬公司總經(jīng)理提名方案的決議； （ 5） 集團(tuán)公司外派董事根據(jù)集團(tuán)公司決議在權(quán)屬公司董事會(huì)上進(jìn)行表決。 第十三條 權(quán)屬公司董事長(zhǎng)原則上不得兼任該權(quán)屬公司經(jīng)營(yíng)者： （ 1） 對(duì)于新成立的公司，公司董事長(zhǎng)不得兼任所在公司總經(jīng)理； （ 2） 對(duì)現(xiàn)有權(quán)屬公司，該條條款視權(quán)屬公司實(shí)際情況逐步實(shí)施。 第四章 解聘、辭職和離任 4 第十八條 權(quán)屬公司經(jīng)營(yíng)者實(shí)行任期制，具體任期由其所任職的權(quán)屬公司根據(jù)公司章程確定。 第二十二條 權(quán)屬公司經(jīng)營(yíng)者解聘方案須經(jīng)集 團(tuán)公司審核通過(guò)之后提交權(quán)屬公司董事會(huì)審批，具體流程如下： （ 1） 集團(tuán)公司外派董事向集團(tuán)公司人力資源部轉(zhuǎn)交權(quán)屬公司經(jīng)營(yíng)者解聘方案； （ 2） 集團(tuán)公司人力資源部組織對(duì)權(quán)屬公司經(jīng)營(yíng)者解聘方案進(jìn)行全面系統(tǒng)的調(diào)查，并提出專業(yè)意見； （ 3） 集團(tuán)公司人力資源副總裁審閱解聘方案，并出示意見； （ 4） 集團(tuán)公司總裁辦公會(huì)審議解聘方案，并形成集團(tuán)公司關(guān)于權(quán)屬公司經(jīng)營(yíng)者解聘方案的決議； （ 5） 集團(tuán)公司外派董事根據(jù)集團(tuán)公司決議在權(quán)屬公司董事會(huì)上進(jìn)行表決。 第二十五條 權(quán)屬公司經(jīng)營(yíng)者離任時(shí)，由集團(tuán)公司審計(jì)監(jiān)察部對(duì)其進(jìn)行離任審計(jì)。
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