順應(yīng)論視角下食品商標名稱的翻譯-論-資料下載頁

【總結(jié)】畢業(yè)設(shè)計(論文)課題名稱(英文)OnTranslationofFoodTrademarksfromthePerspectiveofAdaptationTheory

2025-01-08 11:24

董事網(wǎng)絡(luò)定義特征和計量-資料下載頁

【總結(jié)】董事網(wǎng)絡(luò)：定義、特征和計量謝德仁陳運森·2012-09-0619:20:00　　　來源：《會計研究》(京)2012年3期　　　　【內(nèi)容提要】董事的行為鑲嵌于社會網(wǎng)絡(luò)，本文定義了“董事通過在董事會同時任職建立的直接和間接聯(lián)結(jié)關(guān)系”而形成的董事網(wǎng)絡(luò)，并從“結(jié)點”和“關(guān)系”兩個維度界定了董事網(wǎng)絡(luò)的邊界；基于社會學(xué)的鑲嵌理論、弱聯(lián)結(jié)優(yōu)勢理論、結(jié)構(gòu)洞理論和社會資本理論分

2025-06-27 16:43

公司常用財務(wù)指標定義及分析-資料下載頁

【總結(jié)】公司常用財務(wù)指標定義及分析公司常用財務(wù)指標定義及分析公司主要財務(wù)指標包括：償債能力指標、管理能力指標、盈利能力指標、成長能力指標與現(xiàn)金流量指標。一、償債能力指標企業(yè)的償債能力是指企業(yè)用其資產(chǎn)償還長期債務(wù)與短期債務(wù)的能力。企業(yè)有無支付現(xiàn)金的能力和償還債務(wù)能力，是企業(yè)能否健康生存和發(fā)展的關(guān)鍵。企業(yè)償債能力，靜態(tài)的講，就是用企業(yè)資產(chǎn)清償企業(yè)債務(wù)的能力；動態(tài)的講，就是用企業(yè)

2025-06-22 08:19

冠東考核指標定義-資料下載頁

【總結(jié)】考核指標定義編號：0001指標名稱招聘完成率指標定義指招聘計劃完成數(shù)量與招聘計劃數(shù)量的比率。計算公式招聘完成率＝招聘完成數(shù)量÷招聘計劃數(shù)量×100%數(shù)據(jù)采集人力資源部數(shù)據(jù)來源人力資源部數(shù)據(jù)核對人力資源部統(tǒng)計周期每月/年一次統(tǒng)計方式數(shù)據(jù)和趨勢圖考核等級標準及操作說明考核等級：S、A、B、C、

2025-04-07 20:34

考核指標定義供應(yīng)部-資料下載頁

【總結(jié)】考核指標定義0001-0013為采購員指標、0014-0019為外協(xié)管理員指標、0020-0024為倉庫主管指標、0025-0032為倉庫管理員指標、編號：0001指標名稱及時性指標定義在生產(chǎn)計劃下發(fā)的第二天必須完成采購計劃的制定。計算公式數(shù)據(jù)采集供應(yīng)部數(shù)據(jù)來源供應(yīng)部數(shù)據(jù)核對供應(yīng)部統(tǒng)計周期每月一次統(tǒng)計方式部長工作

2025-04-09 06:24

某企業(yè)考核指標定義-資料下載頁

【總結(jié)】考核指標定義表管理績效指標定義表超出目標達到目標接近目標遠低于目標部門員工管理情況ABCD工作安排非常合理，工作完成非常出色，無違紀違規(guī)行為工作安排合理，工作按時、按質(zhì)完成，無違紀違規(guī)行為工作安排不夠合理，工作沒有完全完成，有違紀違規(guī)行為，但情節(jié)較輕工作安排非常不合理，工作完成很差，有重大違紀行為部門管理費用預(yù)算和成本控制

2025-04-09 00:14

各公司專用指標說明-資料下載頁

【總結(jié)】3/3專用指標說明所屬指標名稱指標定義量化特征廣告公司市場占有率＝業(yè)務(wù)收入/湖南省廣告收入總額，指廣告分公司在湖南省廣告的市場占有率，用來衡量廣告公司在湖南市場的市場地位正向指標節(jié)目公司綜合收視率各上演劇目收視率的平均值，用來衡量節(jié)目分公司制作節(jié)目的質(zhì)量正向指標劇目拍攝集數(shù)考核期內(nèi)拍攝完成的節(jié)目集數(shù)，用來衡量節(jié)目公司的產(chǎn)量大小

2025-04-07 20:48

模具部考核指標定義-資料下載頁

【總結(jié)】模具部考核指標定義編號：0001指標名稱計劃完成率指標定義指達成交期圖面數(shù)量與加工圖面數(shù)量的比率。計算公式計劃完成率＝交期達成圖面數(shù)量÷加工圖面數(shù)量×100%數(shù)據(jù)采集模具部數(shù)據(jù)來源模具部數(shù)據(jù)核對模具部統(tǒng)計周期每月/年一次統(tǒng)計方式數(shù)據(jù)和趨

2025-04-09 01:46

設(shè)備部考核指標定義-資料下載頁

【總結(jié)】考核指標定義編號：0001指標名稱可行性指標定義部門工作計劃基本與實際需要相符,可以組織實施計算公式數(shù)據(jù)采集設(shè)備部數(shù)據(jù)來源設(shè)備部數(shù)據(jù)核對設(shè)備部統(tǒng)計周期每月一次統(tǒng)計方式數(shù)據(jù)和趨勢圖考核等級標準及操作說明考核等級：S、A、B、C、D考核標準：80%以上為S，70~80%為A、60~70%為B、50~60%為C、5

2025-04-08 04:04

執(zhí)行力的定義與特征-資料下載頁

【總結(jié)】榮智商業(yè)張榮東(976568080)??9:12:02榮智商業(yè)張榮東(976568080)??9:12:28榮智商業(yè)張榮東(976568080)??9:12:54榮智商業(yè)張榮東(976568080)?

2025-05-16 05:13

董事網(wǎng)絡(luò)的定義特征和計量-資料下載頁

【總結(jié)】董事網(wǎng)絡(luò)：定義、特征和計量謝德仁陳運森·2012-09-0619:20:00　　　來源：《會計研究》(京)2012年3期　　　　【內(nèi)容提要】董事的行為鑲嵌于社會網(wǎng)絡(luò)，本文定義了“董事通過在董事會同時任職建立的直接和間接聯(lián)結(jié)關(guān)系”而形成的董事網(wǎng)絡(luò)，并從“結(jié)點”和“關(guān)系”兩個維度界定了董事網(wǎng)絡(luò)的邊界；基于社會學(xué)的鑲嵌理論、弱聯(lián)結(jié)優(yōu)勢理論、結(jié)構(gòu)洞理論和社會資本理論分

2025-05-28 00:38

酒店專用術(shù)語與定義-資料下載頁

【總結(jié)】第一篇：酒店專用術(shù)語與定義 酒店專用術(shù)語與定義 下列酒店專用術(shù)語與定義引用GB16766---1997《旅游服務(wù)基礎(chǔ)術(shù)語》，同時參考現(xiàn)有行業(yè)標準有關(guān)文件、出版物，僅限本酒店內(nèi)部使用。 一．旅游涉...

2025-10-16 04:05

人力資源的定義與特征-資料下載頁

【總結(jié)】人力資源的定義與特征人力資源的定義與特征人力資源是存在于人的體能、知識、技能、能力、個性行為特征與傾向等載體中的經(jīng)濟資源。人力資源與其他資源一樣也具有特質(zhì)性、可用性、有限性。人力資源的物質(zhì)性是指，有一定的人口，才有一定的人力；一定的人力資源必然表現(xiàn)為一定的人口數(shù)量。人力資源的可用性是指，通過對體能、知識、能力、個性行為特征與傾向（如人格、價值觀）的使用可以創(chuàng)造更大的價值。

2025-06-24 20:14

指標庫模版：某公司財務(wù)管理部績效指標庫及指標定義050801-資料下載頁

【總結(jié)】說明：1、請部門總經(jīng)理按照本模版將本部門各崗位的績效指標和定義初稿編寫完成；2、本模版中淺黃色部分暫時不用填寫。財務(wù)管理部績效考核指標庫部門：財務(wù)管理部編號崗位名稱指標序號指標名稱指標權(quán)重（%）考核使用人備注1.副總經(jīng)理1.計劃完成率2.2.融資計劃完成率3.3

2025-06-26 19:21

在線監(jiān)測指標定義-資料下載頁

【總結(jié)】污染源自動監(jiān)控數(shù)據(jù)傳輸有效率指標解釋及考核要求（?初?稿?）?...................................................................................................... 1?..........

2025-04-07 23:05

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