東莞市xx電線實業(yè)有限公司管理規(guī)章-培訓管理制度-資料下載頁
2025-05-29 12:00本頁面
【導讀】本公司全體員工。3．1總經(jīng)理負責本制度核準；3．2人力資源部負責本制度的制訂、修訂及執(zhí)行的監(jiān)督；3．4各部門負責人負責本部門員工的培訓、考核工作；劃,交到人力資源部,人力資源部匯總成公司月度培訓計劃，呈總經(jīng)理核準。即新機器設備的引進、新產(chǎn)品、新工藝、新技術的導入;、生產(chǎn)中出現(xiàn)問題。，培訓合格后方可上崗；．2屬通用性培訓項目的可由人力資源部統(tǒng)一安排；．4特殊技能崗位必須接受崗位技能培訓，考試合格后發(fā)給上崗證，嚴禁無證上崗；特殊技能崗位為：電工、司機、押出、打端子、脫皮、焊錫；．5．2部門負責部門級安全教育；．2公司內(nèi)部人員需外訓時需填寫外訓申請書由總經(jīng)理批準；．4公司委派外訓人員的考核成績及所獲證書原件由文控中心保管，個人保留復印件；、口試、現(xiàn)場考核；,二次培訓不及格將予以辭退;,注明時間、地點、培訓內(nèi)容、受訓人員等；，并在培訓簽到表上簽名；，部門保留復印件;
【正文】 ,二次予以處罰或調(diào)換崗位 ,三次 予以降薪降職務或淘汰 。 ； ,注明時間、地點、培訓內(nèi)容、受訓人員等； ，并在培訓簽到表上簽名； ； ，部門保留復印件 。 4． 7所需表單 4． 7． 1《培訓需求表》 中國最大的管 理 資料下載中心 (收集 \整理 . 大量免費資源共享 ) 第 4 頁 共 4 頁 4． 7． 2《年度培訓計劃》 4． 7． 3《月度培訓計劃》 4． 7． 4《培訓簽到表》 4． 7． 5《培訓考核記錄表》 4． 7． 6《外訓 申請表》 4． 7． 7《外訓承諾書》
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