中x房地產(chǎn)績(jī)效考核和薪酬激勵(lì)項(xiàng)目-薪酬管理制度-資料下載頁(yè)
2025-05-29 11:53本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】員工利益相結(jié)合的原則；崗位相對(duì)價(jià)值相匹配、個(gè)人獎(jiǎng)金與績(jī)效相匹配；本制度以中海地產(chǎn)戰(zhàn)略為導(dǎo)向，強(qiáng)調(diào)薪酬的競(jìng)爭(zhēng)性，通用人才薪酬在深圳市有競(jìng)爭(zhēng)力，公司中層管理人員類(lèi)：指中海地產(chǎn)股份公司總部各部門(mén)助理總經(jīng)理以上職務(wù)。公司部門(mén)主管類(lèi)：指中海地產(chǎn)股份公司總部各部門(mén)主管類(lèi)員工；員工薪酬由基準(zhǔn)工資、年功工資、年度獎(jiǎng)金構(gòu)成；基準(zhǔn)工資由基本工資、績(jī)效工資構(gòu)成；不同類(lèi)型人員根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行不同組合，詳見(jiàn)《薪酬改善方案》。部門(mén)業(yè)務(wù)主管崗位的基本部分與績(jī)效部分的比例為7：3；病假事假超過(guò)規(guī)定時(shí)間或其它原因，根據(jù)公司有關(guān)管理制度減扣基本工資。績(jī)效工資的實(shí)際發(fā)放為員工標(biāo)準(zhǔn)績(jī)效工資╳員工績(jī)效考核系數(shù)。
【正文】 月薪制。基本工資及年功工資支付時(shí)間為每月確定日，以法定貨幣（人民幣）支付，若遇支薪日為休假日時(shí)，則提前至最近工作日支付。 （二） 績(jī)效工資的支付 績(jī)效工資支付在考核結(jié)束后當(dāng)期全額發(fā)放 根據(jù)考核周期不同基層員工季度發(fā)放，中層管理人員半年度發(fā)放，高層管理人員年度發(fā)放（各職位考核周期詳見(jiàn)《員工考核制度》）。 （三） 年度獎(jiǎng)金的支付 年度獎(jiǎng)金在年度考核結(jié)束后當(dāng)期發(fā)放 60%，第二年度為 20%，第三年度為 20% 1. 年度延遲獎(jiǎng)金在以下情況減免： 嚴(yán)重違反公司制度被公司除名者 合同期內(nèi)且未經(jīng)公司許可擅自離職者 被證實(shí)有私自占用公司資產(chǎn)或有貪污、受賄等行為者 被證實(shí)參與制定虛假財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)者 被證實(shí)犧牲公司長(zhǎng)期利益換取短期利益者 被證實(shí)與重大產(chǎn)品質(zhì)量事故相關(guān)者 中海薪酬管理制度 4 2. 年度延遲獎(jiǎng)金在以下情況下保留： 按公司規(guī)定正常離休者 根據(jù)公司需要調(diào)離到其他地區(qū)公司任職者 3. 延遲獎(jiǎng)金的提前兌現(xiàn) 按勞動(dòng)合同規(guī)定正常離職者 由于不可抗力而無(wú)法在公司繼續(xù)任職者 （四） 薪酬扣繳 下列各款項(xiàng)須直接從工資中扣除： 職員個(gè)人工資所得稅； 應(yīng)由員工個(gè)人承擔(dān)的住房公積金； 應(yīng)由員工個(gè)人繳納的社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)及失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)用； 與公司訂有協(xié)議應(yīng)從個(gè)人工資中扣除的款項(xiàng)； 法律、法規(guī)規(guī)定的以及公司規(guī)章制度規(guī)定的應(yīng)從工資中扣除的款項(xiàng)； 司法、仲裁機(jī)構(gòu)判決、裁定中要求代扣的款項(xiàng)。 工資計(jì)算期間中途聘用人員，當(dāng)月工資的計(jì)算公式如下： 六、 附則 根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十七條的規(guī)定：公司在不違反國(guó)家勞動(dòng)主管部門(mén)核定的工資總額的前提下，有權(quán)自主決定公司內(nèi)部一般員工的工資關(guān)系和工資標(biāo)準(zhǔn)；有權(quán)決定一般員工調(diào)崗調(diào)薪及其獎(jiǎng)懲方案。 公司執(zhí)行國(guó)家規(guī)定 發(fā)放的福利補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)不低于國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，并隨國(guó)家政策性調(diào)整而相應(yīng)調(diào)整。 本規(guī)定是公司人力資源管理制度的組成部分，由人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)解釋。 自本制度實(shí)行之日起原有有關(guān)工資管理的制度或規(guī)定停止使用。 如有其他制度與本制度相抵觸，以本制度為準(zhǔn)。 規(guī)定月工作日數(shù) 實(shí)際工作日數(shù)月工資標(biāo)準(zhǔn)實(shí)發(fā)工資 ??
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