中x房地產(chǎn)績效考核和薪酬激勵項目-薪酬管理制度-資料下載頁
2025-05-29 11:53本頁面
【導讀】員工利益相結(jié)合的原則；崗位相對價值相匹配、個人獎金與績效相匹配；本制度以中海地產(chǎn)戰(zhàn)略為導向，強調(diào)薪酬的競爭性，通用人才薪酬在深圳市有競爭力，公司中層管理人員類：指中海地產(chǎn)股份公司總部各部門助理總經(jīng)理以上職務。公司部門主管類：指中海地產(chǎn)股份公司總部各部門主管類員工；員工薪酬由基準工資、年功工資、年度獎金構(gòu)成；基準工資由基本工資、績效工資構(gòu)成；不同類型人員根據(jù)實際情況進行不同組合，詳見《薪酬改善方案》。部門業(yè)務主管崗位的基本部分與績效部分的比例為7：3；病假事假超過規(guī)定時間或其它原因，根據(jù)公司有關(guān)管理制度減扣基本工資?？冃ЧべY的實際發(fā)放為員工標準績效工資╳員工績效考核系數(shù)。
【正文】 月薪制?；竟べY及年功工資支付時間為每月確定日，以法定貨幣（人民幣）支付，若遇支薪日為休假日時，則提前至最近工作日支付。 （二） 績效工資的支付 績效工資支付在考核結(jié)束后當期全額發(fā)放 根據(jù)考核周期不同基層員工季度發(fā)放，中層管理人員半年度發(fā)放，高層管理人員年度發(fā)放（各職位考核周期詳見《員工考核制度》）。 （三） 年度獎金的支付 年度獎金在年度考核結(jié)束后當期發(fā)放 60%，第二年度為 20%，第三年度為 20% 1. 年度延遲獎金在以下情況減免： 嚴重違反公司制度被公司除名者 合同期內(nèi)且未經(jīng)公司許可擅自離職者 被證實有私自占用公司資產(chǎn)或有貪污、受賄等行為者 被證實參與制定虛假財務數(shù)據(jù)者 被證實犧牲公司長期利益換取短期利益者 被證實與重大產(chǎn)品質(zhì)量事故相關(guān)者 中海薪酬管理制度 4 2. 年度延遲獎金在以下情況下保留： 按公司規(guī)定正常離休者 根據(jù)公司需要調(diào)離到其他地區(qū)公司任職者 3. 延遲獎金的提前兌現(xiàn) 按勞動合同規(guī)定正常離職者 由于不可抗力而無法在公司繼續(xù)任職者 （四） 薪酬扣繳 下列各款項須直接從工資中扣除： 職員個人工資所得稅； 應由員工個人承擔的住房公積金； 應由員工個人繳納的社會統(tǒng)籌保險及失業(yè)保險費用； 與公司訂有協(xié)議應從個人工資中扣除的款項； 法律、法規(guī)規(guī)定的以及公司規(guī)章制度規(guī)定的應從工資中扣除的款項； 司法、仲裁機構(gòu)判決、裁定中要求代扣的款項。 工資計算期間中途聘用人員，當月工資的計算公式如下： 六、 附則 根據(jù)《勞動法》第四十七條的規(guī)定：公司在不違反國家勞動主管部門核定的工資總額的前提下，有權(quán)自主決定公司內(nèi)部一般員工的工資關(guān)系和工資標準；有權(quán)決定一般員工調(diào)崗調(diào)薪及其獎懲方案。 公司執(zhí)行國家規(guī)定 發(fā)放的福利補貼的標準應不低于國家規(guī)定標準，并隨國家政策性調(diào)整而相應調(diào)整。 本規(guī)定是公司人力資源管理制度的組成部分，由人力資源部門負責解釋。 自本制度實行之日起原有有關(guān)工資管理的制度或規(guī)定停止使用。 如有其他制度與本制度相抵觸，以本制度為準。 規(guī)定月工作日數(shù) 實際工作日數(shù)月工資標準實發(fā)工資 ??
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