【總結(jié)】如何招聘到合格的推銷員與推銷員招聘技巧在招募推銷人員之前,應(yīng)先明確推銷人員的職責(zé)和了解推銷人員應(yīng)具備的素質(zhì)?! ∫?、推銷人員的職責(zé) 雖然由于推銷對象的差別,對銷售工作和推銷人員的要求不同,推銷人員的具體活動(dòng)也不盡一致,但一些基本的銷售工作是絕大多數(shù)銷售人員都應(yīng)該完成的,屬于推銷人員的職責(zé)。具體說來有以下幾項(xiàng)?! ?.收集信息資料?! ?/span>
2025-04-16 23:45
【總結(jié)】招聘甄選方法與技巧第一節(jié)招聘工作概述招聘的定義:?招聘是向企業(yè)內(nèi)部和外部發(fā)布信息,使?jié)撛诘暮细袢藛T對企業(yè)的特定就業(yè)崗位產(chǎn)生興趣,并前來應(yīng)征該職位的過程。招聘的目的?尋找具備合適的技能,而且具有勞動(dòng)愿望,能夠在企業(yè)中相對穩(wěn)定的工作的雇員。招聘的基礎(chǔ)性工作?1、人力資源
2025-01-25 13:37
【總結(jié)】員工面試技巧與甄選
2025-08-04 14:13
【總結(jié)】甄選測評與面試技巧——行為描述面試法課程內(nèi)容?錯(cuò)誤選才的代價(jià)?選才的三大標(biāo)準(zhǔn)?招聘過程中的常見問題?如何擬定各項(xiàng)工作能力?行為事例的重要元素?如何跟進(jìn)問題?何謂工作動(dòng)力的配合?行為事例面試流程?角色演練:面試人事助理討論:錯(cuò)誤選才的代價(jià)有效的選才制度?準(zhǔn)
2025-02-12 10:04
2025-01-25 13:33
【總結(jié)】招聘面試及甄選技巧金牌面試官招聘甄選?五個(gè)方向上的人職匹配?職業(yè)匹配?社會(huì)人:心理素質(zhì)與社會(huì)要求相匹配?職業(yè)人:勝任素質(zhì)與職業(yè)要求相匹配?組織匹配?觀念人:個(gè)人的價(jià)值觀與企業(yè)文化相匹配?經(jīng)驗(yàn)人:技能水
2025-02-12 19:27
【總結(jié)】目錄引言 2第1章準(zhǔn)備面試 2 2 4 5 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17第2章進(jìn)行面試 18 18 19 21 22 25 27第3章分析面試結(jié)果 28 28 29 30 31 32 33自我能力測試 34招聘技巧引
2025-05-28 00:09
【總結(jié)】測量長度的工具是測量重量的工具是測量時(shí)間的工具是測量溫度的工具是我問你答測量才華的工具是世上最難的事是什么?我問你答沒有標(biāo)準(zhǔn)卻要用標(biāo)準(zhǔn)衡量人才,想說愛你,不容易提綱人才甄選基本思路電話面試甄選流程電話面試甄選技巧面試甄選常用方法面試甄選注意事項(xiàng)
2024-10-17 04:19
【總結(jié)】招聘甄選方法與技巧第一節(jié)招聘工作概述招聘的定義:?招聘是向企業(yè)內(nèi)部和外部發(fā)布信息,使?jié)撛诘暮细袢藛T對企業(yè)的特定就業(yè)崗位產(chǎn)生興趣,并前來應(yīng)征該職位的過程。招聘的目的?尋找具備合適的技能,而且具有勞動(dòng)愿望,能夠在企業(yè)中相對穩(wěn)定的工作的雇員。招聘的基礎(chǔ)性工作?1、人力資源規(guī)劃:?
2025-01-25 13:32
2025-01-25 13:35
【總結(jié)】招聘與面試技巧★課程提綱——通過本課程,您能學(xué)到什么??第一講招聘為企業(yè)帶來競爭優(yōu)勢?第二講建立經(jīng)理必備的招聘技能?第三講職位分析與職位評估(上)?第四講職位分析與職位評估(下)?第五講職位描述及具體操作(上)(一)
2025-06-28 03:59
【總結(jié)】第1講招聘為企業(yè)帶來競爭優(yōu)勢【本講重點(diǎn)】招聘如何為企業(yè)帶來競爭優(yōu)勢招聘的流程及誤區(qū)內(nèi)部招聘與外部招聘【自檢】您如何認(rèn)識招聘工作在企業(yè)發(fā)展中的作用?________________________________________________________________________________
2025-02-02 15:16
【總結(jié)】張曉彤招聘與面試技巧第一講招聘為企業(yè)帶來競爭優(yōu)勢第二講建立經(jīng)理必備的招聘技能第三講職位分析與職位評估(上)第四講職位分析與職位評估(下)第五講職位描述及具體操作(上)(一)第六講職位描述及具體操作(下)(二)第七講選才的作用及選才的方
2025-05-28 00:55
【總結(jié)】甄選測評與面試技巧——行為描述面試法課程內(nèi)容?錯(cuò)誤選才的代價(jià)?選才的三大標(biāo)準(zhǔn)?招聘過程中的常見問題?如何擬定各項(xiàng)工作能力?行為事例的重要元素?如何跟進(jìn)問題?何謂工作動(dòng)力的配合?行為事例面試流程?角色演練:面試人事助理討論:錯(cuò)誤選才的代價(jià)有效的
2025-02-12 10:02
【總結(jié)】招聘甄選的技巧張瑞明1招聘甄選的技巧(一)1.選才程序2.選才—一種比對動(dòng)作3.求職人員的個(gè)人資料(能力供給)4.出缺職位的資格要求(能力需求)5.能力的廣度(能力類別)6.能力的深度(能力級數(shù))7.能力的權(quán)重8.必要能力與需要能力9.必要能力的案例
2025-02-05 15:51