人力資源小企業(yè)的招聘方式-資料下載頁(yè)
2025-06-22 19:19本頁(yè)面
【正文】 多了，企業(yè)一定要給員工提供一個(gè)起碼保證生活的薪水阿，對(duì)于員工企業(yè)有必要對(duì)收集的信息進(jìn)行相關(guān)的驗(yàn)證和考核，對(duì)不誠(chéng)實(shí)的員工堅(jiān)決不能錄取。 第四：留住人才 招到人才，并不見(jiàn)得就留住了人才，要想留住人才，企業(yè)管理者應(yīng)該了解你的員工心里面是什么樣的想法，包括對(duì)企業(yè)，對(duì)工作，對(duì)薪水只有了解自己的員工心里面的想法，你才能更好的管理他們，滿足他們，發(fā)揮他們的最大潛力，為企業(yè)為他們自己創(chuàng)造效益，從而實(shí)現(xiàn)工作的樂(lè)趣！2 /
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