【正文】 就不要不識相地去挑戰(zhàn)集體，如果前面的人已經(jīng)從各個方面將材料進行了總結，那我們就不必再次重復前人的話，略作總結以后可以針對前人的觀點進行補充或者尋找一個別具一格的角度，要不就是說同樣的內容但是表達方式更加專業(yè)。 集體討論環(huán)節(jié)，前面說了不少了，這里不重復，另外提一點就是注意記筆記，把每個人的主要觀點都在紙上記下來，其中自己認為不錯的圈出來，這樣討論的時候能說得出來誰剛剛說了什么，leader和reporter尤其要記好筆記，否則前者無法組織討論，后者匯報的時候找不到方向和根據(jù)。 總結討論環(huán)節(jié)，我認為不應該是用來重新開始梳理討論的，這個時候reporter應該已經(jīng)把大家的觀點做好總結歸納了，此時他應該主動站出來說由自己來匯報吧，把自己的記錄和總結跟大家說一下，請大家補充完善，因為三分鐘的時間太短，要從零開始搭建匯報的框架往往是不夠的，如果有人已經(jīng)按照大家議定的結構將集體討論的內容放了進去再做補充，那么時間是綽綽有余的。 展示匯報環(huán)節(jié)，通常會讓大家推薦一個人出來做展示，有時候會讓其他人再補充，有時候就沒有補充了，如果對自己有信心，那么積極主動要求做匯報吧，這個做好了還是很出彩的，我參加的無領導面試從來都是我匯報的。我匯報的時候一般總是先問面試官好，強調這是大家集體討論的結果，感謝每一位組員的貢獻，然后才開始正式匯報我們討論的結果，個人覺得這樣顯得更有禮貌和團隊意識而非將所有的功勞據(jù)為己有，結束的時候再次感謝面試官的傾聽和隊友的配合。 面試官提問回答環(huán)節(jié)，有的時候有的時候沒有，保持微笑，注意傾聽，大方回答。這個環(huán)節(jié)有時候會讓一個面試者評價其他面試者的表現(xiàn)，如果是表揚，不妨多給一些肯定，只要不是讓自己過分相形見絀就行了，如果是批評，注意只描述事實以及根據(jù)此事實自己的批評，不要加太多其他的個人觀點和態(tài)度，否則會讓人覺得這個面試者在故意貶低別人抬高自己。 （三）結構化問答面試 結構化面試是一種標準化的面試形式，其間所涉及的問題、答案、評分標準等都是標準化的，對多數(shù)面試者而言是通用的，問題不針對面試者的個人情況而是考察他的邏輯思維、語言表達、人際溝通、組織協(xié)調、自我認知等方面的情況。比如要求面試者回答對公司的了解、對以后工作中一些可能出現(xiàn)的問題的處理、對自己優(yōu)缺點的評價等經(jīng)典問題都是結構化問答中常見的題型。 由于結構化面試經(jīng)常是若干人一個小組坐成一排共同作答，所以就存在了先后的問題。有些情況下面試官會指定順序回答，比如依次從左至右之類，有時面試官并不指定順序，而是讓大家自由搶答。對于前者，一旦位置坐定順序就已經(jīng)無可更改，所以只需要按照要求的順序作答即可，如果小組成員進入面試室時候并未指定座位，則我建議大家坐在中間的位置，一來面試官容易看見，二來不管從哪邊開始都有思考的時間，不會問題一出來就必須第一個作答，如果位置指定的話就按照指定的位置坐吧。對于后者的無順序搶答，我建議大家回答問題的順序最好排在一半偏前的位置，比如10個人一組的話以第3到第5的位置比較好，因為結構化問答對所有人的問題都一樣，大家很容易答重復掉，排在太后面會無話可說，排在第一二個則可能還未考慮好就被迫張口導致答案相比后面的人不成熟，極端的情況我在中信銀行遇到過，一組十個人前面5個人才說完面試官就說后面不用講了，剩下的五個人連說話的機會都沒了。 結構化面試的題目網(wǎng)上可以找到很多，這里就不贅述了，只是再次強調一個我一直以來的觀點，對問題的回答要有組織和邏輯，不要堆砌幾個零散的點。 回答問題的態(tài)度不卑不亢就行了，有些單位可能會喜歡追著問一些問題，類似壓力面，我遇到過的招商銀行終面就是這個形式，對面一堆面試官來回問我一個人，先問最近半年遇到最大的挫折是什么，然后問為什么會有這個挫折，然后自己怎么應對的，然后學到什么經(jīng)驗教訓，以后要怎么避免。態(tài)度鎮(zhèn)定，語速正常，回答靠譜些，面試這些東西不會有問題的。 （四）其他形式 即興演講 這是我在中信銀行終面遇到的形式，10個人一排坐開，每個人發(fā)一個信封，信封里面有個詞，每個人針對這個詞思考1分鐘然后演講1分鐘，前一個人講的時候后一個開始拆開信封思考，依次類推。詞的內容沒有固定的范圍，比如天空、母親、誠信、蘋果等，著重考察應聘者的臨場反應、語言表達和邏輯思維能力等。個人認為，相比于具體的演講內容，臨場表現(xiàn)出來的氣場、態(tài)度、神情和思路更加重要，因為缺乏認真的準備，大家都很難講出什么精彩紛呈發(fā)人深省的話語，既然內容上無法出彩，那么形式就變得很重要了，即興演講的內容無法準備，但是平時鍛煉自己的演講辯論主持這個時候就能發(fā)揮作用了，事實證明，我們那一組十個人中也的確是兩個學生會主要干部和一個資深活動主持人的演講效果比較好，現(xiàn)在回憶起來大家講了什么我已經(jīng)完全沒有印象了，但是大家的神情我都能記得，相信現(xiàn)場的考官的感覺應該跟我相似。 戶外拓展 這個奇葩的形式是蘇州建行在今年招聘的過程中采用的，其實就是戶外長跑加集體游戲，拓展具體內容大家見我在應屆生建行蘇州分行的版塊發(fā)的經(jīng)驗帖：，帖子正文和后面的評論一起看，因為評論中也有不少有用的信息。 六、其他 （一）形象 無論應聘什么崗位，個人形象都很重要，不一定非要帥哥美女，但至少要看起來干凈利落。 發(fā)型 對男生而言，不要太長不要太短，尤其不要遮住眼睛和耳朵，在預計即將有面試前一個星期去理一次頭發(fā)吧，這樣等到真的有面試的時候頭發(fā)就不會太長太短了。如果不是藝術設計類職位，個人覺得男生也最好不要染頭發(fā)。 對女生而言，短發(fā)的沒什么好說的，我也不懂短發(fā)女生有什么注意點，長頭發(fā)的最好不要披肩也不要燙個大波浪，扎起來或者以其他形式讓頭發(fā)相對固定住，職場女性不需要散發(fā)強烈的女人味。頭發(fā)最好不染，非要染的話染頭發(fā)的色系一定不能奇怪。 面容 去面試前洗個澡或者至少洗個臉是起碼的禮儀，男生把胡子掛掉，戴眼鏡的人把眼鏡擦擦，臉上有斑點痘痘的稍微遮遮，女生最好畫個淡妝，事實證明漂亮女生在面試中是很占優(yōu)勢的，本身漂亮就吸引眼球，只要表現(xiàn)稍微好一點就很出挑了。 著裝 無論對于男女，去銀行面試穿正裝是穩(wěn)妥的，除非他們通知強調不要穿正裝，比如蘇州建行因為有戶外拓展環(huán)節(jié)所以讓大家穿運動裝。 男生的正裝很固定，就是白襯衫、黑色或藏青色外套、領帶、皮鞋的搭檔。關于男生西裝的搭配，有一些基本要點是應該注意的： 白襯衫里面要么不穿內衣，如果有內衣一定是白色或灰色等淺色系內衣，而且是薄款的，不要保暖內衣，否則會臃腫； 襯衫和外套之間穿西裝三件套背心可以，不建議穿羊毛背心，同樣的道理，顯臃腫。覺得冷就批外套和來去打的，面試的地方都有空調肯定不會冷的； 襯衫的袖子應該比外套袖子長一兩厘米，手腕處露出個襯衫的白邊才好看，永遠不要在西裝外套里面穿短袖襯衫； 領帶的顏色以藍色等沉穩(wěn)的顏色為宜，忌大紅色、金黃色等刺眼的顏色，純黑色的領帶也不是正裝領帶，那是休閑領帶； 如果打領帶，一定把最上面一顆紐扣扣起來，如果不打領帶，一定把最上面一顆紐扣解開來，正常情況下我們都不需要領帶夾； 一?？鄣奈餮b外套請不要穿去面試，那是休閑外套，正裝外套應該是兩粒或者三粒，雙排扣西裝是禮服，也不應該穿去面試。不管幾?？?，站起來的時候把扣上，坐下來的時候把解開。兩?？鄣闹幌瞪厦嬉涣＃？鄣耐ǔＯ抵虚g一粒，為顯尊重也可以把上面一粒系起來，但是這兩種都永遠不需要系最下面一顆扣子； 西裝褲的褲線應該是筆挺的，如果皺了，請拿去熨燙以后再穿； 系帶的皮鞋是正裝皮鞋，不系帶的皮鞋是休閑款，如果講究的分清兩者的區(qū)別，我們去面試黑色皮鞋為宜； 這個世界上只有一個人可以在黑西裝黑皮鞋里面穿白襪子，他是邁克爾杰克遜，如果你不是，自覺穿上黑色、深藍色等深色系襪子，長度以做下來以后不露出腳踝為標準。 對于女生正裝的要求，我的了解沒有男生那么細，各位女性標準請自行參照男生標準變通執(zhí)行。雖然標準的女士正裝下半身應該是套裙，但是考慮到面試的時候十一二月份天氣太冷，所以穿褲子應該也是可以接受的。面試的時候女生最好拿掉所有不必要的裝飾品，耳環(huán)手鐲項鏈戒指什么的都拿掉吧，美甲也不會受到面試官的歡迎。穿正裝則高跟鞋是必須的，個人認為35厘米左右差不多，太矮了沒有女性氣質，太高了自己不方便而且很多人駕馭不了，10厘米以上不是工作場合穿的，請收在家里。 （二）禮儀 筆試面試前至少提早15分鐘到現(xiàn)場是起碼的禮儀和安全要求，以30分鐘為保險，1個小時則太長，距離遠的最好提早約好時間地點讓出租車接自己，比如蘇州的電調出租車就提供預約接人服務，提前一天預約即可。 如果提早到了，多跟周邊的同學聊聊，有條件的注意看看該公司的相關信息，面試的時候可能有幫助。 一切聽從工作人員安排，對每個人都客氣一些，包括前臺小姐和現(xiàn)場倒水的。 去面試室的時候如果門是關的，進門前敲門，進去以后反身把門關上，主動給面試官鞠躬問好，讓我們坐下再坐下，坐下以后保持良好的坐姿，身體適當前傾，坐三分之二個椅子就足矣，不要抖腿，戴手表的不要頻繁看表。 （三）郵箱 十分建議大家在求職季專門注冊一個郵箱以便整理所有求職相關郵件。 目前主流郵箱中，郵箱不建議大家使用，這會給人一種這個孩子沒長大的感覺；GMAIL如果不是外企要求也不建議，因為谷歌和中國政府的關系不好，它的郵箱在中國大陸地區(qū)服務不穩(wěn)定，萬一關鍵的時候登陸不上去就麻煩了；其他郵箱的話，大家自由選擇吧，我沒什么建議，國內郵箱以網(wǎng)易新浪搜狐等為代表，國外郵箱以hotmail、雅虎郵箱為翹楚，大家哪個用起來習慣用哪個。 發(fā)郵件之前，大家要記得把郵箱的用戶名字改了，就是別人收到你的郵件的時候顯示的用戶名，直接以自己名字就行了，這樣最直接有效。 如果有附件一定要再三確認附件添加無誤，隨便是附件少了還是錯了都會很尷尬的。 郵件標題是個值得講究的東西。不要用默認標題或者隨便起一個，最好是一個能反應郵件內容和自己身份的名字，這樣對看郵件的人很方便，一切以對方方便為標準，比如“求職**部門**崗——**學?！?**（姓名）”。 郵件正文不要直接寫“內容見附件”，應該以正規(guī)的信件格式來寫。開頭是稱呼，然后轉下一行寫問候，然后轉下一行寫內容，正文可以寫上自己的目的和自我介紹，寫成類似cover letter的形式，最后說自己的具體簡歷已經(jīng)放在附件里了，請見附件。 郵件的簽名如果你不是覺得很出彩的話，不建議加上。 （四）手機 求職季期間，保持手機的暢通是應該的，否則錯過重要的電話通知或者面試就太讓人追悔莫及了。 如果你的手機彩鈴特別有個性或者表達的情感色彩不太健康向上，建議換一個或者取消掉。 注意隨身攜帶小筆記本和筆，這樣如果接到公司的電話通知可以立刻把重要的事項記錄下來，比如面試的時間地點攜帶物品注意事項等，公司通常不會因為應聘者不方便記錄而用短信把內容發(fā)給他，不方便是應聘者自己的事情，他需要為自己的事情負責。 接公司電話的時候，最好注意周邊環(huán)境的相對安靜，等到他們講完之后再核對一遍自己聽到的內容，尤其是是時間地點攜帶物品注意事項一定要問清楚。接完人家的電話，建議養(yǎng)成一個隨手保存電話號碼的習慣，這樣萬一后來需要打電話回去追問當時沒弄清楚的事情還能知道是哪個號碼，否則從通話記錄里往回翻很有可能已經(jīng)記不起來哪個陌生的號碼是對方公司的了。 求職路一路走來，感謝很多人的幫助與指導，一切塵埃落定之后，我決定將我的一些經(jīng)驗與大家分享。這篇文章看看也23000多字了，先寫這么多吧，以后如果想起來其他的再加上~ 祝大家求職順利！