【正文】 不會給我們帶來很多麻煩。 實在內容調整不過來的調整頁邊距，內容不足的話把頁邊距調大一點，內容偏多的把頁邊距調小一點，調整完之后看一下，上下頁邊距和左右頁邊距大致分別相等。 簡歷內容也不一定全部左對齊，可以靠左的左對齊，靠右的右對齊，但是，一定要是對齊的。 中文不建議傾斜，看起來不好看也不清楚。 （二）內容 一般而言，標準的應屆本科畢業(yè)生的簡歷包括個人基本信息、教育背景、學生工作、企業(yè)實習、榮譽獲獎、能力特長等，研究生可能還要加上項目經理、發(fā)表論文等，但是簡歷只有薄薄的一張紙，當然不能面面俱到，需要突出重點。 如果要加照片，一定是正裝證件照，生活照、大頭貼等就免了。 學生工作 學生工作經歷豐富的同學喜歡把這一塊寫的很長很細，我個人不贊同，把自己的工作分為三四個方面總結了即可，說自己的工作包羅萬象無法總結的自己去面壁，或者把小學語文重讀一遍。 完全不想關行業(yè)的實習經歷可以無視，做家教、發(fā)傳單、打零工不算企業(yè)實習，如果是實在沒有其他實習而且寫這個是為了突出自己的吃苦耐勞則可以考慮。 能力特長 一般單位工作要用的能力特長主要是外語和計算機，這個最好描述一下。 對學生工作而言，“舉辦多場大型校園活動，獲得極大反響”不如“舉辦3場校級活動，吸引觀眾2000人，獲得市電視臺采訪報道”來的直觀；對企業(yè)實習而言，“收發(fā)信件、聯(lián)系客戶、翻譯文件”不如“收發(fā)信件10余封、聯(lián)系客戶20余家、翻譯文件8篇”，以此類推?！?、“擔任。奧妙”等等說了等于白說，不如不說。 比如你在簡歷中說“我曾經*次帶領團隊走出困境”、“在**時間內完成**個任務”，但是不說是什么困境什么任務，這樣面試官就很有可能在面試官針對這個地方對你發(fā)問，面對早已準備的問題你當然可以侃侃而談。打印的時候讓打印店用最好的紙、最好的油墨打印最好的效果，相信我，不同紙張和打印效果的簡歷是明顯不一樣的，無論是外觀還是手感，畢竟找工作是對自己一輩子負責的事情，不值得為一兩塊錢摳門，我是在學校外面的專業(yè)打印店打印的，一頁一塊錢，一份雙面簡歷兩塊錢，但是效果真的不錯，每次我的簡歷在所有一堆簡歷中都很特別，有兩三次和我一起去參加宣講會和面試的同學問我我的簡歷是怎么排版和打印的，甚至還有公司負責收簡歷的HR私下發(fā)短信給我讓我把我的簡歷發(fā)個電子稿給她，她個人很喜歡。 所以，我建議做網申的時間安排中中間稍偏前的時間段。 對于瀏覽器的安全性設置乃至電腦的殺毒軟件、防火墻，都可以在網申期間調低一些，不然有時會跳出來說不安全或者攔截一些下載和頁面，只要在網申的時候不要去干其他事情就好了，網申完了再調回來（我不是學計算機的，如果有大神說這樣會導致電腦不安全那么就當我沒說吧）。 個人信息 網申的個人信息要比簡歷上具體好多，一般而言包括但不限于姓名、身份證號、性別、出生日期、民族、政治面貌、婚姻狀況、健康狀況、身高、體重、生源地、家鄉(xiāng)、證件照、生活照、聯(lián)系電話、電子郵箱、聯(lián)系地址、郵編、期望月薪等。 （3）證件照、生活照 不同公司對照片的尺寸和像素要求也是往往不一樣的，準備好一張高像素的照片然后根據具體要求裁剪和調整像素即可。 另外，有些公司的網申系統(tǒng)規(guī)定一旦提交之后整個網申的所有內容都不可更改，有些規(guī)定提交之后只要沒被公司HR處理過就可以修改，有些規(guī)定后面的不準更改只準更改個人信息，在點擊確認提交之前務必看清楚他們的要求，如果有不確定的話最好先保存不提交，多數公司的網申系統(tǒng)是提供暫時保存但不提交系統(tǒng)處理的選項的。 （2）績點和排名 這個不是所有公司會問的，有些問有些不問，績點一般是4分制或者5分制，排名多數采取百分比形式，如5%、10%、20%、30%、50%、50%以后。 實習情況 這一項沒什么好說的，我個人覺得基本可以把簡歷上的內容照搬過來，如果字數空間足夠多的話可以考慮把內容補充豐滿一下。 榮譽獲獎 好開心，這一項也不用寫很多，再次照搬簡歷內容，注意寫清楚獲獎級別，有些公司不限制榮譽獲獎的填寫項數，中信銀行是限制總項數的，所以記得先把重要的寫上以免到后面沒地方寫了，還有些公司是分類限制的，比如國家級、省級、市級、校級各不超過三個或者榮譽類、職務類、實踐類各不超過三個等，填寫之前看清楚要求。 對于找銀行的工作而言，個人建議其他親友如果有在你求職地的政府或者大中型公司企業(yè)做領導的，可以酌情填上，因為銀行的有些工作還是需要一定社會資源的，具體情況你具體分析，也最好征詢當事人意見，如果你要填上當事人應該是知道并且同意的。 除了銀行業(yè)，筆試我只考過德勤的，是SHL，分VERBAL和NUMERICAL兩個部分，翻譯過來就是一個是語言，一個是數字，類型于中文行測里的邏輯和圖表兩個部分。 事實上說，銀行業(yè)筆試的數學部分不太好系統(tǒng)準備，我覺得個人的長期感覺和臨場發(fā)揮更能影響結果。 常識判斷是真的不太好復習的，因為那個“常識”實在太五花八門了，我覺得這個看平時的積累和考場人品吧，短時間內是突擊不上去的。 我印象中建行、江蘇銀行是單選和閱讀，中信就是一篇英語短文翻譯，招商是單選加短文翻譯。 具體的題目記不得了，我覺得我考過的幾家里面江蘇銀行的最難，建行的次之，工行的第三，中行和中信的比較簡單，招商銀行好像沒考綜合知識，純粹是行測和英語。 預測三合一（2013最新版）》，這本書經濟和金融部分講的比較多，會計、國貿和營銷等比較少。 大部分此類題目以該銀行過去一年的收入、利潤、新開分支行、新增業(yè)務、所獲榮譽、企業(yè)文化等為主，可以在他們銀行的官網上“關于我們”之類的版塊找到所需內容。 性格測試 說實話我也不知道這部分是做什么用的，這個也不用準備，直接填就好了，不用來回思考很多這個那個答案是不是合適之類的。 這個部分和行測一樣，速度很重要，不要在一兩道題目上扣來扣去，一道題目半分鐘沒頭緒就做個標記跳過吧，最后有時間再重頭做，沒時間直接選B或者C好了。 自我介紹 （1）時間 自我介紹的時間長度，我建議大家準備三個版本的：30秒版，這樣差不多就夠了，我沒見過也沒聽說過有地方要求面試者做3分鐘乃至5分鐘自我介紹的，以1分鐘最為常見。 （2）結構 開頭不用啰嗦很多客氣話，“尊敬的各位面試官下午好，我是。 自我介紹的組織架構可以有所創(chuàng)新，不用太循規(guī)蹈距，“我叫***，來自***，曾擔任***，獲***”的形式已經爛大街了。 （4）肢體動作 雖然的確自我介紹是事先背好的，但是現場說出來的時候不要人感覺在毫無感情地背書，應該是自信而流利地把說出來，中間是可以有適當停頓的，恰當的停頓和重音可以突出重點。 個人建議雙手輕輕交叉放在前面，說到需要的地方做個手勢。 只是建議在面試前根據“寶潔八大問”把自己過去的經歷梳理一遍，如果這個都過關了那行為面試正常就沒有太大問題了。 這種類型的題目有商業(yè)背景，又要求給出解決方案，商學院相關專業(yè)的同學可能有一定優(yōu)勢。收入又可以細分成主營業(yè)務收入和其他業(yè)務收入，我們可以看案例，主營業(yè)務收入和其他業(yè)務收入發(fā)生了什么變化，如果下降了，那么找到哪一塊因為什么原因下降了即可。 記住，在面試過程中如果學會些專業(yè)術語既可以震住現場的其他競爭者，更可以博得面試官的青睞，即使表達的是一個意思，也能讓你立刻比競爭者高出一個檔次。 這類題目不像第一類那樣有一些固定的模型可以套，但是個人認為仍然必須以一定的框架結構來組織答案，任何時候都不能將答案以一堆零散的要點來呈現，答案必須有理有據，切實可行，在面試中，任何沒有具體可操作方法的觀點都是耍流氓。 通常人們的爭論在三個層面出現：對事實真相的爭論、對評價標準的爭論、對價值判斷的爭論，后者總是建立在前者的基礎之上的。 比如一個經典的問題，大學生、將軍、孕婦、運動員、犯罪分子、醫(yī)生、老教師等人同處一個孤島，這個孤島隨時可能被水淹沒，一架直升飛機來救人，問應該按照什么順序救人。 排序題中，有些定了標準以后很容易區(qū)分先后，還有一些不那么容易區(qū)分先后，針對后者其實也沒什么好方法，大家迅速達成共識就行了，因為這種情況下沒有絕對的對錯，任選一種情況都是可以接受的，在無傷大雅的情況下要盡量避免不必要的爭執(zhí)。 在無領導小組討論中，我說的話從數量上來說一般不是最多的，通常排在第二第三，但是一定是質量最高的，總而言之，重視發(fā)言的質量而非數量，重視在討論中實際發(fā)揮的作用而非形式上的角色。 各自讀材料環(huán)節(jié)，各自讀就好了，不要出聲和注意時間是唯一的要求，視材料長短，這個環(huán)節(jié)通常1到3分鐘，除非特別復雜否則不會超過5分鐘的。 集體討論環(huán)節(jié)，前面說了不少了，這里不重復，另外提一點就是注意記筆記，把每個人的主要觀點都在紙上記下來，其中自己認為不錯的圈出來，這樣討論的時候能說得出來誰剛剛說了什么，leader和reporter尤其要記好筆記，否則前者無法組織討論，后者匯報的時候找不到方向和根據。 （三）結構化問答面試 結構化面試是一種標準化的面試形式，其間所涉及的問題、答案、評分標準等都是標準化的，對多數面試者而言是通用的，問題不針對面試者的個人情況而是考察他的邏輯思維、語言表達、人際溝通、組織協(xié)調、自我認知等方面的情況。對于前者，一旦位置坐定順序就已經無可更改，所以只需要按照要求的順序作答即可，如果小組成員進入面試室時候并未指定座位，則我建議大家坐在中間的位置，一來面試官容易看見，二來不管從哪邊開始都有思考的時間，不會問題一出來就必須第一個作答，如果位置指定的話就按照指定的位置坐吧。 態(tài)度鎮(zhèn)定，語速正常，回答靠譜些，面試這些東西不會有問題的。 戶外拓展 這個奇葩的形式是蘇州建行在今年招聘的過程中采用的，其實就是戶外長跑加集體游戲，拓展具體內容大家見我在應屆生建行蘇州分行的版塊發(fā)的經驗帖：，帖子正文和后面的評論一起看，因為評論中也有不少有用的信息。 對女生而言，短發(fā)的沒什么好說的，我也不懂短發(fā)女生有什么注意點，長頭發(fā)的最好不要披肩也不要燙個大波浪，扎起來或者以其他形式讓頭發(fā)相對固定住，職場女性不需要散發(fā)強烈的女人味。 男生的正裝很固定，就是白襯衫、黑色或藏青色外套、領帶、皮鞋的搭檔。 兩?？鄣闹幌瞪厦嬉涣?，三粒扣的通常系中間一粒，為顯尊重也可以把上面一粒系起來，但是這兩種都永遠不需要系最下面一顆扣子； 西裝褲的褲線應該是筆挺的，如果皺了，請拿去熨燙以后再穿； 系帶的皮鞋是正裝皮鞋，不系帶的皮鞋是休閑款，如果講究的分清兩者的區(qū)別，我們去面試黑色皮鞋為宜； 這個世界上只有一個人可以在黑西裝黑皮鞋里面穿白襪子，他是邁克爾杰克遜，如果你不是，自覺穿上黑色、深藍色等深色系襪子，長度以做下來以后不露出腳踝為標準。 穿正裝則高跟鞋是必須的，個人認為35厘米左右差不多，太矮了沒有女性氣質，太高了自己不方便而且很多人駕馭不了，10厘米以上不是工作場合穿的，請收在家里。 去面試室的時候如果門是關的，進門前敲門，進去以后反身把門關上，主動給面試官鞠躬問好，讓我們坐下再坐下，坐下以后保持良好的坐姿，身體適當前傾，坐三分之二個椅子就足矣，不要抖腿，戴手表的不要頻繁看表。 如果有附件一定要再三確認附件添加無誤，隨便是附件少了還是錯了都會很尷尬的。 開頭是稱呼，然后轉下一行寫問候，然后轉下一行寫內容，正文可以寫上自己的目的和自我介紹，寫成類似cover letter的形式，最后說自己的具體簡歷已經放在附件里了，請見附件。 注意隨身攜帶小筆記本和筆，這樣如果接到公司的電話通知可以立刻把重要的事項記錄下來，比如面試的時間地點攜帶物品注意事項等，公司通常不會因為應聘者不方便記錄而用短信把內容發(fā)給他，不方便是應聘者自己的事情，他需要為自己的事情負責。 這篇文章看看也23000多字了，先寫這么多吧，以后如果想起來其他的再加上~ 祝大家求職順利！