法律知識緩行試析罷工權該-資料下載頁
2025-06-22 14:15本頁面
【正文】 然后才能做出恰當的價值評價。 我國當前的實際狀況是： 第一，市場經濟發(fā)展水平較低。我國當前市場經濟發(fā)展尚處于初級階段，在所有制形式上是以公有制為主體多種所有制并存，在這種情況下貿然規(guī)定罷工權，無疑會對公有制企業(yè)造成一定的沖擊，特別是當前一些處于停產半停產的狀態(tài)的國有企業(yè)。 在我國當前的勞動爭議處理機制中，勞動者與企業(yè)的集體爭議主要是通過“ 調解為主，預防為主”的措施來加以解決的，在這種情況下，集體上訪的情況還是頻頻發(fā)生，如果一步到位的規(guī)定罷工權，給國有企業(yè)帶來的沖擊是可想而知的，這對于處于困境中的國有企業(yè)來說無疑更是雪上加霜?！ 〉诙?，我國工會不具有真正意義上的獨立性?！ ∥鞣絿抑械墓H僅是作為社團法人而存在的，而我國工會并不僅僅是在社團法人意義上而存在的，工會還要通過各種途徑和形式來協助人民政府開展工作，具有準行政機關的性質，其與政府之間并不具有完全獨立的關系。 另一方面，從工會與用人單位的關系而言，我國工會的經費主要來源于用人單位按照每月全部工資總額的2% 向工會撥付的經費，這一制度的設置使得工會實質上在很大程度上受到用人單位的制約。由此可見，在我國現階段，工會并不具有完全的獨立性，并不能夠獨立的代表工人的利益，在這種情況下將罷工權交由工會來組織行使，由于其與政府與雇主之間千絲萬縷的關系，很難保證其能夠真正的代表勞動者的利益來組織工人進行罷工?！ 〉谌?，配套法律法規(guī)尚不健全。我國有關罷工的經驗和立法實踐幾乎是空白，《集體合同法》雖然已草擬了多年，但至今仍未正式頒布，而集體合同的簽定則是罷工的直接目的，在沒有相應配套法規(guī)來輔助的情況下規(guī)定罷工權就不會是完全意義上的罷工權?！ 〉谒?，勞動者的罷工意識不成熟。如前所言，我國由于長期處于計劃經濟條件下，對罷工一直抱有一種畏懼感，甚至站在社會意識前沿的理論界也視之為敏感之地，至于現實社會生活中在相當長時期內根本沒有“ 罷工”這個概念，而代之以“鬧事”，當然后者的范圍較前者為廣泛，還包括了游行、示威、集會等集體行為，以至后來仍然是以“突發(fā)事件”或“群體事件”稱之。這從一個側面反映了人們的罷工意識，在這種情況下，以法律規(guī)定罷工權必然是相距人們的意識較遠，法律無法從人們的意識中得到支持。 綜上所述，在我國現階段，我國市場經濟發(fā)展水平不是很高，工會尚未具有完全的獨立性，相應的配套法律法規(guī)不健全，人們的罷工意識還留在計劃經濟時代印痕的狀況下，通過法定的形式規(guī)定罷工權的條件尚不具備。 因此，我們不能夠僅僅因為罷工權在其他國家得到了普遍的實行就要求我們盡快的實現這一權利，而不顧及我們自身的實際情況。法律移植，涉及法律與社會意識、法律與經濟結構、法律與法治環(huán)境等諸多方面的問題，因此對待法律移植就“不能恰如想象中的‘西洋權利之奔趨以成功’”，不能以簡單“移植西洋權利法律之治具于此為滿足，在”人類社會生活中法律道德等等，均為人類精神的自然流露，并服務于人類的。如果采行某種法律制度就因為它所謂‘先進的’，而全然不顧其能否造福于自家生活，否則是與法律、道德的最高精神相悖。[5 ] (P66) 因此，如果我們僅僅因為罷工權在國外得到肯定，就拋棄這一問題的價值實體和價值標準于不顧，而是滿足于立法上的自我陶醉，一味地慫恿著將之移植到中國的土壤中，其結果往往是以水土不服而告終的。 考慮到我國當前具體的社會狀況，罷工權的實現不應該急于求成，罷工權應該緩行。9 / 9
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