九鑫日化股份有限公司總部員工績效考核管理辦法-資料下載頁
2025-05-29 10:41本頁面
【導(dǎo)讀】本辦法適用于九鑫日化股份有限公司總部的所有員工，（一）通過績效考核，對公司的業(yè)務(wù)活動進行有效控制，提高管理水平；（二）通過績效考核促進上下級溝通和各部門間的相互協(xié)作；工長期與公司共同發(fā)展。改進和調(diào)整建議；審定其薪酬考核方案；（四）負責(zé)審批總監(jiān)以上人員與考核結(jié)果掛鉤的薪酬獎懲措施；（五）統(tǒng)計匯總員工績效考核評分結(jié)果，并嚴格保密；監(jiān)督檢查其改進計劃的執(zhí)行過程；（六）協(xié)調(diào)處理公司員工考核工作中的爭議。（四）負責(zé)在每個考核期結(jié)束后對被考核人進行考核評分；調(diào)動、工作改進、培訓(xùn)、獎勵懲戒等的依據(jù)。
【正文】 。 九鑫日化總部員工績效考核管理辦法 15 附 表 附表一 員工績效考核表 被考核人姓名： 所在部門： 考核人姓名 ： 被考核人崗位： 考核期間： 考核人崗位： 關(guān)鍵績效指標(biāo) 考核評分標(biāo)準 考核信息來源 考核得分 A B C D E 自評得分 考核人評分 1. 2. 3. 4. 5. 關(guān)鍵績效考核得分合計 100 分 一票否決指標(biāo)： 考核人評語： 考核指標(biāo)簽字確認 被考核人簽字 考核人簽字 雙方直接上級簽字 簽字日期 簽字日期 簽字日期 考核結(jié)果簽字確認 被考核人簽字 考核人簽字 雙方直接上級簽字 簽字日期 簽字日期 簽字日期 九鑫日化省辦員工關(guān)鍵績效考核指標(biāo) 16 附表二 業(yè)績合同 合同編號 : 受約人姓名： 發(fā)約人姓名： 受約人職位： 發(fā)約人職位： 合同有效期： 年 月 日至 年 月 日 為使公司 年經(jīng)營計劃落到實處，經(jīng)雙方商定，同意簽訂 年業(yè)績合同。業(yè)績指標(biāo)如下： 關(guān)鍵績效指標(biāo) 權(quán)重 目標(biāo)值 考核方式 考核信息來源 發(fā)約人將依據(jù)本業(yè)績合同對受約人 年度經(jīng)營業(yè)績進行考核， 考核所需數(shù)據(jù)以 年度公司財務(wù)決算為準。發(fā)約人根據(jù)合同完成情況，按公司相關(guān)薪酬管理辦法給予獎 罰。 受約人簽名： __________ 發(fā)約人簽名： _________ 簽署時間： ______年 ____月 ____日 九鑫日化總部員工績效考核管理辦法 17 附表三 績效考核面談表 姓名 崗位名稱 級別 所在部門 入職時間 ①本考核期內(nèi)您認為自己完成最好的項目或業(yè)務(wù)創(chuàng)新。 ②自己未完成的項目及主要原因。 ③您認為自己在工作中的主要優(yōu)點和不足。 （您感覺業(yè)務(wù)中有什么障礙或難點） ④您對目前所從事的業(yè)務(wù)是否有興趣？ ⑤本考核期哪次培訓(xùn)或活動有益于您？ ⑥您對公司有什么建議？ 直接上級 面談后的意見： 簽名： 時間： 九鑫日化總部員工績效考核管理 辦法 18 附表四 業(yè)績合同執(zhí)行跟蹤表 項目 關(guān)鍵績效指標(biāo) 權(quán)重 第一季度 第二季度 第三季度 第四季度 全年平均 目標(biāo)值 實際值 完成率 目標(biāo)值 實際值 完成率 目標(biāo)值 實際值 完成率 目標(biāo)值 實際值 完成率 目標(biāo)值 實際值 完成率 任務(wù)績效 80% 項目 關(guān)鍵績效指標(biāo) 權(quán)重 第一季度 第二季度 第三季度 第四季度 全年平均 目標(biāo)值 自評 得分 上 級 評分 目標(biāo)值 自評 得分 上級 評分 目標(biāo)值 自評 得分 上級 評分 目標(biāo)值 自評 得分 上級 評分 目標(biāo)值 自評 得分 上級 評分 管理績效 20% 管理績效合計 考核結(jié)果確認簽字 受約人： 受約人： 受約人： 受約人： 受約人： 發(fā)約人： 發(fā)約人： 發(fā)約人： 發(fā)約人： 發(fā)約人： 日期： 日期： 日期： 日期： 日期： 說明： 1．填寫本跟蹤表的目的是為了加強對業(yè)績合同的過程控制； 2．本附件與業(yè)績合同具有同等效力； 3．季度目標(biāo)為年度目標(biāo)的分解； 4．經(jīng)季度業(yè)績考核確認后責(zé)任雙方將有關(guān)數(shù)據(jù)填入該表，并簽字確認。 中國最大的管理資源中心 第 19 頁 共 21 頁 附表五 績效考核申訴表 申訴日期： 年 月 日 申請人姓名 所在部門 崗位 申請人直接上級 申請人直接上級崗位 異議事項 提出異議的理由 面談時間 接待人 處理記錄 問題簡要描述： 調(diào)查情況： 建議解決方案： 協(xié)調(diào)結(jié)果： 申請人簽字： 經(jīng)辦人簽字： 備 注：
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