這是你的船-有效領(lǐng)導(dǎo)的十大技巧-資料下載頁(yè)
2025-06-22 08:48本頁(yè)面
【正文】 讓他們記得兩件事：第一件事是，他們將會(huì)受到適當(dāng)?shù)膽吞?；第二件事是，他們?huì)有獲得自新的機(jī)會(huì)。 善待女性就是善待組織：在現(xiàn)代商業(yè)社會(huì)，女性的工作權(quán)利應(yīng)得到保障，管理者一定不可容許性別歧視和性騷擾在組織中存在。第十個(gè)技巧：改善部屬的生活品質(zhì) 營(yíng)造一艘歡樂(lè)的船：如果工作中充滿樂(lè)趣，同事之間營(yíng)造出融洽的氣氛，就能拉近彼此的距離，並增加組織的凝聚力；而這種感覺(jué)並非公司發(fā)放獎(jiǎng)金，或擁有股票認(rèn)購(gòu)權(quán)可以替代的。 為部屬爭(zhēng)取權(quán)益：要記得部屬才是組織的核心，但你卻掌握大權(quán)，在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候，要懂得幫助部屬爭(zhēng)取應(yīng)有的權(quán)益，這也是身為主管的職責(zé)之一，自私的主管會(huì)讓部屬痛恨。 嚴(yán)峻時(shí)刻，保持輕鬆：不管身在何處，隨時(shí)都得為了工作上緊發(fā)條，甚至在休假，也要隨身攜帶手機(jī)或筆電，以便於沙灘上立即處理緊急的事務(wù)。如果這種情況不多的話，問(wèn)題也不大；但若是經(jīng)常處在緊張的工作氛圍下，一直緊繃著神經(jīng)，生活就會(huì)陷入失序狀態(tài)。 讓部屬以自己的公司為榮：假如企業(yè)組織能使員工以自己工作的地方為榮，甚且渴望帶朋友來(lái)參觀，而不會(huì)以厭煩的心態(tài)去看待工作環(huán)境――這將是一件多麼美好的事！如果讓員工為自己的公司感到自豪，那麼許多的勞工問(wèn)題就會(huì)自動(dòng)消失。 工作的秘訣：寓工作於娛樂(lè)：當(dāng)你把僵化的枷鎖拋諸腦後，讓你的部屬能夠自由自在地享受生活時(shí)，不但可以提升工作效率，工作時(shí)的點(diǎn)點(diǎn)滴滴也會(huì)成為他們生命中最美好的時(shí)光。要做到這些，根本不需要巨額的經(jīng)費(fèi)，僅需要釋放一點(diǎn)想像力和善意。 二十一世紀(jì)，管理人員的角色已經(jīng)開(kāi)始轉(zhuǎn)變，他們從發(fā)號(hào)施令者轉(zhuǎn)而成為人才培養(yǎng)者；從權(quán)威的主管轉(zhuǎn)而成為栽培具天賦的使命者。如今，高績(jī)效的經(jīng)理人，主要的職責(zé)是指引部屬找到問(wèn)題的解決方案，然後抽身離去，讓部屬自己把問(wèn)題解決。你應(yīng)該激勵(lì)下屬：「這是你的船，你該對(duì)它負(fù)起責(zé)任，請(qǐng)自己做出決定，並讓它成為最好的?！?總而言之，領(lǐng)導(dǎo)者須設(shè)法解決棘手的問(wèn)題，並且激勵(lì)部屬，使之樂(lè)於工作。至於那些只會(huì)牟求私利的人，絕對(duì)不適宜擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)者的角色。成功領(lǐng)導(dǎo)者要：凡事皆樂(lè)觀以對(duì)。這樣會(huì)引出一個(gè)必然的結(jié)果：機(jī)會(huì)永不停息。史上最快最全的網(wǎng)絡(luò)文檔批量下載、上傳、處理，盡在：11 /
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