華為員工商業(yè)行為準(zhǔn)則-資料下載頁
2025-06-22 03:43本頁面
【正文】 負(fù)責(zé)測(cè)量、記錄或報(bào)告影響環(huán)境的排放物，或處理有害廢棄物時(shí)，必須遵守環(huán)保規(guī)定及許可，且確保所作的報(bào)告準(zhǔn)確完整。 財(cái)務(wù)信息報(bào)告法規(guī)每位華為員工應(yīng)：u 遵守財(cái)務(wù)信息報(bào)告相關(guān)法律法規(guī)；u 如在財(cái)務(wù)報(bào)告方面負(fù)有相關(guān)責(zé)任或有任何介入，必須理解并遵守財(cái)務(wù)報(bào)告相關(guān)規(guī)則；u 不得幫助他人不適當(dāng)?shù)赜涃~或做虛假、誤導(dǎo)的財(cái)務(wù)信息報(bào)告；u 準(zhǔn)確、完整地記錄并報(bào)告所有信息，不得幫助任何人記錄或報(bào)告任何不準(zhǔn)確或有可能誤導(dǎo)的任何信息；u 不得給華為之外的任何人（包括客戶、供應(yīng)商或合作伙伴）提供關(guān)于他們應(yīng)如何記錄及報(bào)告他們自己收入、支出、成本及其他資產(chǎn)和負(fù)債的意見。違反財(cái)務(wù)信息報(bào)告相關(guān)的法律法規(guī)將會(huì)導(dǎo)致罰款、懲罰或刑罰。如華為員工意識(shí)到有與財(cái)務(wù)信息報(bào)告相關(guān)的不適當(dāng)?shù)男袨?，?yīng)當(dāng)按照華為的投訴渠道告知華為。 個(gè)人行為華為員工在其生活的任何活動(dòng)中，不得與其作為華為員工的責(zé)任發(fā)生沖突，不得濫用華為的資源或影響力，損害華為的良好聲譽(yù)。 避免利益沖突華為尊重員工的私人生活。然而，如果員工從事的活動(dòng)損害華為的利益，或者利用華為的資源和影響來謀取個(gè)人私利，就會(huì)引發(fā)利益沖突。華為員工應(yīng)該避免利益沖突的情形發(fā)生。以下列舉幾種常見的利益沖突情形，以幫助員工做決定： 不幫助競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手協(xié)助華為目前或未來產(chǎn)品或服務(wù)的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，是一種明顯的利益沖突。未經(jīng)華為書面同意，華為員工不得在競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手任職、擔(dān)任顧問、董事會(huì)成員或以其它任何方式為競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手提供服務(wù)，也不得向競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手提供信息。 不與華為競(jìng)爭(zhēng)華為員工個(gè)人不得以任何形式銷售與華為現(xiàn)在或未來的產(chǎn)品、服務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的產(chǎn)品或服務(wù)。如果員工不能明確判斷所從事的活動(dòng)是否會(huì)與華為利益相沖突，則應(yīng)該在從事這些活動(dòng)前，咨詢直接主管或華為法務(wù)部門的意見。 不在華為供應(yīng)商兼職非經(jīng)相關(guān)管理層批準(zhǔn)，華為員工不得擔(dān)任華為的供應(yīng)商或華為供應(yīng)商的代表，也不能為華為的供應(yīng)商工作，或擔(dān)任其雇員、顧問、董事或股東等。華為員工也不得因?yàn)橄蚬?yīng)商提供有關(guān)華為業(yè)務(wù)的建議或服務(wù)而接受金錢或任何形式的利益。 恰當(dāng)?shù)厥褂萌A為的時(shí)間與資產(chǎn)華為員工不得在華為辦公場(chǎng)所或在華為上班時(shí)間內(nèi)從事非華為業(yè)務(wù)相關(guān)的其它工作，也不得使用華為的資產(chǎn)（包括設(shè)備、電話、用品、資源及華為專有信息等）來從事非華為的工作。 不濫用華為影響華為員工不應(yīng)濫用在華為的職位或影響，去促進(jìn)或協(xié)助自身或他人的活動(dòng)。未經(jīng)公司授權(quán)或批準(zhǔn)，員工不得以華為公司名義或華為員工名義進(jìn)行考察、談判、簽約、招投標(biāo)、競(jìng)拍、為自身或他人提供擔(dān)保、證明等相關(guān)業(yè)務(wù)活動(dòng)。 不從事第二職業(yè)從事第二職業(yè)可能會(huì)讓員工難以專注于在華為的工作，容易影響職業(yè)判斷，進(jìn)而影響員工正確和勤勉地履行華為工作職責(zé)，也可能會(huì)占用工作時(shí)間或華為工作資源，因此通常情況下華為不允許員工從事第二職業(yè)。如果華為員工有這方面的問題或要求，應(yīng)事先告訴直接主管并征得公司的同意。 個(gè)人經(jīng)濟(jì)利益沖突的處理由于可能導(dǎo)致與華為利益的沖突，華為員工不得在與華為有業(yè)務(wù)交易或與華為有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的機(jī)構(gòu)中享有經(jīng)濟(jì)上的利益。前述機(jī)構(gòu)包括但不限于供應(yīng)商、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手、客戶、經(jīng)銷商等。在某些情況下，員工的配偶或其他與員工關(guān)系密切的人是華為的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手或供應(yīng)商，或者受聘于他們。雖然每個(gè)人都有選擇及發(fā)展事業(yè)的權(quán)利，然而上述情況會(huì)引起安全、保密和利益沖突的特殊考慮。這類密切關(guān)系可能使您無意中妥協(xié)而犧牲了華為的利益。如果員工存在上述情形，應(yīng)告知您的直接主管，以評(píng)估問題的性質(zhì)及尋求解決辦法。在有的情況下，您和親人其中一人必須改變職務(wù)。 不利用內(nèi)幕消息及進(jìn)行內(nèi)幕交易華為員工由于從事華為業(yè)務(wù)，可能會(huì)知悉或了解華為或其他公司尚未公開的內(nèi)幕消息。華為員工及其家人不得利用華為或因工作原因知悉的其他公司的內(nèi)幕消息謀取經(jīng)濟(jì)利益，因?yàn)檫@不僅是不道德的行為，也可能觸犯法律。華為員工及其家屬不得：u 利用華為或其他公司的內(nèi)幕消息謀取經(jīng)濟(jì)利益；u 借他人名義進(jìn)行投資，以規(guī)避禁止內(nèi)幕交易的準(zhǔn)則；u 向其他無關(guān)人員包括華為員工透露內(nèi)幕消息。 政治活動(dòng)或社區(qū)活動(dòng)員工參與政治活動(dòng)或社區(qū)活動(dòng)，可能會(huì)占用華為工作時(shí)間、利用華為的資產(chǎn)或資源；可能會(huì)影響其履行職務(wù)，影響其職業(yè)判斷；可能會(huì)讓人誤解為是華為公司的行為，給公司造成影響。因此，華為公司應(yīng)在商言商，員工未經(jīng)批準(zhǔn)不得參與政治活動(dòng)，發(fā)表政治言論，不得以華為公司或華為員工的名義進(jìn)行任何社區(qū)活動(dòng)，如果因此給公司造成不利影響，員工應(yīng)辭去在華為的工作，以免造成沖突。 個(gè)人行為約束 員工個(gè)人品德操守直接影響公司的形象與信譽(yù)，一個(gè)品行操守低俗的人，很難想象他在工作上能夠擔(dān)當(dāng)重任，在與客戶、同事相處時(shí)能夠獲得信任。華為員工不得有違反道德規(guī)范、或可能觸犯當(dāng)?shù)胤?，從而可能?huì)使公司聲譽(yù)遭受影響的個(gè)人行為。 華為員工可能因跨國出差經(jīng)常會(huì)出入海關(guān)，因此應(yīng)該了解并遵守各國對(duì)于走私、違禁品的法律規(guī)定，避免觸犯法律。例如，在很多國家，攜帶象牙、鉆石、動(dòng)物毛皮、黃金等出入海關(guān)可能面臨嚴(yán)重的刑事責(zé)任。 除遵守法律外，華為員工還應(yīng)該了解和尊重所在國的宗教教義和習(xí)慣，避免冒犯有關(guān)宗教的要求。本人確認(rèn)已經(jīng)仔細(xì)閱讀并完全知悉、清楚華為員工商業(yè)行為準(zhǔn)則內(nèi)容，并將遵照?qǐng)?zhí)行。姓名：身份證件號(hào)碼：工號(hào)：日期：21 / 21
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