公司員工行為準則(同名23254)-資料下載頁
2025-06-22 04:04本頁面
【正文】 給予扣減工資100元至200元的處罰；因擅自維修而給公司造成較大損失的，還將給予行政警告處分。，應承擔賠償責任。員工未經(jīng)許可，隨意刪除計算機系統(tǒng)文件或工作文件，或隨意使用軟盤、光盤或軟件的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將扣減工資100元；造成嚴重后果的，還將給予行政警告處分。，給予行政警告處分。情節(jié)嚴重的，可根據(jù)《勞動法》第二十五條第二款的規(guī)定，直接解除勞動關系。，可扣減工資50元至200元。在危險品、易燃易爆物品存放區(qū)域吸煙的，將罰款3000元。并可給予記過處分。員工在禁煙禁火區(qū)違反動火規(guī)定，使用明火的，將罰款3000元，并給予記過處分。給公司造成重大損失的，除承擔賠償責任外，還將給予開除處分。（七）違反公司文明生產(chǎn)規(guī)定的處罰 、亂、差的，可給予責任人及直屬主管扣減工資100元至500元的處罰。如果不整改或整改流于形式的，可給予責任人行政警告處分。 “5S”管理規(guī)定，未及時清理焊條頭、廢舊材料和雜物，或者現(xiàn)場臟、亂、差的，每次扣減工資50元。 “5S”現(xiàn)場管理規(guī)定擺放整齊的，每次扣減工資50元。 ，應承擔賠償責任。故意損壞或惡意使用公共設施的，還將給予行政警告處分；態(tài)度惡劣或情節(jié)嚴重的，可給予記過處分或根據(jù)《勞動法》第二十五條第二款的規(guī)定，直接解除與該員工的勞動關系。 、資料室、變電室、倉庫、乙炔站、液氧站等要害重地的，每次扣減工資100元至200元，并可給予行政警告處分。對不聽勸阻、態(tài)度惡劣或造成后果的，可根據(jù)《勞動法》第二十五條第二款的規(guī)定，直接解除與該員工的勞動關系。上述要地的管理者玩忽職守，或對擅自進入的員工不勸阻、不制止的，將給予與進入者相同的處罰。上述受罰員工的直屬主管應負連帶責任，可扣減工資300元至500元。（八）違反基本禮儀規(guī)范的處罰 ，將給予扣減工資200元，或行政警告處分。 ，如：男員工蓄長發(fā)、剃光頭、留胡須，女員工穿著暴露、濃妝艷抹等的。除責令改正外，還將扣減工資50元或200元；拒不該正或屢教不改的，可根據(jù)《勞動法》第二十五條第二款的規(guī)定，直接解除與該員工的勞動關系。 ，將臟話、粗話的，每次扣減工資50元；屢教不改的，可給予行政警告處分。員工走路時邊走邊吃東西的，可給予口頭警告或扣減工資50元至100元；屢教不改的，將給予行政警告處分。員工發(fā)生上述行為受到批評時態(tài)度惡劣的，可根據(jù)《勞動法》第二十五條第二款的規(guī)定，直接解除與該員工的勞動關系。 ，每次扣減工資50元。造成惡劣影響的，可給予行政警告處分一次。（九）違反公共道德規(guī)范的處罰 、亂扔煙頭、垃圾等雜物，或在公共禁煙場所吸煙的，每次扣減工資50元。 、搶坐、踩踏車上座椅等不文明行為的，每次扣減工資50元。 ?；▔瘒鷻?，故意踐踏花草，或在綠化區(qū)內晾曬被褥、衣物的，每次扣減工資50元。 、不信守承諾，不遵守基本的職業(yè)道德，為了個人利益欺騙公司、客戶或其他人員的，一經(jīng)查處將給予記過處分；情節(jié)嚴重或給公司造成不良影響的，可根據(jù)《勞動法》第二十五條第二款的規(guī)定，直接解除與該員工的勞動關系。 ，給公司形象造成損害的，可給予每月降薪300元至500元，或給予記過處分；當年內再犯或造成惡劣影響的，可實行“一票否決”，予以開除處理。 、不孝敬父母，造成較壞影響的，公司將給予每月降薪200元至400元的處罰，同時還可給予停職檢查；長期不能解決上述問題，或不接受公司處理、無理取鬧，將根據(jù)《勞動法》第二十五條第二款的規(guī)定，直接解除與該員工的勞動關系。(十)其它處罰規(guī)定 ，旨在教育員工改正錯誤，完善自我，提升自身素質，提高公司整體形象。員工引以為戒。（含）以上的損失；重大損失是指直接經(jīng)濟損失2萬元（含）以上的損失。，將視為受到行政警告處分一次；員工當年內受到行政警告處分累計達到兩次的，將視為受到記過處分一次；員工當年內受到記過處分累計達到兩次的，將給予每月降薪500元的處罰，也可以根據(jù)《勞動法》第二十五條第二款的規(guī)定，直接解除與該員工的勞動關系。、法規(guī)或有關政策的規(guī)定，受到行政處罰，或被追究刑事責任的，可根據(jù)被處理的事實。直接解除該員工的勞動關系。，不享受當年的年終獎金；受到記過處分的，不享受當年的年終獎金和年終福利。，降薪期限為三個月至一年。降薪期滿經(jīng)考察評定，確已改正錯誤的，可恢復原薪資。停職檢查期滿，將視情提出進一步的處理意見。員工受到停職檢查的，停職檢查期間可按事假處理，當年內不享受年終獎金和年終福利。員工受到留司察看處分的，薪資重新確定，當年內不享受年終獎金和年終福利。，將比照違反者所受的處罰從嚴處理。、管理不嚴的，應承擔連帶責任。連帶責任的處罰種類為：扣減工資（或降薪）、行政警告、記過和降（免）職。
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