企業(yè)資產(chǎn)及微觀基礎(chǔ)概述-資料下載頁
2025-06-22 01:31本頁面
【正文】 0。知識產(chǎn)權(quán)是保護企業(yè)資產(chǎn)的一種有效的法律機制。企業(yè)的各種技術(shù)可以受到一項或者多項專利的保護。由于企業(yè)的知識產(chǎn)權(quán)資產(chǎn)（如企業(yè)的專利、商標等）受到法律的保護，因此，企業(yè)在一定的期限內(nèi)對受到保護的法律對象擁有壟斷權(quán)；企業(yè)憑借這種壟斷權(quán)可以轉(zhuǎn)化成企業(yè)競爭優(yōu)勢的源泉。但是，對于企業(yè)來說，并不是已擁有的所有知識產(chǎn)權(quán)資源都轉(zhuǎn)化成了現(xiàn)實的競爭優(yōu)勢源泉，其中的原因可能是因為企業(yè)并不具有相關(guān)的一些技能，從而使得相應(yīng)的知識資源不能商品化。 (6)外部關(guān)系網(wǎng)絡(luò)資產(chǎn) 這是與企業(yè)的契約性質(zhì)直接相關(guān)的，我們將企業(yè)與外部利益相關(guān)者如顧客、員工、供應(yīng)商、分銷商、廣告代理商、政府等市場經(jīng)濟主體之間所建立的關(guān)系視為一種契約，顯然，這種契約關(guān)系也應(yīng)該屬于企業(yè)的一種資產(chǎn)，并且是典型的企業(yè)非金融契約資產(chǎn)。 科特勒(PhilipKotler)指出，關(guān)系營銷的最終結(jié)果是建立起企業(yè)的最好資產(chǎn)，即營銷網(wǎng)絡(luò)。營銷網(wǎng)絡(luò)由公司與其所有利益相關(guān)者：顧客、員工、供應(yīng)商、分銷商、廣告代理商、大學(xué)科學(xué)家和其他人，建立互利的業(yè)務(wù)關(guān)系。這樣，競爭不是在公司之間進行，而是在整個網(wǎng)絡(luò)之間進行，一個建立了更好的關(guān)系網(wǎng)絡(luò)的公司將獲勝。 前文曾指出，人力資產(chǎn)的主要構(gòu)成部分為人力資本。馬歇爾(A.Marshall)在1890年《經(jīng)濟學(xué)原理》中提出生產(chǎn)的四要素：土地、勞動、資本和企業(yè)家才能。在馬歇爾那里，企業(yè)家才能似乎是獨立于資本的。然而馬歇爾的資本概念屬于古典的物質(zhì)資本概念，從而企業(yè)家才能獨立于物質(zhì)資本是成立的。但在上表中，我們在企業(yè)人力資本中加進了企業(yè)家才能，企業(yè)家才能并不獨立于人力資本，而是屬于人力資本的一部分。李忠民將人力資本劃分為四類：一般型、技能型、管理型、企業(yè)家型，并將企業(yè)家型人力資本定義為“人們面對不確定性市場具有決策、配置資源能力的人力資本，即在不確定性市場中，構(gòu)建新生產(chǎn)函數(shù)的人力資本?！比欢@里的企業(yè)家的內(nèi)涵事實上是頗為奈特(Knight)主義的。而我們所采用的也正是這種觀點。芮明杰將企業(yè)家才能與企業(yè)的管理資源相提并論，應(yīng)該說是一種不同于本文的觀點。 舒瓦茨(TheodoreSchultz)將人力資本劃入生產(chǎn)函數(shù)的資本要素中，使新古典主義的資本概念既包含物質(zhì)資本又包括人力資本，其中人力資本投資可以用教育支出、保健支出等來衡量。在貝克爾(GaryS.Becker)看來，人力資本是通過人力投資形成的資本。如李忠民所指出的，這是一種典型的實物資本分析范式。 按照本文的邏輯，我們將人力資產(chǎn)分為：：微觀主體即個人在加入企業(yè)契約前便已經(jīng)具有的人力資本；：個人在參與企業(yè)契約后所擁有的人力資本。顯然，后者建立在前者的基礎(chǔ)之上并受到企業(yè)非金融契約資產(chǎn)的影響，并且有可能來源于企業(yè)的投資。前文提到威斯通將企業(yè)人力資本視為組織經(jīng)驗和組織資本相結(jié)合的產(chǎn)物，但這顯然和經(jīng)驗相違背：人力資本的形成并不完全由企業(yè)所決定。 會計理論已經(jīng)試圖將人力資本確認為企業(yè)的一項資產(chǎn)并努力建立起人力資本會計核算體系，但會計理論的這種努力仍在探索之中并且尚未得到企業(yè)界的普遍承認和實行。而我們的分析應(yīng)該支持并更加堅定了這種努力。 上文對企業(yè)資產(chǎn)的構(gòu)成及其微觀基礎(chǔ)進行了詳細的理論分析，所缺乏的是我們尚未對現(xiàn)實中的單人業(yè)主制企業(yè)、合伙制企業(yè)、有限責(zé)任公司、股份有限公司等企業(yè)的實際資產(chǎn)進行實證研究。我們的理論分析使得會計理論、管理理論、經(jīng)濟理論在資源、資產(chǎn)和企業(yè)資產(chǎn)概念上取得了邏輯上和形式上的統(tǒng)一，盡管這種分析較具爭議性。下面我們補充解釋區(qū)分企業(yè)資產(chǎn)的理論和實踐意義。 ，企業(yè)行為的背后將是理性微觀主體的理性行動。而理性主體追求的則是財富的最大化或資產(chǎn)增值的最大化，這將直接導(dǎo)致一個傳統(tǒng)的問題：企業(yè)行為的目標是什么？企業(yè)的性質(zhì)是各個資產(chǎn)所有者所投入的人力資產(chǎn)和非人力資產(chǎn)的特定契約，那么企業(yè)的契約安排也必須符合“參與約束(Participationconstraint)或個人理性（追求自產(chǎn)增值最大化）約束(Individualrationalityconstraint)”與“激勵相容約束(Incentivepatibilityconstraint)（或自選擇(Selfselection)）”，那么企業(yè)首要的目標也應(yīng)該是追求資產(chǎn)增值最大化，用傳統(tǒng)經(jīng)濟理論的話說就是利潤最大化，這是我們從企業(yè)資產(chǎn)及其微觀基礎(chǔ)分析所得出的邏輯命題。認為企業(yè)應(yīng)該首先承擔(dān)社會責(zé)任的觀點，我們認為是缺乏微觀經(jīng)濟理論支撐從而也是行不通的，除非社會責(zé)任成為利潤最大化行為的組成部分，如羅賓斯(Steven)所探討的一樣。 ，那么有關(guān)企業(yè)的理論（無論是經(jīng)濟學(xué)的、管理學(xué)的乃至?xí)媽W(xué)的）都應(yīng)該建立在企業(yè)資產(chǎn)的基礎(chǔ)之上。人力資本會計、組織理論、核心能力理論、企業(yè)戰(zhàn)略理論、人力資源理論應(yīng)該說均基于企業(yè)資產(chǎn)。事實上，組織理論、企業(yè)核心能力理論、企業(yè)戰(zhàn)略理論與企業(yè)非金融契約資產(chǎn)有著密切的聯(lián)系并主要建立在企業(yè)非金融契約資產(chǎn)的基礎(chǔ)之上。 、企業(yè)資產(chǎn)重組、企業(yè)股份制改造、股權(quán)控制等的背后，其實是企業(yè)資產(chǎn)增值最大化這只無形的手在指揮著，而一旦政府超經(jīng)濟力量對企業(yè)行為的介入導(dǎo)致企業(yè)行為原則的破壞，均衡結(jié)果將不再是滿足契約約束的納什均衡，而按照博弈論，這必將導(dǎo)致效率的損失。 ：(1)企業(yè)哪些資產(chǎn)構(gòu)成企業(yè)的競爭優(yōu)勢？這將涉及現(xiàn)代企業(yè)核心能力理論；(2)企業(yè)人力資產(chǎn)和非人力資產(chǎn)的相對重要性如何演變？這將涉及資本雇傭勞動還是勞動雇傭資本的古老命題；(3)企業(yè)資產(chǎn)理論如何與會計理論、管理理論、經(jīng)濟理論進一步相結(jié)合？(4)中國企業(yè)的資產(chǎn)結(jié)構(gòu)及其競爭力如何？這將涉及經(jīng)濟全球化及中國企業(yè)所面臨的威脅問題；等等。9 / 9
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